ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2011 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Прасоловой Ж.А., при секретаре Сабаниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4977-2011 по иску Будаговского Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегапроект-Торговый Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и почтовых расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих исковых требований, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и ** написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предприятия не приняла данное заявление, не указав причины и ему пришлось заявление направлять по экспресс-почте через фирму ООО «Канонэкс групп», за что он оплатил ... руб. Заявление было доставлено ответчику **. По истечении двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, ** с ним не был произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка, не издан приказ об увольнении, не выдана копия трудового договора и справка о заработной плате, по его просьбе для дальнейшего трудоустройства ** он обратился в Государственную Инспекцию Труда г.Иркутска. На устный запрос Инспекции директор предприятия не отреагировала. Он повторно ** обратился в Инспекцию, затем ** – в прокуратуру г.Ангарска и ** ему была выдана трудовая книжка. Однако расчет не произведен, несмотря на то, что Инспекцией было выдано предписание произвести выплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Действия ответчика являются незаконными. Размер его заработной платы составляет ... руб., с учетом оклада и процентных надбавок, а среднедневной заработок составляет ... руб.. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, за 21 день ( с ** по **) составляет ... руб.. Кроме того, ему не выдана заработная плата за июнь 2011 года, а именно: ** – 9 дней в размере ... руб., не оплачен больничный лист ** – 11 дней в размере ... руб.. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении ему должны были выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно, 36 дней с ** по **, которая составляет ... руб.. Таким образом, общая сумма расчета составляет ... руб.. С учетом удержания НДФЛ – 13%, сумма составляет ... руб.. В связи с действиями ответчика он испытывал нравственные страдания, которые он оценивает в ... руб.. При нарушении сроков выплаты денежных средств работнику работодатель в соответствии со ст. 136 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%) от невыплаченных сумм (... руб.) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (**) по день фактического расчета включительно. С ** по ** денежная компенсация составит ... руб. за ... дней. С учетом НДФЛ данная сумма составит ... руб.. Просит взыскать с ООО «Мегапроект-Торговый Дом» сумму окончательного расчета в размере ... руб., компенсацию за задержку окончательного расчета ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., почтовые расходы – ... руб., расходы на платное лечение ... руб.

В судебном заседании истец отказался от исковых требований по взысканию средств на оплату расходов на платное лечение в размере ... руб. Определением суда производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец полностью поддержал свои исковые требования и доводы, изложенные в нем и пояснил, что при устройстве на работу ему была гарантирована заработная плата в размере ... рублей, а та, что указана в трудовом договоре - это минимальная заработная плата, установленная законом и понятно, что главный механик на такую заработную плату не пойдет, поэтому и платили больше, чем написано в трудовом договоре, но он просит выплатить ему хотя бы из той суммы, которая указана в договоре.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. В ходе судебного разбирательства представители ответчика Панковец Е.А. и Авдалян Д.И., действующие на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснили, что заработная плата выплачивается на предприятии когда есть денежные средства, так как зависит от наличия заказов. Истцу заработная плата выплачивалась в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, поэтому денежные средства были выплачена истцу за период его работы в полном объеме с переплатой, поэтому при увольнении были произведены перерасчеты и долг предприятия перед истцом составил ... руб.. Когда был произведен расчет при увольнении из него были и удержаны те суммы, которые ранее переплатили истцу за весь период его работы. Кроме того, истце не отчитался по запчастям. Истец не ставился в известность о произведенных удержаниях, было ли распоряжение директора об удержаниях пояснить не смогли. На премиальные истец имел право и они выплачивались отдельными кассовыми ордерами. Дело рассмотрено в порядке заочного производства. Определении о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, в их совокупности, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором; компенсировать моральный вред работнику в порядке, установленном ТК РФ.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен трудовым договором.

Судом установлено, что Будаговский Ю.В. состоял в трудовых отношениях с Ответчиком с ** по ** в должности .... Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от **, личной карточкой работника, записями в трудовой книжке истца.

На основании Трудового договора (п.5.1) Будаговскому Ю.В. гарантируется ежемесячная выплата должностного оклада в размере ... рублей, а также районного коэффициента к окладу в размере 30% и северной надбавки в размере 30%..

** истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с **. На основании приказа №/к от ** Будаговский Ю.В. был уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ с компенсацией за неиспользованный отпуск 36 дней за период с ** по **.

Тем не менее, расчет с истцом при увольнении не был произведен. Трудовая книжка была выдана истцу **, что подтверждается записью в личной карточке работника. Задержка выдачи трудовой книжки была по вине работодателя, что подтверждается письмом Государственной инспекции труда Иркутской области. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Ответчиком представлен суду расчет вынужденного прогула, с которым суд соглашается. Таким образом, размер заработка за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей выплате истцу ответчиком составляет ... руб..

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом и ответчиком представлены расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчет вынужденного прогула. Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком.

Согласно указанному расчету компенсация за неиспользованный отпуск истца за 36 дней, в соответствии с приказом об увольнении, с учетом удержанного НДФЛ, составляет ... руб.. Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, с учетом удержанного НДФЛ, составил ... руб.. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2011 года составил ... руб..

С ** по ** Будаговскоий Ю.В. находился на больничном, что подтверждается представленным листком нетрудоспособности. Оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена в сумме ... руб., исходя из следующего расчета: ...

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику ( в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Как установлено судом, приказ об удержании излишне выплаченных сумм с Будаговского Ю.В. на предприятии не издавался.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих наличие распоряжения или приказа об удержаниях с соблюдением установленных сроков. Поэтому исковые требования Будаговского Ю.В. о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении: за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., заработной плате за июнь 2011 года в сумме ... руб., оплата больничного листка с ** по ** в сумме ... руб., а всего ... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, объема и характера причиненного вреда, большого периода, в течение которого ответчик не выплачивал окончательный расчет, при наличии суммы, не оспариваемой ответчиком, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации причиненного ему морального вреда 2000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что истцу не были произведены выплаты при увольнении в сумме ... руб., на них подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования в размере 8,25% начиная с ** по день фактического расчета в сумме ... руб. единовременно за период с ** по ** и в сумме ... руб. в день по день фактического расчета ...

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца почтовых расходов в сумме ... руб., которые истец произвел при отправке заявления на увольнение в адрес работодателя, по следующим основаниям.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Почтовые расходы истец понес по собственной инициативе, направляя заявление работодателю способом, выбранным им самостоятельно. Данные расходы не были связаны с рассмотрением дела в суде, подачей искового заявления в суд и т.п., потому не могут быть отнесены к судебным расходам, которые в силу ст. 98 ГПК РФ могут быть возложены на ответчика. Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов на отправку заявления на увольнение в сумме ... руб. не подлежат удовлетворению.

Поскольку, согласно статье 103 ГПК РФ, статье 333-36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по иску, вытекающему из трудовых правоотношений, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, то с ответчика также надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ( ... руб. по требованиям имущественного характера (... руб.) + ... руб. по требованию о взыскании морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Будаговского Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегапроект-Торговый Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и почтовых расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегапроект-Торговый Дом» в пользу Будаговского Ю.В. задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в сумме ... руб. ( с учетом удержанного НДФЛ), оплату листка нетрудоспособности в сумме ... руб. ( с учетом удержанного НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ( с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере ... рублей, неустойку за задержку выплаты расчета при увольнении ... руб., всего взыскать единовременно ... руб. 91 коп., а также неустойку по ... руб. в день до дня фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегапроект-Торговый Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться **.

СУДЬЯ: Ж.А.Прасолова