Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2011г. Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т.Н., при секретаре Шевчук Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Соловьевой А. А. к закрытому акционерному обществу «Ангарский керамический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оформление доверенности на представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истица указала, что на основании приказа № от ** была принята на работу в ЗАО «Ангарский керамический завод» в качестве начальника ОТиЗ с ** и продолжает работать. За весь период работы работодатель выплачивал ей районный коэффициент в размере 20% от суммы заработной платы, что является нарушением закона, ответчик ежемесячно не доплачивает истице 10% от суммы начисленной заработной платы. На предприятии утвержден и действует локальный нормативный акт – «Положение об оплате труда». В нарушение данного положения ей неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Ответчик в течение всего периода работы производил начисление и выплату переменной части заработной платы в процентах к размеру оклада, а не в процентах к максимальному размеру переменной части заработной платы согласно положению об оплате труда. В связи с этим истица считает, что за период работы с ** по ** ответчик начислил переменную часть заработной платы без учета районного коэффициента и северных надбавок в сумме ... руб., а должен был начислить в размере ... руб. За это же период времени начислен районный коэффициент в размере ... руб., а должен быть начислен в размере ... руб.. В связи с этим, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.. Истица считает, что неправомерными действиями ответчика, нарушены ее трудовые права, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в ... рублей., и просит взыскать данную сумму, а также расходы за оформление доверенности на представителя в размере ... рублей.

В дальнейшем истица изменила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. и расходы по оформлению доверенности ... руб..

Истица изменила основания исковых требований и указала, что премии на предприятии должны выплачиваться не в соответствии с Положением о премировании, а в соответствии со штатным расписанием, которое действовало на предприятии. В штатном расписании указан твердый размер премии 100% от оклада, штатное расписание не связывает размер премии с экономическими результатами хозяйственной деятельности предприятия, не содержит показателей при невыполнении которых работнику может быть снижен размер премии за месяц. Также не предусматривает право должностного лица работодателя на снижение премии работнику. Следовательно, это является существенным условием оплаты труда и при его изменении работник должен быть уведомлен письменно. Генеральный директор на основании приказов незаконно изменял размер премии. Истица за период работы с ** по ** не получила заработную плату в размере ... руб., которую истица просит взыскать с работодателя. Данная сумма должна быть выплачена с учетом районного коэффициента ... руб. и северной надбавки ... руб., что составляет ... руб., истица просит взыскать в ее пользу данную сумму заработной платы. Размер компенсации морального вреда увеличен истицей до ... руб..

Истица в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истицы Мазин А. Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании измененные исковые требования поддержал, по существу заявленных исковых требований дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. и расходы по оформлению доверенности ... руб..

Представитель ответчика Новикова И. С., действующая на основании доверенности исковые требования не признала, так как считает, что истице заработная плата начислялась в соответствии с требованиями закона, районный коэффициент с ** выплачивается в размере 30%, просила учесть, что истица прекратила трудовые отношения с предприятием. Представила письменные возражения по иску, которые поддержала. Считает, что заработная плата истице установлена трудовым договором, премия выплачивалась по результатам труда, выплата премии не носит обязательный характер, и является правом администрации, до ** размер премии определялся ежемесячными приказами о премии, а с ** премия на предприятии не начислялась и не выплачивалась.

Также просила применить срок исковой давности, так как истицей он пропущен, истица о размере выплаченной заработной платы знала с момента получения заработной платы, истица являлась начальником ОТиЗ, непосредственно начисляла заработную плату и знала о всех ее составляющих частях, срок исковой давности должен исчисляться с момента выдачи заработной платы за каждый предыдущий месяц. Истица с измененными исковыми требованиями обратилась в суд в **., поэтому срок ею пропущен.

Также считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется и в удовлетворении исковых требований в этой части также надлежит отказать.

Представитель истицы Мазин А. Н. подал заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, в обоснование указал, что при приеме на работу истица не была ознакомлена с положением о премировании, в расчетных листах не указаны составляющие части заработной платы, нарушение трудовых прав носит длящийся характер, о нарушении трудовых прав истице стало известно после вступления в законную силу решения суда по аналогичному делу, поэтому просит восстановить ей срок для обращения в суд с иском в части выплаты районного коэффициента и переменной части заработной платы.

В дальнейшем представитель истицы подал заявление и считает, что срок исковой давности истицей не пропущен, так как нарушение трудовых прав носит длящийся характер.

Представитель ответчика считает, что оснований для восстановления срока на обращение в суд с иском не имеется, так как истица, занимая должность начальника отдела труда и заработной платы, знала о всех документах на основании которых производились выплаты и начисление заработной платы.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителей сторон, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании заработной платы и восстановлении срока не имеется.

Из материалов дела видно, что истица была принята на работу на должность начальника отдела ОТиЗ, с ней был заключен трудовой договор ** №, и издан приказ о приеме на работу **, в трудовом договоре и приказе указано, что истице установлен оклад ... руб. и северная надбавка -30%, районный коэффициент – 20%.

Судом установлено, что истица работала в ЗАО «Ангарский керамический завод» с **, данные обстоятельства подтверждаются представленным трудовым договором, который подписан сторонами и на основании трудового договора был издан приказ о приеме на работу. В процессе рассмотрения дела трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, издан приказ **

В период работы истице с ** по ** работодателем начислялся и выплачивался районный коэффициент в размере 20% от заработной платы, вместо предусмотренных законом 30%. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются представленными документами.

В дальнейшем истице районный коэффициент выплачивался в размере 30% с **

Согласно ст.10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ.

Поскольку на федеральном уровне единый районный коэффициент не установлен, в соответствии со ст.423 Трудового кодекса РФ на территории РФ продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР.

В соответствии с п.13 постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Решением Иркутского областного Совета народных депутатов от 8 июля 1991 года № 278 установлен с 1 июля 1991 года районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома в размере 1,3. Затраты на выплату устанавливаемого районного коэффициента осуществляются предприятиями всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям, включая областные, за счет средств бюджета города Ангарска по мере их изыскания.

Истице в период с ** по ** ежемесячно не доначислены суммы районного коэффициента в размере 10% от начисленной заработной платы.

Представитель ответчика просила учесть, что истице было известно о размере начисляемого районного коэффициента, однако в суд с требованиями о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы она не обращалась. Истице об этом было известно, так как при рассмотрении дела по иску Мазина А. Н. истица была допрошена в качестве свидетеля и давала показания, что на заводе неправильно начислялся районный коэффициент.

В дальнейшем истица изменила исковые требования и просила взыскать ей заработную плату за период с ** по **, указав, что ей премии выплачивались в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, поэтому за данный период работы ей заработная плата выплачена не в полном размере и задолженность составляет ... руб., а также на эту сумму должны быть начислены северная надбавка и районный коэффициент каждый в размере 30%.

Истица в подтверждение своих доводов ссылается на утвержденные на предприятии штатные расписания, которыми предусмотрена выплата премии в размере 100% от оклада. Следовательно, руководитель предприятия не имел права снижать размер премии и выплачивать ее в меньшем размере.

Представителем ответчика представлены трудовой договор истицы, приказ о приеме на работу, штатные расписания и приказы о выплате премии, а также приказ о том, что на предприятии с премии не начислялись и не выплачивались с **

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

При приеме на работу истице был установлен оклад ... руб., также было предусмотрено, что ежемесячно выплачивается истице районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере от 10 % до 30% в зависимости от стажа работы. Премия по результатам работы выплачивается в соответствии с действующим на предприятии «Положением о премировании».

Истица представила расчетные листки о начислении ей заработной платы за этот период работы, из которых следует, что районный коэффициент истице по ** начислялся в размере 20%, северная надбавка выплачивалась в размере 30%. По размеру начисленной и выплаченной заработной платы между сторонами спора нет.

Ответчиком представлены приказы, на основании которых работникам выплачивались премии.

Согласно приказам: № от ** размер премии за апрель был установлен – 77%, № «а» ОД от ** размер премии за март 2010г. -77%, №а ОД от ** размер премии за февраль – 96.6%, №ОД от ** размер премии за январь - 78%. За апрель 2010г. в приказе указано премию не начислять истице, но фактически премия была выплачена.

За 2009г. размер премии был определен приказами : от ** №лс за декабрь месяц 62.2%, от ** № ОД за ноябрь – 52.5%, но Соловьевой А. А. персонально размер премии определен 100%, за октябрь 2009г. Соловьевой А. А. размер премии установлен 67.7%, за сентябрь месяц -100%, за август месяц – 75%, за июль месяц -80%, за июнь месяц - 55%, за май месяц - 69%, за апрель месяц - 75%.

В соответствии с данными приказами истице была начислена и выплачена премия.

** на предприятии был издан приказ №»а»ОД в соответствии с которым с ** работникам завода премию на период временной остановки производства не насчитывать.

Ответчиком представлены штатные расписания. Согласно штатному расписанию, которое действовало в период с ** оклад начальника отдела труда и заработной платы 6667 руб., районный коэффициент 1333 руб., северная надбавка 2000 руб., всего 10000 руб., размер премии указан 100%. Согласно штатному расписанию, которое действовало на период с ** изменения не вносились.

В соответствии с приказом № «а»-ОД от ** об утверждении штатного расписания и введении его в действие с ** указано, что размер премии, указанный в п.14 штатного расписания является максимальным, размер премии за каждый календарный месяц не может превышать указанный размер и определяется ежемесячно на основании приказа генерального директора.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.»

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.»

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, работодатель вправе использовать предусмотренные федеральным законом способы самозащиты трудовых прав с применением принятых им локальных нормативных правовых актов.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. »

Из представленных документов видно, что стороны заключили трудовой договор, в котором были определены условия, на которых истица принимается на работу, также был определен размер заработной платы, истице был установлен оклад в размере 6667 руб., это обстоятельство подтверждается и приказом о приеме на работу. В соответствии с трудовым договором и приказом были установлены размер районного коэффициента и северная надбавка. На протяжении работы истицы в данном объеме ей производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными расчетными листками, а также ведомостями, подтверждающими выплату истице заработной платы.

Представитель истицы не оспаривал, что вся начисленная ей заработная плата была выплачена работодателем.

Однако истица считает, что поскольку размер премии в штатном расписании определен в размере 100%, то руководитель не имел права снижать размер премии, так как это входило в ее заработную плату.

Ответчик не согласен с данными доводами истицы и считает, что руководителю дано право определять размер премии, так как выплата премии не может носить обязательный характер.

Согласно ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Представитель ответчика считает, что истица знала, что на предприятии издаются приказы и ежемесячно определяется размер премии. В подтверждение этому представила служебную записку Соловьевой А. А. в которой она просила рассмотреть вопрос о размере премии работникам за **

Анализируя доказательства в этой части, суд приходит к следующим выводам.

Условия, на которых работник принимается на работу, оговариваются сторонами и закрепляются в трудовом договоре, который подписывается сторонами. При приеме на работу в трудовом договоре был определен оклад истицы ... руб., это же отражено и в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре указано в п. 4.3, что размер премии по результатам работы выплачивается в соответствии с действующим на предприятии «Положением о премировании».

На предприятии положения о премировании в указанный период работы истицы не было, размер премии определялся на основании приказов руководителя, которые издавались на предприятии, в ** на основании списков, в дальнейшем издавались ежемесячные приказы.

В соответствии с данными приказами производилась выплата премии.

Суд не может согласиться с доводами истицы, что премия составляет часть ее заработной платы, которая была определена в размере 100%, поэтому размер премии не мог быть изменен, а следовательно, за период ее работы ей заработная плата не выплачивалась в полном размере.

Основанием для начисления заработной платы является для работника трудовой договор, именно на основании трудового договора истице производились выплаты с учетом установленного оклада.

Суд не может согласиться с доводами представителя истицы, что снижение размера премии является изменением размера заработной платы, и это является существенным условием труда и работодатель должен был извещать об этом истицу в соответствии с п.2 си.74 Трудового кодекса.

Премия по условиям трудового договора не входила в обязательную часть оплаты труда, и было определено, что она выплачивается по результатам работы.

Премия в соответствии с нормами трудового законодательства является поощрением работника за результаты работы, и это право принадлежит работодателю.

В связи с этим суд находит доводы истицы и ее представителя в части, что ей должна выплачиваться премия в размере 100%, как указано в штатном расписании, не состоятельными.

При этом суд учитывает, на предприятии был издан приказ, из которого следует, что на предприятии с ** введено новое штатное расписание и указано, что размер премии указанный в штатном расписании является максимальным и определяется ежемесячно на основании приказов генерального директора.

В связи с этим суд приходит к выводу, что истице были начислены и выплачены в период работы премии в размере, определенном на основании приказов руководителя. Истица не оспаривает, что в этом размере заработная плата ей была выплачена и выплачены премии в размере указанном в приказе.

В связи с этим оснований для начисления премии истице в размере 100% от оклада за период ее работы с ** по ** включительно не имеется. Следовательно, не имеется оснований и для начисления ей за этот период северной надбавки в размере 30%.

Истица просит также начислить ей районный коэффициент в размере 30% на недоплаченные суммы. Поскольку суд приходит к выводу, что премия истице за указанный период выплачена в полном размере, то оснований начислять районный коэффициент на эту сумму не имеется оснований.

Истица просит также ей выплатить премию за период работы с ** по ** в размере 100% от оклада, так как считает, что руководитель не имел права не выплачивать ей премию.

Поскольку судом установлено, что на предприятии премии выплачивались на основании приказов руководителя и выплата премии не носит обязательного характера, то оснований для выплаты истице премии за указанный период работы не имеется.

На предприятии был издан приказ ** № «а»ОД в соответствии с которым с ** работникам завода премию на период временной остановки производства не насчитывать.

Приказы о выплате премии в указанный период работы истицы не издавались, следовательно оснований для начисления и выплаты премии в указанном истицей размере не имеется, и в этой части исковых требований истице также надлежит отказать.

Поскольку оснований для взыскании истице премии за указанный период работы не имеется, то следовательно, не имеется оснований и для начисления на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.

В связи с этим истице надлежит отказать в иске о взыскании ей заработной платы в размере ... руб. ... коп. и районного коэффициента в размере ... руб. и северной надбавки в размере ... руб..

Ответчик также просит применить к данным правоотношениям срок исковой давности.

Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника и работодателя.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, ни могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истица, получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, имела возможность проверять размер ежемесячно начисляемой и выплачиваемой ей заработной платы, а в случае несогласия предъявить соответствующие требования о взыскании недоначисленной заработной платы.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своих трудовых прав на получение заработной платы в полном размере истица узнала или должна была узнать на следующий день после получения заработной платы.

В данном случае срок должен быть исчислен по каждой выплате заработной платы отдельно.

Истица обратилась в суд с первоначальным иском **, в этот период времени ее трудовые отношения продолжались, период за который истица оспаривала правильность начисления заработной платы был определен с ** по **

Следовательно, истица имела право обратиться за защитой своих прав в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд, то есть о размере заработной платы за июнь, июль, август и сентябрь месяцы.

Из представленных документов видно, что заработная плата за июнь месяц была перечислена на карточки **.

Истица имела право на обращение в суд с иском о выплате ей заработной платы за период с ** это в пределах срока исковой давности.

Сроки на обращение в суд с иском по размеру заработной платы за период с ** по ** истицей пропущены.

Суд не может согласиться с доводами истицы и ее представителя, что трудовые отношения носят длящийся характер и сроки не могут быть применены, так как в данном случае спор идет не о том, что истице не выплачена начисленная заработная плата, а истица не согласна с размером начисленной и выплаченной ей заработной платы.

Поэтому суд приходит к выводу, что истица пропустила срок исковой давности по размеру заработной платы за указанный период.

Кроме того суд учитывает, что в данном случае срок исковой давности не влияет на данные правоотношения, так как судом отказано истице в иске и по существу, суд не нашел оснований для взыскания в ее пользу премии в указанном истицей размере. Районный коэффициент истица просила выплатить ей от суммы недоначисленной премии.

Представитель ответчика также просил применить срок исковой давности по измененному исковому заявлению, считая, что данный срок должен исчисляться с момента изменения исковых требований, то есть с **.

Оценивая доказательства в этой части, суд приходит к выводу, что первоначально истица обратилась в суд с иском **, период за который истица оспаривала размер заработной платы заканчивался **, в измененном исковом заявлении период продлен и истица просит взыскать заработную плату за период по ** включительно.

Суд приходит к выводу, что истица своевременно обратилась в суд по спору о взыскании заработной платы за ** так как первоначальное заявление было подано в суд в ** и за ** так как заявление было подано в суд **, расчет за декабрь истице выплачен в декабре месяце, срок на выплату заработной платы за октябрь и ноябрь месяцы истицей пропущен.

Оснований для выплаты заработной платы не имеется в связи с пропуском срока исковой давности за эти месяцы.

Однако суд учитывает, что истцу отказано в удовлетворении ее исковых требований по существу, поэтому сам по себе пропуск срока на обращение является дополнительным основанием для отказа в иске.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истице с ** по ** районный коэффициент начислялся в размере 20%, вместо установленного законом размера 30%, то есть районный коэффициент в размере 10% в указанный период истцу не начислялся.

Истица не представила суду доказательства того, что у нее имелись какие-либо уважительные причины не обращаться в суд за защитой своего нарушенного права на заработную плату за каждый месяц спорного периода. Правомерность заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд подтверждена, а уважительные причины, по которым пропущенный срок мог бы быть истцу восстановлен, отсутствуют.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленного районного коэффициента за период с ** по ** истцу должно быть отказано.

Истица также предъявила исковые требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав. Истица указывает, работодатель на протяжении длительного времени не выплачивает ей в полном объеме заработную плату. Размер компенсации морального вреда определен истицей в ... руб., в дальнейшем размере компенсации морального вреда увеличен до ... руб..

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.»

В соответствии с нормами трудового кодекса в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Неправомерные действия могут причиняться и бездействием работодателя.

Компенсация морального вреда предусматривается законом и за нарушение имущественных прав работника, это распространяется на случаи выплаты заработной платы работнику.

Согласно п.63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»

В судебном заседании факт нарушения прав истицы, связанных с выплатой причитающихся ей сумм заработной платы не нашел своего подтверждения, в иске о взыскании заработной платы истице отказано, в связи с этим истице надлежит отказать в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы возмещаются истцу в случае удовлетворения исковых требований, истице в иске отказано, оснований для возмещения ей расходов связанных с оформлением доверенности не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Соловьевой А. А. к закрытому акционерному обществу «Ангарский керамический завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.,, расходов на оформление доверенности на представителя ... руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения, которое будет составлено **

Судья -