РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 марта 2012 года город Ангарск Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н., при секретаре Распопиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1265\12 по иску прокурора города Ангарска в защиту трудовых прав Нагорных Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат УСТАНОВИЛ: Прокуратурой города Ангарска в ходе осуществления надзора за соблюдением конституционных прав граждан в сфере трудовых правоотношений по обращению Нагорных Н.Н. проведена проверка исполнения ООО «...» трудового законодательства в части полноты и своевременности оплаты труда. Установлено, что согласно приказу № ** от ** Нагорных Н.Н. принята на работу в ООО «...» в группу логистики на должность кладовщика с ** на основании трудового договора № ** от ** Дополнительным соглашением от ** № к трудовому договору Нагорных Н.Н. переведена из группы логистики в коммерческий отдел, при этом изменены условия оплаты труда. Пунктом 3.1.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную трудовым договором заработную плату. ООО «...» по состоянию на ** имеет задолженность по выплате заработной платы Нагорных Н.Н. в размере ... рублей, в том числе за октябрь 2011 г. – ... рублей, за ноябрь 2011 г. – ... рублей, за декабрь 2011 г. – ... рублей, что подтверждается справкой о задолженности, представленной ответчиком. В связи с тем, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Нагорных Н.Н. не выплачивается в течение трех месяцев, работодатель в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Общая сумма денежной компенсации составила ... рублей. Просит взыскать с ООО «...» в пользу Нагорных Н.Н. сумму в размере ... рублей, в том числе за октябрь 2011 г. – ... рублей, за ноябрь 2011 г. – ... рублей, за декабрь 2011 г. – ** рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – ... рублей. В судебном заседании материальный истец Нагорных Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме. Процессуальный истец помощник прокурора ... Хмелюк Д.А., действующая на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Суд, выслушав пояснения процессуального истца, материального истца, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению полностью. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав Нагорных Н.Н. в сфере трудовых отношений, в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрены нормы, регламентирующие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что Нагорных Н.Н. ** была принята на работу в ООО «...» на должность кладовщика в группу логистики. Данное обстоятельство подтверждается приказом № ** от ** о приеме на работу, трудовым договором № ** от ** Согласно дополнительному соглашению № от ** к трудовому договору, Нагорных Н.Н. переведена из группы логистики в коммерческий отдел. Пунктом 3.1 трудового договора № ТК-044 от ** предусмотрена обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику обусловленную трудовым договором заработную плату. В соответствии с пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «...», утвержденных **, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы определены: с ** по ** числа месяца (заработная плата); с ** по ** числа месяца (аванс). В нарушение требований Трудового кодекса РФ, а также Правил внутреннего трудового распорядка ответчик выплату заработной платы истцу в октябре, ноябре, декабре 2011 г. не производил. Из представленной суду справки № от ** следует, что невыплаченный размер задолженности по заработной плате ООО «...» перед Нагорных Н.Н. составляет за октябрь 2011 г. – ... рублей, за ноябрь 2011 г. – ... рублей, за декабрь 2011 г. – ... рублей. Поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств о погашении задолженности по заработной плате работнику Нагорных Н.Н., исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Нагорных Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению. Процессуальным истцом приведен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, согласно расчету размер денежной компенсации составляет ... рублей, из них за октябрь 2011 г. – ... рубль, за ноябрь 2011 г. – ... рублей, за декабрь 2011 г. – ... рублей. Расчет судом проверен, ответчик возражений по нему не представил. Суд соглашается с расчетом процессуального истца. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет сумму государственной пошлины в размере ... рублей ... копеек. Руководствуясь статьями 45, 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора ... в защиту трудовых прав Нагорных Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат удовлетворить полностью. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» (ИНН **) в пользу Нагорных Н.Н. заработную плату за октябрь 2011 г. – ... рублей, за ноябрь 2011 г. – ... рублей, за декабрь 2011 г. – ... рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей (всего взыскать: ... рублей). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть начиная с 11 марта 2012 года. Мотивированный текст решения составлен 11 марта 2012 года. Федеральный судья К.Н. Мишина РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ Именем Российской Федерации 05 марта 2012 года город Ангарск Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н., при секретаре Распопиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1265\12 по иску прокурора города Ангарска в защиту трудовых прав Нагорных Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат руководствуясь статьями 45, 194, 198, 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования прокурора ... в защиту трудовых прав Нагорных Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат удовлетворить полностью. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Нагорных Н.Н. заработную плату за октябрь 2011 г. – ... рублей, за ноябрь 2011 г. – ... рублей, за декабрь 2011 г. – ... рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей (всего взыскать: ... рублей). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть начиная с 11 марта 2012 года. Мотивированный текст решения будет составлен 11 марта 2012 года. Федеральный судья К.Н. Мишина