Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 июня 2011 г. г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Чертковой С.А., при секретаре Ненашевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Романовой И.В. к Закрытому акционерному обществу «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Романова И.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что с ** по ** работала у ответчика в должности ..., уволилась по собственному желанию **, но расчета при увольнении не получила. Заработную плату за период с декабря 2010 года по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней не получила. Задолженность составила ... рублей. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию согласно статье 236 ТК РФ. Не выплачивая заработную плату в течение длительного времени, ответчик нарушает права истца, чем причиняет моральный вред, который истец оценивает в ... рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... рубля ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивала, изложив доводы, содержащиеся в исковом заявлении. Ознакомившись с представленным ответчиком расчетным листком за март 2011 года, истец согласилась с содержащимся в нём расчетом заработной платы и подтвердила, что уже после предъявления иска она получила указанные в расчетном листке суммы ... рублей и ... рублей за декабрь 2010 года, ... рублей за январь 2011 года. Согласна с размером задолженности, который по расчетам ответчика составляет ... рублей на день увольнения, в связи с чем, согласна на уменьшение взыскиваемой суммы.

Представитель ответчика ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» Гаврилова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила в письменной форме ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В отзыве на иск представитель ответчика указала, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2011 года в сумме ... рублей, за февраль 2011 года ... рублей признают полностью. За март 2011 года работнику начислена заработная плата ... рублей 48 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней при увольнении составила ... рубля 35 копеек согласно расчетному листку. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом не приведен, сумма необоснованно завышена. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласны, поскольку истец не представила доказательств наличия морального вреда, на основании чего просят отказать во взыскании морального вреда.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, суд, с учетом всех обстоятельств дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Романовой И.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором; компенсировать моральный вред работнику в порядке, установленном ТК РФ.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях: в период с ** по ** Романова И.В. работала в отделе главного конструктора ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» .... Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, представленными ответчиком копиями приказа о приеме на работу и приказом о прекращении трудового договора с работником.

На день увольнения Романовой И.В. сумма начисленной, но не выплаченной ей заработной платы составила ... рублей 85 копеек, с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленным ответчиком расчетным листком. Истец согласилась с расчетом заработной платы, представленным ответчиком.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Факт задержки выплаты заработной платы, наличия задолженности на момент обращения истца в суд с настоящим иском, представитель ответчика признал в отзыве на иск, указав, что выплата расчета при увольнении задерживается из-за отсутствия достаточных денежных средств.

Из представленного отзыва на иск и расчетного листка следует, что задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составляет ... рублей 85 копеек. При этом заработная плата за декабрь была перечислена истцу уже после обращения в суд.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны и подлежат удовлетворению размере, указанной ответчиком, с которым согласна истец.

Обоснованны и требования Романовой И.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В трудовом договоре, заключенном с истцом, указано, что заработная плата на предприятии выплачивается 2 раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, которые ответчиком суду представлены не были. Истец пояснила суду, что выплата заработной платы осуществлялась в срок до 5 числа последующего месяца. Иного судом не установлено.

На основании чего суд, руководствуясь вышеприведенными положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, считает необходимым определить, что днями выплаты заработной платы являлись соответственно 5 января 2011 года за декабрь 2010 года, 5 февраля 2011 года за январь 2011 года, в день увольнения 2 марта 2011 года за март 2011 года и расчет при увольнении.

Ставка рефинансирования в это время составляла:

с 01.06.2010 года- 7,75 % (указание Банка России от 31.05.2010 № 2450-У),

с 28.02.2011 года – 8 % (указание Банка России от 25.02.2011 № 2583-У),

с 03.05.2011 года - 8, 25% (указание Банка России от 29.04.2011 № 2618-У).

Исходя из этого, размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы составит:

с 06.01.2011 года по 02.03.2011 года

0,02 % в день х 8207, 86 руб. (заработная плата за декабрь 2010 года) = 1 руб. 64 коп. в день х 55 дней (количество дней просрочки) = 90,20 руб.;

с 06.02.2011 года по 02.03.2011 года

0,02 % в день х 8027,70 руб. (заработная плата за январь 2011 года) = 1 руб. 60 коп. в день х 27 дней (количество дней просрочки) = 43,20 руб.;

с 02.03.2011 года по 07.06.2011 года

0,02 % в день х 19690, 85 руб. (расчет при увольнении) = 3 руб. 93 коп. в день х 96 дней (количество дней просрочки) = 377,28 руб.

Общая сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 510 рубль 68 коп., исходя из следующего расчета:

90,20 + 43,20 + 377,28 = 510 рублей 68 копеек.

Суммы компенсация, исчисленная истцом составила ... рубля ... копеек, однако расчет взыскиваемой суммы истцом не представлен и в судебном заседании она не смогла пояснить, каким образом, была исчислена сумма компенсации в таком размере.

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению частично в сумме 510 рублей 68 копеек, во взыскании суммы в размере ... рубля ... копейку надлежит отказать.

Суд находит обоснованными и требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда с работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинении работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса РФ Романовой И.В. имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав истца.

Вина ответчика заключается в нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, а также в том, что не выполнил добровольно требования работника (ч.1 ст. 237 ТК), не разрешил данный спор, своим бездействием вынудив истца обратиться с исковым заявлением в суд о защите своих прав.

Факт причинения морального вреда подтверждается самим фактом задержки заработной платы, поставившей истца и её семью в сложное материальное положение.

Истец оценивает причиненный ей моральный вред в ... рублей. Однако суд, учитывая обстоятельства дела, считает, что размер компенсации истцом оценён нереально, завышен им. Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая длительность срока невыплаты истцу заработной платы, расчета при увольнении, а также то, что каких – либо тяжких последствий от действий ответчика у истца не наступило, доказательств этому в судебное заседание она не представила, требования Романовой И.В. в части возмещения морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, подлежат удовлетворению в сумме ... рублей.

Поскольку согласно статье 103 ГПК РФ, статье 333-36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по иску, вытекающему из трудовых правоотношений, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, то с ответчика также надлежит взыскать в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки (... по требованиям имущественного характера ... руб. + 200 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Романовой И.В. к Закрытому акционерному обществу «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мегетский завод металлоконструкций» в пользу Романовой И.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рубль ... копейки.

Отказать Романовой И.В. в удовлетворении исковых требования к Закрытому акционерному обществу «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рубля ... копейку.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мегетский завод металлоконструкций» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, в остальной части - с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд, через Ангарский городской суд, в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, то есть с 14 июня 2011 года.

С.А. Черткова