РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2011 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Н.Н. Шишпор, при секретаре Е.А. Симановской, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-488/2011 по иску Литвиновой (Серовой) В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОПА» о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и внесении в нее запись об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально истец Серова В.Н. ( в период рассмотрения дела сменила фамилию на Литвинову) обратилась в суд с иском к ООО «Европа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым 15.11.20**года, возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В обоснование заявленных требований истец указывала, что с 11.09.20**года по настоящее время работает в ООО «Европа» преподавателем английского языка. До настоящего времени между ней и ответчиком не заключен в письменном виде трудовой договор. Она неоднократно обращалась к генеральному директору Кобылкину В.А. с заявлением об увольнении по собственному желанию, в том числе направляла такие заявления по почте, однако ни одно заявление не принято и не подписано, она до настоящего времени не уволена, ей не выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с июня по октябрь 20** года. В ООО «Европа» велась «черная» выплата заработной платы, официально ее заработная плата составляла 6000 рублей, а фактически- 16000-18000 рублей. Расчетные листы не выдавались, в ведомостях на получение заработной платы она не расписывалась, в связи с чем письменные доказательства, подтверждающие задолженность ответчика по заработной плате у нее отсутствуют. Согласно приведенному расчету задолженность по заработной плате составляет 70428 рублей, кроме того ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, просит взыскать компенсацию за отпуск в сумме 26019 рублей. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, ответчик скрывается от нее, она вынуждена была обращаться с жалобами в различные инстанции, не имела в этот период заработка, тогда как очень нуждалась в деньгах, поскольку имеет на иждивении двоих детей, которых воспитывает одна, размер компенсации морального вреда определен истцом в размере 100000 рублей, просила также обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, обязать ответчика уволить ее по ст. 80 ТК РФ, внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
В дальнейшем истец неоднократно уточняла исковые требования, в исковом заявлении от 31.01.2011 года указала, что с 11.09.20**года она работала в ООО «Европа» ***. До настоящего времени с ней не заключен в письменном виде трудовой договор. На протяжении всего периода работы не устанавливался тариф заработной платы, не велись расчеты по выплате заработной платы, отсутствует должностная инструкция, содержащая ее трудовые обязанности.
Она неоднократно обращалась к генеральному директору Кобылкину В.А. с заявлением об увольнении по собственному желанию, ни одно из заявлений не принято и не подписано директором, не произведен расчет, не выдана трудовая книжка, что является нарушением ее права на свободный труд. По данному поводу она обращалась в Прокуратуру г.Ангарска, но меры по ее заявлению к руководителю ООО «Европа» не приняты. В ноябре 20** года она получила ответ из прокуратуры, из которого следует, что по ее заявлению проведена проверка в результате которой установлено, что с трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, уведомлением и приказом об увольнении она была ознакомлена, но подписать их отказалась, указанные факты она отрицает, так как названные документы ей не предоставлялись. Ответчик до настоящего времени не выплатил ей заработную плату за период с июля по 26 сентября 20** года, не произвел расчет при увольнении и не выдал трудовую книжку. Задолженность по заработной плате составляет 15588 рублей, которые она просит взыскать с ответчика, просит также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней в сумме 7194,24 рубля.
Ответчик, нарушая ее право на свободный труд, удерживает ее трудовую книжку. В связи с тем, что работодатель необоснованно, длительное время не подписывает заявление об увольнении, не отдает трудовую книжку, она была лишена возможности официально уволиться из ООО «Европа» и устроиться на новую работу, так как везде требуется наличие трудовой книжки в подтверждение стажа работы. Таким образом, ею была упущена возможность устроиться на работу по специальности, в которой она очень нуждается, так как лишена возможности зарабатывать и содержать двоих малолетних детей. Из-за невыплаты заработной платы, не подписания заявления об увольнении, а также удержания трудовой книжки ответчиком ООО «Европа» ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как она сильно переживала сложившуюся ситуацию, стала раздражительной, все это отрицательно сказалось на ее здоровье, на ее отношениях с окружающими, кроме того ей необходимо содержать своих детей, алименты она не получает.
В ходе судебного разбирательства, исходя из представленных суду документов, истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика ООО «Европа» в ее пользу неполученный заработок в связи с лишением ее возможности трудиться за период с 01.07.20** года по 26.09.20** года в размере 15588 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7194,24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении 30.06.20** года по ч.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
В судебном заседании истец пояснила суду, что 11.09.20** года она принята на работу в ООО «Европа» ***. В письменном виде трудовой договор с ней не был заключен. Фактически у ответчика она работала до 30.06.20** года, в дальнейшем ответчик обещал ей предоставить работу в детском лагере на о.Ольхон, но не предоставил. Она неоднократно направляла в адрес ответчика почтой заявления об увольнении ее по собственному желанию, но конверты возвращались, директор от нее скрывался, на телефонные звонки не отвечал, до настоящего времени ей не выдана трудовая книжка. Ответчик в объяснениях, представленных в прокуратуре, утверждает, что трудовую книжку ей отдали, но это не так. Она действительно брала трудовую книжку у ответчика, так как необходимо было снять копию для получения кредита в банке, после чего она вернула ее ответчику. С документами, представленными ответчиком в прокуратуру она ознакомилась и видит их впервые. Срочный трудовой договор она не подписывала, не отказывалась от подписания представленных документов, в том числе приказа о прекращении трудового договора. Оспаривать приказ о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия не намерена, поэтому соглашается с тем, что уволена 30.06.20** года по п.2 ст. 77 ТК РФ. Однако просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении 30.06.20** года по ч.2 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем, что ответчик не подписывал заявление о ее увольнении, не выдал ей трудовую книжку с соответствующей записью, она не могла устроиться на работу, не имела в этот период заработка, трудоустроена она с 27.09.20** года в гимназию №*, ее взяли на работу без предоставления трудовой книжки только потому, что ранее она там работала. Она оформила дубликат трудовой книжки, вынуждена была ездить по прежним местам работы, восстанавливать записи в трудовой книжке. Просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с 01.07.20** года по 26.09.20** года, в течение которого она была по вине ответчика лишена возможности трудиться, так как не было оформлено ее увольнение и не выдана трудовая книжка. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Не оспаривает, что почтовым переводом ею была получена от ответчика сумма 8585,66 рублей, которая включает в себя заработную плату за июнь 20** года и компенсацию за отпуск. При расчете компенсации за отпуск она выплаченные суммы не учла. Поскольку доказательств, подтверждающих размер заработной платы, которую она получала фактически, у нее нет, расчеты она произвела исходя из размера заработной платы, указанной в справке 2-НДФЛ. Просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 100000 рублей, так как неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она была лишена возможности трудиться и трудоустроиться, не имела средств к существованию, у нее двое малолетних детей, которых она в то время воспитывала одна, помочь ей было некому, она вынуждена была обращаться в различные инстанции с той целью, чтобы к ответчику были приняты меры, поскольку сама она ответчика найти не могла, руководитель скрывался от нее, не отвечал на телефонные звонки. Все это сказалось на ее психике, она стала нервной, раздражительной, переживала, что ей нечем кормить детей.
Представитель ответчика – ООО «Европа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, о чем вынесено мотивированное определение.
Из представленного директором ООО «Европа» Кобылкиным В.А. письменного отзыва следует, что Серова В.Н. работала в ООО «Европа» в период с 11.09.20**г. по 30.06.20** года по срочному договору в должности ***. Серова В.Н. получала заработную плату, что подтверждается ее подписями в ведомостях. Зарплата за июнь 20** года ей была начислена, но не получена в связи с ее отказом подписывать уведомление о прекращении действия трудового договора. Осенью его вызывали в прокуратуру, где он представил все документы, ему объяснили, что Серова В.Н. имеет право на оплачиваемый отпуск, в связи с чем бухгалтером произведен расчет отпускных и он лично направил по домашнему адресу Серовой В.Н. потовый перевод на сумму задолженности – заработная плата и отпускные. Считает отношения между ООО «Европа» и Серовой В.Н. завершенными.
Суд, выслушав пояснения истца, представленные письменные объяснения ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные по делу доказательства в совокупности, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ЕВРОПА» (ООО «ЕВРОПА») является действующим юридическим лицом, генеральным директором является Кобылкин В.А., имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица. Видами экономической деятельности ООО являются: дополнительное образование детей, деятельность детских лагерей на время каникул, образование для взрослых и прочие виды образования и пр., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 31.12.20** года.
11.09.20**года Серова В.Н. принята на работу в ООО «Европа» на должность ***, что подтверждается приказом о приеме на работу и не оспаривается сторонами.
Приказом № *** от 30.06.20** года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Серова В.Н. уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Истец пояснила суду, что с указанным приказом она не была ознакомлена и ей не предлагали его подписывать, однако доказательств обратного она представить не может и не желает оспаривать приказ о расторжении с ней трудового договора в связи с окончанием срока его действия, поэтому соглашается с ним и просит при рассмотрении данного дела исходить из собранных по делу доказательств.
27.09.20** года Серова В.Н. принята на работу в МОУ «Гимназия №*», что подтверждается записью в дубликате трудовой книжки истца и копией трудового договора № ** от 27.09.20** года.
Истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки до 26.09.20**года, то есть до дня её трудоустройства к другому работодателю, при этом указывает, что ответчик до настоящего времени не выдал ей трудовую книжку, при расчете неполученного заработка она исходила из размера заработной платы, указанной в справке 2-НДФЛ, поскольку представить доказательства иного размера оплаты труда не может.
Судом из прокуратуры г.Ангарска истребовано надзорное производство № 947ж10 по жалобе Серовой В.Н.
В материалах надзорного производства имеется объяснение директора ООО «Европа» Кобылкина В.А., из которого следует, что с июля 20** года ООО «Европа» фактически хозяйственную деятельность не осуществляет. Серова В.Н. была принята на работу в ООО «Европа» на должность *** в сентябре 20**года, с ней был заключен срочный трудовой договор до 30.06.20** года. С трудовым договором и приказом о приеме на работу он была ознакомлена, но отказалась от подписи. В июне 20** года Серова была уведомлена о намерении работодателя расторгнуть с ней трудовой договор в связи с окончанием срока его действия, но увольняться она не желала, по этой причине отказалась получить расчет при увольнении.
С приказом об увольнении Серова В.Н. ознакомлена, но от подписи отказалась. Трудовая книжка Серовой В.Н. была выдана на руки весной 20** года, так как она была ей необходима для получения кредита, обратно трудовую книжку она не возвращала. Журнал движения трудовых книжек в ООО «Европа» не ведется. Аналогичные объяснения в прокуратуре г.Ангарска дала заместитель директора ООО «Европа» Лавренова Е.С.
Среди прочих документов в ходе проведенной прокуратурой проверки ООО «Европа» представлен трудовой договор от 11.09.20**г. № 04, однако данный договор подписан лишь одной стороной – работодателем, истица поясняла, что в письменной форме с ней трудовой договор не заключался, она не отказывалась от подписания трудового договора, данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии заключенного между работодателем и работником письменного трудового договора, как того требует ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Согласно квитанции почтового перевода от 27.10.20** года следует, что Серовой В.Н. был направлен почтовый перевод на сумму 8585 рублей 55 копеек, данная сумма включает в себя заработную плату за июнь 20** года в сумме 4833 рубля ( расчетная ведомость от 07.07.20** года) и компенсация за отпуск при увольнении 3752 рубля 66 копеек ( расходный кассовый ордер 41 от 30.06.20** года). Истец не отрицает, что указанная сумма ею получена.
Согласно статье 57 Трудового кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны указываться в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из представленных суду документов, следует, что прием на работу оформлялся приказом о приеме на работу, с установлением условий оплаты труда. Размер заработной платы истца составлял 5196 рублей – 3464 рубля должностной оклад и 1732 рубля – надбавки. В представленных суду справках о доходах физического лица за 20**-20** г.г. содержатся аналогичные сведения о доходах истца. При составлении расчета истец также исходила из указанного размера заработной платы, доказательств иного размера заработной платы не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Серова В.Н. была принята на работу в ООО «Европа» на должность *** со следующими условиями оплаты труда: должностной оклад 3464 рубля в месяц, надбавка – 1732 рубля.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных требований закона ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении истца, заработная плата за июнь 20** года и компенсация за отпуск была перечислена истцу 27.10.20** года, что не оспаривается ответчиком.
При этом суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней, исходя из среднего дневного заработка 165,91 рублей.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно правилам, установленным в ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней предусмотрен Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Статьей 14 указанного закона установлено, что дополнительный отпуск устанавливается в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Таким образом, компенсация за отпуск Серовой В.Н. должна быть выплачена из расчета 36 календарных дней отпуска – 3 дня за каждый отработанный полный месяц, то есть за 30 календарных дней, поскольку с учетом времени трудоустройства и увольнения, истец отработала 9 полных месяцев (27 дней (9х3) +3 дня за период работы с 11.09.20**г. по 30.09.20**г).
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 139 ТК РФ, компенсация за отпуск составляет (оклад 3464 :29,4х30 дней х 1,5 (надбавка к заработной плате) х0,87 (НДФЛ) = 4612 рублей 778 копеек. С учетом выплаченной компенсации за отпуск 3752 рубля 66 копеек истцу причитается 860 рублей 12 копеек.
В силу со ст. 66 Трудового кодекса РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. 19.05.2008г.) - работодатель обязан выдать работнику в день увольнения ( последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В соответствии с п. 40 указанных Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Таким образом, ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек возложена законом на работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом, трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения и не выдана до настоящего времени, не направлялось в адрес истца и уведомление с предложением явиться за получением трудовой книжки либо получить ее по почте. Доказательства, подтверждающие доводы ответчика о том, что трудовая книжка выдана истцу до прекращения трудового договора и не возвращена работодателю, суду не представлены, тогда как указано выше, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя. Из объяснений представителя ответчика, представленных в прокуратуре г.Ангарска следует, что книга учета движения трудовых книжек в ООО «Европа» отсутствует.
В связи с чем, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за все время лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, а именно с 01.07.20** года по 26.09.20** года. Истцом представлен расчет неполученного заработка за указанный период, данный расчет проверен судом, суд находит его неверным.
Заработная плата Серовой В.Н. составляет 5196 рублей, таким образом с ответчика надлежит взыскать материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения истца возможности трудиться в размере 14643 рубля 16 копеек, из расчета: 236 рублей 18 копеек – средний дневной заработок, количество рабочих дней за период с 01.07.20** года по 26.09.20** года – 62 дня ( 236 рублей 18 копеек х 62 дня). В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ, указанная сумма налогообложению не подлежит.
Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части несвоевременной выплаты окончательного расчета, нарушения правил ведения и хранения трудовых книжек, что привело к не выдаче трудовой книжки истцу и как следствие лишение истца возможности трудиться, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Оценивая обоснованность размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя. В частности, суд учитывает, что работодатель не выплатил своевременно окончательный расчет, до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, нарушены трудовые права истца, поскольку истец не имела возможности устроиться на работу, не имела средств к существованию, вынуждена была обращаться в прокуратуру, в инспекцию труда, а затем в суд за защитой нарушенного права, что безусловно причинило истцу нравственные страдания в виде переживаний, волнений. Учитывая, что истцом не представлено доказательств наступления для нее тяжких последствий в результате действий ответчика, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5000 рублей будет соразмерна нравственным страданиям истца.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы в доход государства в размере 400 рублей и 200 рублей за требования неимущественного характера, всего 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Литвиновой (Серовой) В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОПА» о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и внесении в нее запись об увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОПА» в пользу Литвиновой В. Н. неполученный заработок в размере 14643 рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 860 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 20503 рубля 28 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЕВРОПА» выдать Литвиновой В.Н. трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении 30.06.20** года в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( истечение срока трудового договора).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОПА» в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с даты составления мотивированного текста решения, то есть с 22 февраля 2011 года.
Судья Шишпор Н.Н.