Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
12 августа 2010г. Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т. Н., при секретаре Абрамовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2519-10г. по иску Апаликова С. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВМП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ВМП», был принят на работу 27 января 20**г. на должность ***. Трудовой договор с ним не заключался, факт наличия трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке и фактическим допуском к работе. Ответчиком в 20**г. ему начислена заработная плата за ноябрь и декабрь 20**г., но не выплачена заработная плата, задолженность за этот период времени составляет за ноябрь месяц *** руб., за декабрь *** руб., общая сумма долга составляет за этот период работы *** руб., также ему не выплачивалась в полном размере заработная плата и за другие месяцы 20**г., общая сумма задолженности составляет за 20**г. *** руб.. За 20**г. заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность по заработной плате за 20**г. составляет *** руб., 21 апреля 20**г. истец уволился с предприятия по собственному желанию. Также ответчиком не выплачивается ему персональная надбавка в размере *** руб.. При увольнении расчет с ним не произведен, общая сумма задолженности составляет *** руб. 20 коп., это заработная плата за 20**г. и 20**г.. Данную сумму задолженности истец просит взыскать с предприятия. Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, так как ответчиком нарушаются его трудовые права, ответчик не выплачивал ему заработную плату с декабря 20**г., не произвел с ним общий расчет и при увольнении, также не выплачивает заработную плату в размере, который не оспаривается. Размер компенсации морального вреда истцом определен в *** руб..
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, дополнив, что с учетом представленных ведомостей по выплате заработной платы, согласен с расчетом ответчика, что задолженность по заработной плате за ноябрь месяц 20**г. составляет *** руб., за декабрь 20**г. *** руб., пояснил, что в размер задолженности по заработной плате также входит компенсация за неиспользованный отпуск, в части компенсации за неиспользованный отпуск с произведенным расчетом в сумме *** руб. согласен, за 20**г. просит взыскать заработную плату в размере указанном ответчиком с начислением ежемесячно дополнительной персональной надбавки в размере *** руб., размер компенсации морального вреда снизил до *** руб..
Представитель ответчика на основании доверенности Литвинова Т.В. исковые требования в части взыскания заработной платы признала частично в размере *** руб., в эту сумму входит заработная плата за период с ноября 20**г. по апрель 20**г. включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Не оспаривала, что до января 20**г. истцу выплачивалась персональная надбавка в размере *** руб., которая с января месяца 20**г. истцу не начислялась. Исковые требования в части компенсации морального вреда признала в размере *** руб., данные исковые требования признала добровольно. Последствия признания иска в этой части разъяснены и понятны.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. »
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.»
Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика на основании доверенности Литвинову Т.В., суд с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования истца в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела видно, что истец был принят на работу в ООО «ВМП», трудовой договор с ним заключен не был. Принят на работу истец на должность ***, на основании приказа от 27 января 20**г., в приказе отражено, что оплата устанавливается на основании штатного расписания. Согласно штатному расписанию, утвержденному 27 января 20**г., оклад *** составляет *** руб., районный коэффициент и северная надбавка в размере *** руб.(30%) каждая, общий размер заработной платы установлен *** руб., также указано, что установлена ежемесячная персональная надбавка согласно протоколу №* общего собрания в размере *** руб..
Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа №** от 21 апреля 20**г., в данном приказе отражено, что не использовано 48 дней отпуска за период работы с 27 января 20**г. по 21 апреля 20**г..
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВМП», ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, прием на работу осуществлен на основании приказа, сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу.
В судебном заседании установлено, что истцу в период работы нерегулярно выплачивалась заработная плата.
Как видно из представленных документов истцу была за ноябрь месяц 20**г. начислена заработная плата в размере *** руб., фактически на момент рассмотрения дела в суде истцу выплачено *** руб., что подтверждается расходными ордерами (расходный ордер №*** от 28 апреля 20**г. на сумму *** руб., расходный ордер №*** от 11 марта 20**г. на сумму *** руб., расходный ордер на *** руб. без даты), истец в судебном заседании данные обстоятельства признал, так как указанные суммы им были получены, согласился с размером задолженности за ноябрь месяц в размере *** руб., спора по начисленной заработной плате за декабрь 20**г. у сторон не имеется.
Истец согласен с размером заработной платы и за период с января по 21 апреля 20**г. в начисленном ответчиком размере, так как данная заработная плата начислена ему с учетом рабочих дней в каждом месяце. Однако не согласен с тем обстоятельством, что ему за указанный период работы, не начислена персональная надбавка, которая была определена в твердой денежной сумме *** руб., его в этот период времени никто с приказом об изменении размера заработной платы не знакомил, не знакомили и с каким-либо приказом об отмене данной персональной надбавки.
Ответчиком представлены ведомости по выплате заработной платы истцу. Из данных документов следует, что истцу выплачена заработная плата полностью включительно по октябрь месяц 20**г. и частично за ноябрь 20**г., в судебном заседании истец пояснил, что за 20**г. задолженность по заработной плате имеется только частично за ноябрь 20**г. и декабрь 20**г., за другие месяцы заработная плата ему выплачена и спора по ее размеру не имеется.
В судебном заседании представитель ответчика Литвинова Т.В. пояснила, что представить документы о назначении истцу персональной надбавки к заработной плате не может, так как эти документы ей не выдаются, однако не оспаривала, что такая надбавка истцу выплачивалась до 31 декабря 20**г., размере ее был неизменный независимо от количества отработанных дней в месяце.
Объяснить по какой причине истцу не начислялась данная персональная надбавка с января 20**г. не могла, документов, подтверждающих отмену данной персональной надбавки к заработной плате, не представила, пояснила, что какие-либо изменения в штатное расписание в 20**г. не вносились.
Анализируя добытые доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Истцу за ноябрь 20**г. не выплачена в полном размере начисленная ему заработная плата в размере *** руб., а также за декабрь месяц 20**г. в размере *** руб., это обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.
Истцу на протяжении его работы в 20**г. кроме указанной в штатном расписании заработной платы выплачивалась установленная штатным расписанием персональная надбавка, указано, что данная персональная надбавка установлена согласно протоколу №* общего собрания участников общества, эти обстоятельства не оспариваются сторонами. В связи с этим данная заработная плата должна быть истцу быть выплачена.
Как видно из представленных ответчиком расчетных листков по начислению заработной платы данная персональная надбавка выплачивалась в твердой денежной сумме независимо от количества рабочих дней, так согласно расчетному листку за ноябрь 20**г. истец отработал неполный месяц, но персональная надбавка ему выплачена в полном размере.
Как видно из материалов дела истец за период с 1 января по 21 апреля 20**г. заработную плату не получал. Как видно из представленной ответчиком справки истцу начислена заработная плата за январь в размере *** руб., за февраль 20**г. в размере *** руб., за март 20**г. *** руб., за апрель 20**г. в размере *** руб., данный расчет истцом не оспаривается.
Расчет по заработной плате произведен, исходя из установленного оклада по штатному расписанию и с учетом отработанных истцом дней.
Как видно из представленных расчетных листков расчет по заработной плате произведен исходя из его должностного оклада, с учетом отработанных дней, расчет произведен правильно с начислением районного коэффициента и персональной надбавки, данная сумма заработной платы должна быть взыскана в пользу истца.
Истец не согласен с тем, что за период его работы с января по 21 апреля 20**г. ему не начислена ответчиком персональная надбавка. Суд находит, что требования истца в этой части правомерны, так как ответчик не представил доказательств отмены выплаты истцу персональной надбавки, установленной ему согласно штатного расписания и протокола общего собрания участников общества, в связи с этим за месяцы январь, февраль, март данная надбавка должна быть выплачена в размере *** руб., а за апрель месяц с учетом отработанного периода ***руб., в апреле месяце согласно производственному календарю рабочих дней 22, а истец фактически отработал 15 дней (***15).
Ответчик данный расчет не оспаривает, и не оспаривал, что за каждый месяц работы истцу данная надбавка выплачивалась в твердой денежной сумме и при работе начислялась в полном размере.
В связи с этим за период работы с ноября 20**г. по 21 апреля 20**г. истцу должна быть выплачена заработная плата с учетом персональной надбавки.
Истец в размер невыплаченной заработной платы включает также компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, так как отпуск ему фактически не предоставлялся.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.»
Согласно ст.116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»
За период работы отпуск истцу не предоставлялся. В соответствии с законом за период работы с 27 января 20**г. по 21 апреля 20** истец имел право на предоставление ему отпуска в размере 48 календарных дней, что ответчиком не оспаривается и подтверждается приказом о прекращении трудовых отношений.
При подсчете отпускных данная персональная надбавка не учитывалась, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с требованиями закона, количество дней за неиспользованный отпуск составляет 48 дней, что также соответствует требованиям закона. Ответчиком представлен расчет по отпускным
Истец должен был получить заработную плату за ноябрь *** руб., за декабрь 20**г. – *** руб., за январь 20**г. *** руб. (*** +***=***), за февраль 20**г. *** (***+***=***-***), за март 20**г.*** руб. (***+***=***-***), за апрель *** (***+***+***-***), отпускные *** (***-***), *** руб..
Истцом предъявлены также исковые требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав. Истец указывает, работодатель на протяжении длительного времени не выплачивает ему в полном объеме заработную плату. Размер компенсации морального вреда определен истцом в *** руб.. В судебном заседании истец снизил размер компенсации морального вреда до *** руб..
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.»
В соответствии с нормами трудового кодекса в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Неправомерные действия могут причиняться и бездействием работодателя.
Компенсация морального вреда предусматривается законом и за нарушение имущественных прав работника, это распространяется на случаи выплаты заработной платы работнику.
Согласно п.63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»
В судебном заседании факт нарушения прав истца, связанных с выплатой причитающихся ему сумм заработной платы нашел свое подтверждение.
Работодателем на протяжении всего периода работы истца нарушаются нормы трудового законодательства, в соответствии с требованиями закона истец имеет право на получение заработной платы в размере установленном трудовым договором, нормами трудового законодательства.
Определяя размер морального вреда, суд учитывает, что работодатель на протяжении с декабря 20**г. не выплачивает истцу заработную плату, и не выплатил ему заработную плату при увольнении.
Также суд учитывает, что представитель ответчика исковые требования в этой части признал добровольно и поэтому суд приходит к выводу, что в этой части возможно принять признание иска ответчиком о взыскать компенсацию морального вреда в размере ***.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд может обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, в связи с этим решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца в размере *** руб. (***+***+***) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины, которые состоят из госпошлины, исчисленной из суммы *** руб., что составляет ***(***+1% от суммы выше ***), и ***руб. по исковым требованиям о компенсации морального вреда, всего *** руб..
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования иску Апаликова С. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВМП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать в пользу Апаликова С. Р. с Общества с ограниченной ответственностью «ВМП» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., ( сумма указана с учетом удержанного подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего *** руб. (двести восемьдесят три тысячи семьсот семьдесят два руб.).
Решение суда в части взыскания в пользу Апаликова С. Р. заработной платы в размере *** (*** коп.) подлежит исполнению немедленно, в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Взыскать с ООО «ВМП» в доход государства государственную пошлину в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда, которое будет составлено 17 августа 2010г.
Федеральный судья: Сидоренкова Т.Н.
Решение вступило в силу 28.08.2010 г.