взыскание заработной платы

Резолютивная часть Р Е Ш Е Н И Я

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2012 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи И.Н. Леоновой, при секретаре Усиковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению прокурора города Ангарска в интересах Михайлова Е.А. к ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате,

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора города Ангарска в интересах Михайлова Е.А. к ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» в пользу Михайлова Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 28110 рублей 57 копеек.

Взыскать с ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1043 рублей 32 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в апелляционном порядке через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения, т.е. с 15.03.2012 года.

Судья И.Н.Леонова

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2012 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи И.Н. Леоновой, при секретаре Усиковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1095/12 по заявлению прокурора города Ангарска в интересах Михайлова Е.А. к ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Ангарска обратился в суд с иском в интересах Михайлова Е.А. к ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28110, 57 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г.Ангарска в ходе осуществления надзора за соблюдением конституционных прав граждан в сфере трудовых правоотношений по обращению работника ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» (далее ЗАО «МЗМК») Михайлова Е.А. проведена была проверка исполнения ответчиком трудового законодательства в части полноты и своевременности оплаты труда. В ходе проверки установлено, что согласно приказу №-к от ** Михайлов Е.А. принят на работу в ЗАО «МЗМК» в цех сборо-сварки стропальщиком 4 разряда с ** на основании трудового договора № от ** По состоянию на ** работодатель имеет, согласно справке, задолженность по выплате заработной платы Михайлову Е.А. за октябрь 2011г. в размере 10373,03 рублей, за ноябрь 2011г. – 6780,04 рублей, за декабрь 2011г. – 10957,50 рублей, итого в сумме 28110,57 рублей. Исходя из требований трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Учитывая, что заработная плата за труд является конституционной гарантией прав работника, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате.

Истец Михайлов Е.А. в судебное заседание не явился, извещенный о дне времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании, участвующий процессуальный истец помощник прокурора города Ангарска Хмелюк Д.А., действующий на основании прав по должности, настаивала на заявленных требованиях и просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчика ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций», извещенный о дне времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не направил в суд своего представителя и возражений по иску не представил, о причинах своей не явки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд не располагает сведениями об уважительности причин неявки в судебное заседание истца и ответчика. Помощник прокурора Хмелюк Д.А. не возражала о рассмотрении дела в отсутствие, не явившихся в судебное заседание истца и ответчика. Определение суда о рассмотрении дела в отсутствие ответчика занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Михайлов Е.А. согласно приказу №-к от ** принят на работу в ЗАО «МЗМК» в цех сборо-сварки стропальщиком 4 разряда с ** на основании трудового договора № от **, что подтверждается сведениями из трудовой книжки (л.д.7-10, 13-16).

Из представленной суду справки от 26.01.2012г. о невыплаченной заработной плате следует, что задолженность работодателя перед истцом за октябрь 2011 года составила 10373,03 рублей, за ноябрь 2011г. – 6780,04 рублей, за декабрь 2011г. – 10957,50 рублей, итого в сумме 28110,57 рублей.

В судебном заседании были исследованы Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «МЗМК», утвержденные 01.09.2010г. генеральным директором В.А.Хамбиковым. Исходя из пункта 3.1 данных Правил работник имеет право требовать от работодателя своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, и в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальному стимулированию работников; согласно п. 3.5 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, положения настоящих Правил и условия трудовых отношений, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 5.2 указанных Правил установлено, что заработная плата на предприятии выплачивается каждые полмесяца: аванс 15 числа месяца, заработная плата 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчик суду не представил.

Таким образом, суд считает, что ответчиком в установленные сроки выплата заработной платы истцу не произведена, истец, имея право на получение заработной платы, не получил её за октябрь, ноябрь и декабрь 2011г. в размере 28 110,57 рублей.

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан; основанием к этому является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из материалов дела, истец обратился к прокурору с заявлением о невыплате заработной платы работодателем и принятии мер.

Таким образом, обращение прокурора в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов Михайлова Е.А., чье право нарушено работодателем не выплатой заработной платы за труд, не противоречит нормам гражданско-процессуального законодательства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1043 рублей 32 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Судья И.Н.Леонова