Дело № 2-3698-10
02 декабря 2010 года г.Ангарск.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ангарский городской суд Иркутской области
в составе: председательствующего судьи Свиридовой М.А.,
при секретаре Шайдуровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумова Б. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно Сибирская Деловая Компания» о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска о взыскании с ответчика невыплаченной денежной суммы истец указал, что согласно трудовому договору № ** был принят 14.10.20** г. в ООО «Восточно Сибирскую Деловую Компанию в качестве *** 5 разряда, участка № 1 вахтовым режимом работы с суммированным учетом рабочего времени. Ответчик до сентября 20** г. систематически выплачивал премии к заработной плате. С сентября 20** г. ответчик стал задерживать выплаты заработной платы, премии, в связи с чем, он уволился с 01.06.20** г. Окончательный расчет ответчик ему не произвел, пояснив в бухгалтерии, что невыплата премии составила 62080 руб. Информацию о выплаченной заработной плате ответчик предоставить отказался. Согласно расчетным листкам, оплата за сверхурочные не предоставлялась, премии не выплачивались. За время работы ему не выплачены полностью отпускные за предоставленный отпуск. Невыплатой указанных сумм, нарушаются его права. Также он имеет право на компенсацию морального вреда. С учетом уточненного иска, просит взыскать с ответчика выплату за сверхурочные работы 4558.21 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за сверхурочные работы 438.40 руб., денежные средства за ежегодный отпуск 1148.72 руб., компенсацию за задержку выплаты 111.02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 398.81 руб., компенсацию за задержку 21.96 руб., премию по итогам сентября, октября, ноября, декабря 20** г., мая 20** г. на общую сумму 41569.08 руб., компенсацию за задержку выплат 2306.95 руб., денежную компенсацию морального вреда 30000 руб.
В судебное заседание истец не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. В представленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель истца Степанова С.А., действующий на основании доверенности, на иске настаивает по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в соответствии с правилами отправки почтовой корреспонденции. Уважительным причин неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии. Дело рассматривается в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные сторонами доказательства, находит требования истца законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 года каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В судебном заседании установлено, ответчиком по делу является Общество с ограниченной ответственностью «Восточно Сибирская Деловая Компания», являющееся юридическим лицом.
Между истцом Разумовым Б.Е. и ответчиком 14.10.20** г. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу ***ом 5 разряда на участок № 1 с 14.10.20** г. на неопределенный срок с оплатой труда в виде тарифной ставки в размере 43.83 руб. в час, с выплатой районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%. Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрена выплата премии согласно действующему Положению о премировании.
Приказами ВСДК 122к от 24.12.20** г. истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня с 28 по 31 декабря 20** г., ВСДК 132к от 28.12.20** г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 дня за период работы с 14.10.20** г. по 12 октября 20** г., дополнительный отпуск в количестве 32 дн.
Согласно приказу 53 КП2 от 01.06.20** г. трудовой договор прекращен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника с 01.06.20** г.
Во время работы в должности ***, при норме рабочего времени, согласно производственному календарю за 20** г. 1987 часов, истец отработал 2020 ч. - 33 часа сверхурочных работ.
Согласно произведенному истцом расчету, ответчиком не выплачено 4558.31 руб. за выполнение сверхурочной работы по итогам 20** г.
Проверив представленный истцом расчет, суд находит его достоверным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за выполнение сверхурочной работы с 15 января 20** г. по 02 декабря 20** года составила 438.40 руб.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцу предоставлялись ежегодные отпуска в период работы - с 28.12.20** г. по 31.12.20** г. и с 01.03.20** г. по 02.04.20** г.
За период работы, предшествующий отпуску, истцу начислена заработная плата 405316.79 согласно расчетным листкам за 20**, 20** г.
Среднедневная заработная плата для начисления отпускных составила 1242.39 руб., за 4 календарных дня отпуска начисления составили 4969.56 руб., за вычетом налога в размере 13% 4232.52 руб. Согласно расчетным листкам истцу выплачено 3626.96 руб., недоплата составила 696.56 руб. Проценты за несвоевременную выплату отпускных составили 71.82 руб.
Согласно расчетным листкам за 20**, 20** г., заработная плата за 12 месяцев, предшествующих отпуску с 01.03.20** г. по 02.04.20** г., составила 215284.87 руб. Среднедневная заработная плата для начисления отпускных составила 610.22 руб. За 32 календарных дня составила 16988.52 руб., фактически истцу за указанный период выплачено 16536.36 руб. Недоплата составила 452.16 руб. Проценты за несвоевременную невыплату отпускных составили 39 20 руб.
Всего недоплата отпускных составила 1148.72 руб., проценты за несвоевременную невыплату отпускных составили 111.02 руб.
Ответчику также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 24 дня, которая составила 398.81 руб., а также проценты за несвоевременную невыплату отпускных 21.96 руб.
Суд, проверив расчет начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, находит его достоверным и соглашается с ним.
Ответчиком не выплачивалась истцу премия по итогам работы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 20** г., май 20** года.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, с том числе путем премирования.
Согласно п. 5.4 трудового договора, выплачивается премия в соответствии действующему Положению о премировании на предприятии. Указанное положение ответчиком не представлено.
Как следует из представленного истцом расчета, за проработанный истцом период с 14 октября 20** г., премия выплачивалась в течение 10 месяцев. Среднемесячная премия составила 58%. Невыплаченная премия за сентябрь 20** г. составила 8948.33 руб., октябрь 20** г. – 13422.50 руб., ноябрь 20** г. – 7809.46 руб., декабрь 20** г. – 8460.24 руб., за май 20** г. – 2928.55 руб. Всего истцу за указанный период не выплачена премия в размере 41569.08 руб., проценты за несвоевременно выплаченную премию с 01.06.20** г. составляют 2306.95 руб.
Суд, проверив расчет по невыплаченной истцу премии, находит его достоверным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.
Поскольку ответчиком не полностью произведена оплата за сверхурочные работы, отпускные, оплата за неиспользованный отпуск, премия по итогам работы, истец вправе требовать от ответчика указанных выплат в связи с исполнением им трудовых функций согласно трудовому договору.
Анализируя представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик не представил возражений по поводу исковых требований, расчеты, представленные истцом, не оспорил.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: выплаты за сверхурочную работу, ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, премия по итогам работы в общей сумме 47674.82 руб., компенсация за задержку указанных выплат в сумме 2878.33 руб.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30000 руб. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.4 п.63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части невыплаты истцу денежные суммы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает, что трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, которая будет соразмерна нравственным страданиям истца.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1411 руб. и 200 руб. в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Разумова Б. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно Сибирская Деловая Компания» о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно Сибирская Деловая Компания» в пользу Рузумова Б. Е. выплаты за сверхурочную работу по итогам 20** г. в размере 4558.21 руб., денежные средства за ежегодный отпуск в сумме 1148.72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 398.81 руб., премию в размере 41569.08 руб., компенсацию за задержку указанных денежных выплат в размере 2878.33 руб., всего 50553.15 руб., денежную компенсацию морального вреда 10000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно Сибирская Деловая Компания» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 1411 руб. и 200 руб.
Мотивированное решение будет составлено 10 декабря 2010 года.
Ответчик, не присутствующей в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: М.А.Свиридова