ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2010 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3196-10 по иску Щегловой Е. А. к ЗАО «Завод ПСК» о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты за приостановление работы, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Щеглова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Завод ПСК» филиал «Иркутский» о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты за приостановление работы, денежной компенсации за задержку выплат, указав, что истец работает у ответчика с 06.08.20**г. Ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также отпускные на общую сумму 80250 руб. В соответствии со ст. 142 ТК РФ 21.04.20**г. ей было подано заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности. Уведомление работодателя о выплате заработной платы и необходимости приступить к работе она не получала.
В соответствии со ст. 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поскольку выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть не что иное, как работа, не предусмотренная трудовым договором, за работниками сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы в период защиты им своих трудовых прав (п.2). Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Исходя из трудового договора № *** от 06.08.20**г. её оклад составляет 7500 руб. Сумма возмещения за период приостановления работы с 21.04.20**г. по 16.08.20**г. равна 29250 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составила 3913 руб.
Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным в размере 80250 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3913 руб.; неполученный заработок в период приостановления работы в размере 29250 руб.
В судебном заседание истец не явилась, извещена надлежаще, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных трудовым договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ - Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в т.ч. при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Судом установлено, что истец – Щеглова Е. А. была принята в ЗАО «Завод ПСК» филиал «Иркутский» *** в отдел технического контроля, что подтверждается трудовым договором № *** от 06.08.20**г. Задолженность перед истцом по заработной плате за период с октября 20**г. по апрель 20**г., в том числе отпускным, составляет 80250 руб., что подтверждается справкой о невыплаченной заработной плате, не оспорено ответчиком.
Учитывая, что доказательств о выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября 20**г. по апрель 20**г., в том числе отпускным, в размере 80250 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3913 руб.81 руб. исходя из ставки рефинансирования на день за период просрочки: с 30.11.20**г. по 16.08.20**г. исходя из задолженности по зарплате за каждый месяц. Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, составлен верно, поэтому суд считает, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
21.04.20**г. истец написала заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, что не оспаривается сторонами, подтверждается отметкой о принятии заявления.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ – Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
В силу ст. 4 ТК РФ - принудительный труд, под которым понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том, числе в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, запрещен.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Конвенция МОТ от 22 июня 1962 г. N 117 "Об основных целях и нормах социальной политики" предписывает, что выплата заработной платы производится регулярно через такие промежутки времени, которые уменьшают вероятность долговой зависимости среди наемных работников, если не существует установившегося противоположного местного обычая и если компетентный орган убедится, что сохранение этого обычая желательно для трудящихся. Рекомендация МОТ от 1 июля 1949 г. N 85 "Об охране заработной платы" конкретизировала сроки выплаты заработной платы и установила, что максимальные сроки выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивалась бы:
a) не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, - для трудящихся с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы; и
b) не реже одного раза в месяц - для служащих, заработная плата которых установлена на основе месячного или годового исчисления.
Статьей 234 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Как установлено в судебном заседании, в связи с задержкой выплаты заработной платы с октября 20**г. по март 20**г., отпускных за 20**г. истец 21.04.20**г. написала заявление работодателю в лице и.о. директора «завод ПСК филиала Иркутский» Клыкову А.Ф. о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Доказательств того, что задержанная заработная плата истцу выплачена суду не представлено. Таким образом, учитывая, что задержка выплаты заработной платы истцу составила более 15 дней, истец имела право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. Нормы ТК РФ не обязывают работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа. Приостановление работы допустимо не только при наличии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" ( с изм. на 28.12.2006г.). Доказательств вины работника в приостановлении работы суду не представлено. Суд считает, что поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, истец имела право не выходить на работу до выплаты ей задержанной суммы. Поскольку принудительный труд запрещен, то истец тем самым была лишена возможности трудиться не по своей вине.
Истец просила взыскать с ответчика оплату за вынужденное прекращение работы исходя из должностного оклада 7500 руб., за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы с 21.04.20**г. по 16.08.20**г. в сумме 29250 руб. Учитывая, что срок задержки заработной платы перед истцом составил более 15 дней, истец имела право в связи с невыплатой заработной платы приостановить работу до выплаты задолженности, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика оплаты за период вынужденного прекращения работы в сумме 29250 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В отношении ответчика определением Арбитражного суда Иркутской области от введена процедура банкротства, 25.06.20**г. открыто конкурсное производство. Однако Федеральный закон от 26.10.2002 N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не содержит запрета для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в суд общей юрисдикции.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в госдоход государственной пошлины в размере 3602руб.39 коп. ( 113413 руб. – 20000)х3%+800 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Щегловой Е. А. к ЗАО «Завод ПСК» о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты за приостановление работы, денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Завод ПСК» в пользу Щегловой Е. А. задолженность по заработной плате и отпускным в общей сумме 80250 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3913 руб.; неполученный заработок в период приостановления работы в размере 29250 руб.
Взыскать с ЗАО «Завод ПСК» в госдоход государственную пошлину в размере 3602 руб.39 коп.
Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. При отказе в удовлетворении этого заявления, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения, текст которого будет изготовлен 20 сентября 2010г.
Судья Э.А.Куркутова