Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2011 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1516-11 по иску Цыбина И.Е. к ООО «ПКФ «Сакура» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, процентов (компенсации) за нарушение срока выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Цыбин И.Е. обратился в Ангарский городской суд с иском к ООО «ПКФ «Сакура» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, указав, что ** он был принят на работу к ответчику на должность начальника системно-аналитического отдела. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, заработная плата составляла .... в месяц (после удержания НДФЛ). ** он был уволен устно, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовая книжка ему выдана не была, расчет при увольнении не сделан. ** он обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и указанных документов, однако требуемые документы, в т.ч. трудовая книжка выданы не были. С августа 2009г. по ноябрь 2010г. ему не выплачивалась заработная плата, задолженность за данный период составляет ...., исчислена: .... (заработная плата в месяц) х 15 мес.(период с августа 2009г. по ноябрь 2010г.) + (....\21 раб.день (раб.дней в ноябре 2010г.) х 12 раб.дней(раб.дней с 01.11 по **))+ ... руб.(заработная плата за август 2009г. по октябрь 2010г.) + ... руб. (заработная плата за ноябрь 2010г.).

Истец просил обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать в его пользу заработную плату с августа 2009г. по ноябрь 2010г. в размере ... коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... за период с ** по **; неполученный средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ** по день вынесения решения суда из расчета .... в день; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ с ** по ** в размере ... руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Из пояснений истца при рассмотрении дела следует, что истец работал с ** у ответчика по трудовому договору системным администратором, обслуживал все офисы. Работал 1 день в офисе в ... и 7 дней в .... Оплату получал в конверте, не интересовался есть ли приказ о приеме на работу. .... он никогда не получал. С должностной инструкцией его никто не знакомил. Свои должностные обязанности ему расписал не работодатель, он их определил сам, трудовую книжку и приказ о приеме на работу ему не выдали.

Он был принят начальником системно аналитического отдела, системный администратор, это одно и тоже. Кунах ежемесячно передавал ему в конверте по ...., в 2009г. он денег не получал вообще. Деньги ему оплачивали за выполненную работу. Договоры подряда и расходные кассовые ордера он не подписывал. В справке о заработной плате в Банк указана его заработная плата.

В судебном заседании представитель истца Юльков Е.Г., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика судебные расходы на общую сумму ... руб.

В судебном заседании представители ответчика – Жарова О.А., Мясников А.П., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, поддержали доводы, указанные в письменных возражениях. Поясняли, что истец никогда с ответчиком в трудовых отношениях не состоял, работал по договорам оказания услуг от **, **, за которые получил расчет. Просили в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Цыбина И.Е. удовлетворению не подлежат.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Юридическими обстоятельствами при рассмотрении данного дела является заключение письменного трудового договора между истцом и ответчиком, либо фактически допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ – Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая настоящий спор и признавая сложившиеся отношения между сторонами, суд исходит из наличия признаков гражданско-правовых отношений, указанных в ст. 779 Гражданского кодекса РФ, которые имелись в действительности.

Истец в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений представил следующие доказательства: ксерокопию справки для получения ссуды (оформления поручительства) в Ангарском ОСБ № Сбербанка России от **, выданной Цыбину И.Е., о том, что он постоянно работает с ** в ООО «ПКФ «Сакура» в должности начальника системно-аналитического отдела, доход за последние 6 месяцев – ... руб.; трудовой договор от **, заключенный между ООО «ПКФ «Сакура» и Цыбиным И.Е. о работе последнего в должности специалиста по информационному обеспечению и всех служб и подразделений ООО «ПКФ «Сакура» (л.д.7,104).

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № (ред. от **) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 данного Постановления разъяснил, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Кодекса) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Истец не представил суду доказательств, заключения с ним ответчиком трудового договора, а также доказательств допуска его к работе

В представленных суду штатных расписаниях с 1991г. по 2010г. должность начальника системно-аналитического отдела не предусмотрена (л.д.23-29).

В списках работников ООО «ПКФ «Сакура», представленных в ИФНС по ... за 2003-2010г. (л.д.602-74) Цыбин И.Е. не значится. Согласно справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ доходы Цыбина И.Е. за 2007(август-декабрь), 2008г., 2009г. (с января по март) составляли по .... в месяц (л.д.77-78).

Представители ответчика поясняли, что истец никогда с ответчиком в трудовых отношениях не состоял, работал по договорам оказания услуг от **, **, за которые получил расчет.

В качестве доказательств, подтверждающих свои доводы представили два договора на программное сопровождение от ** и **, заключенные между ООО «Производственно-коммерческая фирма «Сакура» именуемым Заказчиком и Цыбиным И.Е., именуемым Консультантом (л.д.21-22). В соответствии с п. 1.1. заключенных договоров, Консультант своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с программным сопровождением компьютерной техники Заказчика, заключающихся в полном приведении компьютерной техники в рабочее состояние в период с ** по **, с ** по ** и оплатой за услуги ...., ...., соответственно, в общей сумме ....

В материалах дела имеются расходные кассовые ордера от **, **, **, **, **, ** о выдаче Цыбину И.Е. денежных средств в общей сумме ...., в основания которых указано: по договору о программном сопровождении, имеется подпись Цыбина И.Е.

Истец оспаривал подписание указанных договоров и расходных кассовых ордеров. По ходатайству представителя истца была назначена судебная почерковедческая экспертиза, согласно заключению которой №, подписи от имени Цыбина И.Е. на расходных кассовых ордерах от **, **, **, **, **, **;в договорах на программное сопровождение от **,** выполнены самим Цыбиным И.Е., подпись в трудовом договоре со специалистом по информационному обеспечению от ** от имени Кунах С.В. выполнена иным лицом, с подражанием его подписи. У суда нет оснований не доверять заключению эксперту-почерковеду ООО «Центр независимой экспертизы «Сибэксперт» Дегтяреву В.М. Экспертиза была проведена по определению суда, эксперт имеет высшее образование, свидетельство на право производства почерковедческих экспертиз, был предупрежден об уголовной ответственности. Заключение эксперта не было оспорено в судебном заседании.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец Цыбин И.Е. в соответствии с договорами на программное сопровождение от ** и **, заключенными между сторонами, оказывал ответчику комплекс услуг, связанных с программным сопровождением компьютерной техники Заказчика, заключающееся в полном приведении компьютерной техники в рабочее состояние данные договоры носят гражданско-правовой характер, за указанные услуги истец получил ...., трудовой договор от имени ответчика руководителем - Кунах С.В. не подписывался.

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ – граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ - По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 780 ГК РФ - Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ст. 781 ГК РФ - Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Договоры на программное сопровождение от ** и ** предусматривают оказание Цыбиным И.Е. услуг в период с ** по **, с ** по **, стоимость услуг ...., ... руб., соответственно. Услуги оформляются подписанием актов об оказанных услугах. Согласно п. 2.1. договоров консультант оказывает услуги в свое свободное время. Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта у Заказчика несет сам Консультант (п.2.4.). В силу п. 3.2. Договора, оплата производится после подписания сторонами акта об оказании услуг.

Изучив и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец не представил суду доказательств наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, работы истца в должности начальника системно-аналитического отдела в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении истца правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Между сторонами были заключены договоры оказания услуг, которые содержат признаки гражданско-правового договора, а не трудового. Оплата по договорам в общей сумме 106800 руб. истцу была выплачена в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами от **, **, **, **, **, **, кассовыми книгами ООО «Производственно-коммерческая фирма «Сакура», обозренными в судебном заседании.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доказательств передачи истцом ответчику трудовой книжки, заключения трудового договора между сторонами, фактического допущения истца к работе, суду не представлено. Учитывая, что требования о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, процентов (компенсации) за нарушение срока выплат заявлены в связи с нарушением по мнению истца ответчиком норм Трудового кодекса, и подлежат взысканию только в случае установления трудовых отношений, наличие которых при рассмотрении данного дела установлено не было, поэтому в удовлетворении исковых требований Цыбина И.Е. к ООО «ПКФ «Сакура» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, процентов (компенсации) за нарушение срока выплат, должно быть отказано.

Доводы истца о том, что наличие трудовых отношений подтверждается справкой для получения ссуды (оформления поручительства) в Ангарском ОСБ № Сбербанка России от **, выданной Цыбину И.Е., о том, что он постоянно работает с ** в ООО «ПКФ «Сакура» в должности начальника системно-аналитического отдела, доход за последние 6 месяцев – ...., суд находит необоснованными. Наличие трудовых отношений подтверждается не справкой для получения ссуды, а заключением письменного трудового договора между истцом и ответчиком, либо фактическим допуском истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таких доказательств суду не представлено.

Ответчик просил взыскать с истца судебные расходы на общую сумму ...

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру исковых требований.

Учитывая, что в удовлетворении заявленных требований истцу было отказано, с истца в пользу ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг экспертов – ...., которые подтверждены документально.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ – Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ООО «ПКФ «Сакура» просил взыскать с истца в случае отказа в удовлетворении иска расходы на представителя в размере ...., данные расходы подтверждены документально.

Учитывая, что в удовлетворении заявленных требований истцу было отказано, сложность дела, количество судебных заседаний, в которых представитель принимал участие в судебных заседаниях, с истца в пользу ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя Мясникова А.П. в размере ...

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ – К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По ходатайству истца была назначена судебная почерковедческая экспертиза, стоимость которой составила .... Истец не представил суду доказательств оплаты за проведенную экспертизу, поэтому с истца в пользу ООО «Центр независимой экспертизы «Сибэксперт» подлежат взысканию судебные расходы за проведенную экспертизу в размере .... согласно выставленного счета.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Цыбина И.Е. к ООО «ПКФ «Сакура» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, процентов (компенсации) за нарушение срока выплат– отказать.

Взыскать с Цыбина И.Е. в пользу ООО «ПКФ «Сакура» расходы на проведение экспертизы в сумме ...., расходы на представителя в размере ....

Взыскать с Цыбина И .Е. в пользу ООО «Центр независимой экспертизы «Сибэксперт» судебные расходы за проведенную экспертизу в размере ....

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения, текст которого будет изготовлен **

СУДЬЯ