ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2010 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Лысенко П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2867-10 по иску Митькина Г. Н. к ООО «Технопарк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Митькин Г.Н. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что Приказом № ** К от 01.04.20**г. он был принят на работу в ООО « Технопарк» *** и А, и проработал в указанной должности до конца августа 20**г. Согласно приказу № ** К от 31.08.20**г. трудовой договор с истцом был расторгнут. В соответствии со ст. 140 ТК РФ « При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». До настоящего времени ответчик выплат не производил. Более того, ответчик не выплатил истцу заработную плату: за июнь 20**г. в размере 2 551, 42 руб., июль 20**г. в размере 5 059, 75 рублей, август 20**г. в размере 19 614, 16 руб., а всего при увольнении общую сумму в размере 27 225, 33 руб., согласно расчетным листам, прилагающимся к исковому заявлению.
Истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 27225,33 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 3112 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также стоимость справки Сбербанка 150 руб.
От взыскания с ответчика стоимости справки Сбербанка истец отказался в судебном заседании, определением суда от 01.09.2010г. отказ был принят судом и производство по делу было прекращено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ считает, что ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты расчета в сумме 3 112 руб. Так же, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обосновывая тем, что ответчик длительное время не оплачивал вознаграждение за труд, он остался без средств к для нормальной жизни. В силу состояния здоровья он нуждается в лекарствах, нормальном питании. По вине ответчика ему были причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец Митькин Г.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
По определению, занесенному в протокол судебного заседания, гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца Митькина Г.Н., суд считает, что исковые требования Митькина Г.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.»
Судом установлено, что истец Митькин Г.Н. 01.04.20**г. был принят ***и А третьего разряда в отдел метрологии и измерительной техники ООО «Технопарк». 31.08.20**г. был уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке, не оспорено ответчиком.
Истцу ответчик не выплатил заработную плату: за июнь 20**г. в размере 2 551, 42 руб., июль 20**г. в размере 5 059, 75 рублей, август 20**г. в размере 19 614, 16 руб., всего при увольнении - 27 225, 33 руб., что подтверждается расчетными листами, не оспорено ответчиком.
В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в день увольнения, истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.20**г. по 16.07.20**г. за 319 дней из расчета ставки рефинансирования 10,75 %, что составляет 3 112 руб. Суд, проверив данный расчет, находит правильным. Истцом представлена справка о том, что на 01.09.20**г. ставка рефинансирования составляла 10,75 %.
Поэтому суд считает, заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истец просит также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату причитающейся ей заработной платы в размере 10000 руб.
Обосновывая размер компенсации морального вреда, истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы истец испытал нравственные страдания.
В соответствии с нормами трудового кодекса в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Неправомерные действия могут причиняться и бездействием работодателя. В данном случае работодатель несвоевременно выплатил истице заработную плату.
Компенсация морального вреда предусматривается законом и за нарушение имущественных прав работника, это распространяется на случаи задержки выплаты заработной платы работнику.
Согласно п.63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»
В судебном заседании факт нарушения прав истца, связанных с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм заработной платы нашел свое подтверждение.
В связи с этим суд приходит к выводу, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Истец в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм заработной платы испытывал нравственные страдания. Истец при увольнении не получил расчет, причитающиеся денежные суммы до настоящего времени ему не выплачены.
С учетом данных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из того, что истцу длительное время не выплачивалась заработная плата, не был произведен расчет при увольнении. Истец не представил суду доказательств, что в связи с невыплатой причитающихся ему сумм, был причинен вред его здоровью.
В связи с этим суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в госдоход государственную пошлину в размере 1110,12 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Митькина Г. Н. к ООО «Технопарк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Технопарк»» пользу Митькина Г. Н. задолженность по заработной плате в размере 27225,33 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 3112 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Технопарк» в госдоход государственную пошлину в размере 1110,12 руб.
Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. При отказе в удовлетворении этого заявления, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения, текст которого будет изготовлен 07 сентября 2010г.
Судья Э.А.Куркутова
Решение вступило в силу 02.10.2010 г.