Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 02 марта 2012 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Осиповой Т.Н. к ОАО «Невская косметика» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу с вредными условиями труда, судебных расходов, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: В обоснование иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда, судебных расходов, истец Осипова Т.Н. указала, что работала в филиале ОАО «Невская косметика» в ... с вредными условиями труда в период с ** по ** в должности ... с ** по ** ..., по приказу № 433к от 02.11.2011 г. уволена по собственному желанию. Почти за все время работы дополнительный отпуск за работу с вредными условиями предоставлялся в количестве 3-х дней, вместо 14-ти календарных дней по законодательству. После проверки прокуратуры на предприятии был издан приказ № от ** о предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска с ** в количестве 14 календарных дней. До ** дополнительный отпуск в количестве 11 календарных дней за каждый год ей не предоставлялся. По её подсчетам ей не было предоставлено 66 календарных дней отпуска. При увольнении денежная компенсация за дополнительные отпуска в сумме ... руб. выплачена не была. Считает, что имеет право просить суд о взыскании с ОАО «Невская косметика» денежную компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска на основании списка профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает ей право на дополнительные отпуска в количестве 14 календарных дней, в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в сумме .... за неиспользованные отпуска за периоды работы, начиная с ** по ** в количестве 66 дней, в счет компенсации морального вреда ... В судебное заседание истец Осипова Т.Н. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще. Просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в уточненном иске уменьшила размер взыскиваемой компенсации до ... руб. за 45 дней дополнительного отпуска согласно расчетам, представленным ответчиком. Также просит взыскать расходы на представителя Терехова Н.А. в сумме ... руб. за составление искового заявления и представление интересов в судебном заседании, за удостоверение доверенности .... В судебном заседании представитель истца - Терехов Н.А., действующий на основании доверенности, на уточненном иске настаивает. Считает, что при увольнении истец имела право на компенсацию за неиспользованный отпуск за работу с вредными условиями труда за весь период ее работы в размере ... руб. за 45 дней дополнительного отпуска согласно расчетам, представленным ответчиком. Также просит взыскать судебные расходы в пользу истца. В судебном заседании представитель ответчика - Кочмарёва И.В., действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала доводы, указанные в представленном возражении, в котором указала, что истцом пропущен срок. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда произведен неверно, за период работы с ** по ** за 45 календарных дней, размер компенсации составляет ... руб. Считала требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованными. Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства сторонами, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Осипова Т.Н. ** принята на работу в ОАО «Ангарский завод бытовой химии» машинистом расфасовки масел и лакокрасочных изделий в цехе 227; ** переведена в цех 226 ... ОАО «Ангарский завод бытовой химии» переименовано в ОАО «Байкальская косметика», затем реорганизовано путем присоединения к ЗАО «Невская косметика», которое ** переименовано в ОАО «Невская косметика». ** истец переведена ..., ** переведена ... в цехе производства синтетических и моющих средств, ** Осипова Т.Н. уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д. 11-14). Согласно приказам о предоставлении отпуска, а также справке-расчету дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, истцу ежегодно до 2007г. предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 3 дней. Приказом № 239 от 06.09.2007г. «Об установлении режима рабочего времени, времени отдыха и порядка оплаты труда» с 01.01.2007г. был введен в действие перечень профессий и должностей, дающих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, а также было приказано внести в коллективный договор дополнение о перечне профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда; внести в трудовые договоры условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда (л.д. 8-10). В данном перечне предусмотрены должности, на которых работала истец. Согласно представленных ответчиком копий приказов от **, ** расчета оплаты дополнительного отпуска, справки по расчету дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, карточки формы Т2, Осиповой Т.Н., после ** – предоставлялись дополнительные отпуска за вредные условия труда в размере 14 дней. Согласно справке-расчету дополнительных дней отпуска за работу с вредными условиями труда за период с ** у Осиповой Т.Н. накопилось 45 дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, компенсация за неиспользованный отпуск составила .... Количество дополнительных дней и сумма компенсации за неиспользованный отпуск не оспорены истцом и его представителем, истец и её представитель согласились с указанным расчетом, уменьшив сумму заявленных требований. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. В соответствии со Списком профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСП от 25.10.1974г. за № 298\П-22, Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. № 273\П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» продолжительность дополнительного отпуска для оператора технологических установок установлена 14 календарных дней (Глава ХХХ «Пищевая промышленность, п.157 раздел «Производство синтетических моющих средств»). Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Спор между истцом Осиповой Т.Н. и ответчиком ОАО «Невская косметика» является индивидуальным трудовым спором, возникшим из трудовых правоотношений, связанный с взысканием денежной компенсации за работу с вредными условиями труда за период с ** по ** Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ** С иском в Ангарский городской суд с требованием о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск за работу с вредными условиями труда ** – в течение трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. С учетом положений ст.ст. 127, 140 ТК РФ предусматривающих, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Осипова Т.Н. при прекращении трудового договора имела право на выплату ей всех сумм, в том числе денежной компенсации за неиспользвованные отпуска во вредных условиях труда за спорный период, в связи с чем, имеет право требования указанной денежной компенсации, поскольку обратилась в суд в пределах трехмесячного срока со дня прекращения трудовых отношений с ответчиком. Переходя к вопросу о размере денежной компенсации за неиспользованные отпуска за работу с вредными условиями труда, суд исходит из следующего. Согласно представленному ответчиком, и не оспоренному истцом, расчету, за период с ** по **, денежная компенсация за 45 дней неиспользованного отпуска за работу с вредными условиями труда составляет .... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что истцу отпуска за работу с вредными условиями труда не предоставлялись в полном объеме длительное время, денежная компенсация за неиспользованные отпуска за работу с вредными условиями труда при увольнении не была выплачена, судом установлено нарушение трудовых прав истца, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... и считает, что указанная сумма является разумной и справедливой. В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ - Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 Гражданского кодекса РФ - к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов за составление искового заявления и на участие представителя в размере ...., а также расходов в размере .... за удостоверение доверенности нотариусом. В обоснование ходатайства представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ** Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, судебные расходы, понесенные лицом, в пользу которого состоялось решение, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и, тем самым – на реализацию требований статьи 17 ч. 3 Конституции Российской Федерации, предусматривающей осуществление прав и свобод человека и гражданина безотносительно нарушения прав и свобод других лиц. Учитывая сложность дела, проведение по делу двух судебных заседаний, в которых представитель истца Терехов Н.А., принимал участие, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика судебные расходы за составление искового заявления и на участие представителя в размере ... руб. и полагает, что данный размер соответствует принципу разумности. Также суд считает возможным ходатайство истца о взыскании с ответчика расходов за удостоверение доверенности у нотариуса в размере ....удовлетворить. Всего взыскать судебных расходов ... В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в местный бюджет в размере .... ( из них ... руб. – за требования имущественного характера, ... руб. – за требования не имущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Осиповой Т.Н. к ОАО «Невская косметика» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу с вредными условиями труда, судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Невская косметика» в пользу Осиповой Т.Н. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере ... руб., судебные расходы в размере ...., в счет компенсации морального вреда ... руб., всего .... В остальной части - отказать. Взыскать с ОАО «Невская косметика» государственную пошлину в местный бюджет в размере ... Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения - ** Судья Э.А.Куркутова