ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2011 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Е. Г. Бутиной, при секретаре Е. Ю. Распопиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Касинского С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Касинский С.Ю. обратился в суд с иском, указав, что с ** по ** он работал в ООО «ЭкоСтрой» в должности главного инженера. Согласно п. 6.1 трудового договора от ** ему была установлена ежемесячная выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, кроме того, в соответствии с п. 6.4 трудового договора Работнику могут устанавливаться ежемесячная надбавка к заработной плате, премия, вознаграждение по итогам годовой работы. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «ЭкоСтрой», а также в соответствии с п. 5.3 трудового договора истцу был установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней. При увольнении ему не выплачена заработная плата, которая по его подсчетам составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (справка № от **), кроме того за ** года, ** ** года ему была начислена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (справка № от **). при увольнении ему была выдана сумма в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. Считает, что невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ** ** года по ** года (включительно) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Касинский С.Ю. на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, ** ответчик ему выплатил <данные изъяты> рублей, в связи с чем сумма долга осталась <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его извещен судом надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Определение суда о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Касинский С. Ю. ** принят на работу в ООО «ЭкоСтрой» на должность главного инженера. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от **.

Согласно п. 6.1. трудового договора, Касинскому С.Ю. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

** Касинский С.Ю. уволен по соглашению сторон, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Согласно статье 129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, в период работы Касинскому С.Ю. несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата.

В материалы дела представлены справки о задолженности по заработной плате за № от ** и № от **, из которых следует, что задолженность по заработной плате за период с ** года и по ** составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (справка № от **), за ** и ** ** года <данные изъяты> рублей *** коп. (справка № от **).

Ответчиком возражений по иску и по размеру задолженности не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «ЭкоСтрой» составляет *** рубля *** копеек (за минусом *** рублей, полученных истцом при увольнении).

В ходе судебного разбирательства Касинский С. Ю. пояснил, что после обращения в суд с иском работодатель ему выплатил сумму в размере *** рублей.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика надлежит взыскать сумму в размере *** рубля *** коп. ( ***-***).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата истцу своевременно не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не был произведен, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей, при этом суд учитывает количество дней задержки выплаты денежных сумм, причитавшихся истцу при увольнении, и считает, что указанная сумма является разумной и справедливой и подлежащей удовлетворению в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Касинского С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоСтрой» в пользу Касинского С.Ю. задолженность по заработной плате в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального время в размере *** рублей.

Мотивированный текст решения будет составлен 18 июля 2011 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья