г.Ангарск.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ангарский городской суд Иркутской области
В составе председательствующего: судьи Свиридовой М.А.,
При секретаре Шайдуровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Ю. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска о взыскании с ответчика невыплаченной денежной суммы истец указал, что с января 20** г. по 15.05.20** г. работал *** в ООО «***». Работать приходилось по сменам и сутками, были большие переработки. Праздничные не начислялись, переработка оплачивалась в одинарном размере, как за норму, отгулы не предоставлялись, поскольку некому было работать. Ночные стали выплачивать с октября 20** года. К администрации по начислению сверхурочных, праздничных, ночных он обращался неоднократно, с заявлением дважды – 08.02.20** г. и 30.04.20** г. За период работы у него появились головные боли, стало подниматься давление, он стал вспыльчив и раздражителен и 15.05.20** г. он уволился. Просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму 102 731 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. В представленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствии, на иске настаивает.
Ответчик, извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Уважительных причин неявки в судебное заседание ответчик не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Дело рассматривается в порядке заочного производства.
Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 года каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, ответчиком по делу является Общество с ограниченной ответственностью «***», являющееся юридическим лицом.
Между истцом Морозовым Ю.П. и ответчиком ООО «***» 09.01.20** г. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в качестве ***а по ремонту электрооборудования 8 разряда на неопределенный срок с должностным окладом (тарифной ставкой) 4445 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки в размере 30%.
Согласно приказу № *** от 13.05 20** г. трудовой договор прекращен по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию работника с 15.05.20** г.
Во время работы в должности ***а истцу не оплачивались сверхурочная работа, работа в праздничные дни и в ночное время за период с января 20** года по март 20** г., отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно представленному истцом расчету с января 20** г. по март 20** г. невыплаченная заработная плата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время составила 102 714.94 руб., отпускные за период с 08.04.20** г. составили 8984.16 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09.01.20** г. по 15.05.20** г. 6382.9 руб., всего 118 082. руб. без учета НДФЛ. С учетом НДФЛ невыплаченная заработная плата составляет 102 731.34 руб.
Суд, проверив расчет, представленный истцом, находит его достоверным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.
Невыплаченную заработную плату в размере 102 731.34 руб. истец вправе требовать от ответчика.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик не представил возражений по поводу исковых требований, расчет, представленный истцом, не оспорил.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заработная плата в размере 102 731.34 руб. должна быть взыскана с ответчика.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.4 п.63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает, что трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, которая будет соразмерна нравственным страданиям истца.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3254.63 руб. руб. в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Морозова Ю. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Морозова Ю. П. задолженность по заработной плате в размере 102 714.94 руб., отпускные 8984.16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6382.9 руб., всего 118 082 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3254.63 руб.
Мотивированное решение будет составлено 09 сентября 20** года.
Ответчик, не присутствующей в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: М.А.Свиридова
Решение вступило в силу 24.09.2010 г.