З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2011 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Ефремовой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-581-11 по иску Сапожникова Ю. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройцентр» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Сапожников Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Стройцентр» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в период его работы у ответчика с 21.10.20**г. по 09.09.20**г., 06.04.20**г. он был незаконно уволен. Решением суда от 08.09.20**г. он был восстановлен на работе. 09.09.20**г. он встретился с представителем ответчика Павлюченко А. и передал ему трудовую книжку для внесения исправлений в неё и потребовал выплаты денег, но получил отказ. Поскольку работа в качестве *** предоставлена не была, он написал заявление по данному факту. Ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию, он не согласился, поскольку подобного заявления он не писал. Запись была исправлена на п.7 ст. 77 ТК. При увольнении он не получил окончательный расчет в виде выходного пособия в размере двухнедельного заработка в сумме 4553,40 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск с 21.10.20**г. по 09.09.20**г. (21 день) в размере 7618,80 руб. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред.
Истец просил взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере 4553 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7618 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 29597,10 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования и доводы, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Стройцентр» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, по определению, занесенному в протокол судебного заседания.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Судом установлено, что истец Сапожников Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройцентр» с 21.10.20**г., работал ***. 06.04.20**г. был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По решению суда от 08.09.20**г. был восстановлен на работе, в связи с чем, 09.09.20**г. в трудовой книжке сделана запись о том, что указанную запись за № ** считать недействительной, трудовой договор расторгнуть по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( зап. № **). 09.09.20**г. истец написал заявление в адрес ответчика о том, что в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в части невозможности выполнения трудовых функций как *** по причине не предоставления исправного автомобиля считать трудовой договор расторгнутым ( п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ), причитающиеся денежные средства просил перевести на р\с в Ангарское ОСБ 7690. В дальнейшем 09.09.20**г. в трудовой книжке сделана запись о том, что запись за № ** считать недействительной, трудовой договор прекратить в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (зап. № **).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, решением Ангарского городского суда от 08.09.20**г., заявлением истца от 09.09.20**г.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ - Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» № 4520-1 от 19.02.1993г. «Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней».
В соответствии с положениями ч.1 ст.127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ – Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно ст.115, 116, 127 Трудового кодекса истцу за период работы с 21.10.20**г. по 09.09.20**г. истцу полагалась при увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 21 раб.день. Кроме этого, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, истцу полагалось при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Доказательств того, что указанные выплаты ответчиком были произведены суду не представлено.
Истец при расчете указанных выплат применял средний дневной заработок, установленный решением Ангарского городского суда от 08.09.20**г. – 455,34 руб. Согласно расчета истца выходное (двухнедельное) пособие за 10 дней составило 4553,40 руб. (455,34 руб.х10); размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 7618,80 руб. из расчета среднего заработка для оплаты отпуска – 362,80 руб. х 21 день. Судом расчеты проверены, составлены верно. Суд считает, что требования истца в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, суммы указаны (без учета подоходного налога и выплат в социальные фонды).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.»
Истец просит также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 29597,10 руб.
Обосновывая размер компенсации морального вреда, истец указал, что действиями ответчика : невыплатой денег по решению суда, внесением дважды записей в трудовую книжку, не соответствующих действительности, в том числе об увольнении за прогул, не выплатой окончательного расчета в день увольнения; лишением возможности трудиться, цинизмом руководства ответчика, выраженным в невыплате зарплаты более двух месяцев, ему был причинен моральный вред.
В соответствии с нормами трудового кодекса в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Неправомерные действия могут причиняться и бездействием работодателя. В данном случае работодатель не выплатил истцу при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, кроме того, в трудовую книжку были необоснованно внесены записи об увольнении за прогул и по собственному желанию.
Компенсация морального вреда предусматривается законом и за нарушение имущественных прав работника, это распространяется на случаи задержки выплаты заработной платы работнику.
Согласно п.63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»
В судебном заседании факт нарушения прав истца, в т.ч. связанных с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм, нашел свое подтверждение.
В связи с этим суд приходит к выводу, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, так как истец в связи с невыплатой причитающихся ему сумм при увольнении, внесением ответчиком записей в трудовую книжку истца, испытывал нравственные страдания. Причитающиеся денежные суммы до настоящего времени истцу не выплачены.
С учетом данных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из того, что истцу длительное время не выплачивается выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, однако истец не представил суду доказательств, что в связи с указанными невыплатами был причинен вред его здоровью. В связи с этим суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 686,89 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сапожникова Ю. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройцентр» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройцентр» в пользу Сапожникова Ю.А. выходное пособие в размере 4553 руб. 40 коп. (без учета подоходного налога и выплат в социальные фонды), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7618 руб. 80 коп. (без учета подоходного налога и выплат в социальные фонды), компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройцентр» в госдоход государственную пошлину в размере 686,89 руб.
Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. При отказе в удовлетворении этого заявления, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения, текст которого будет изготовлен 11 февраля 2011г.
Судья Э.А.Куркутова