об оплате труда

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2012 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Былинкиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Ангарска в защиту трудовых прав Бартановой Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проект Град Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Ангарска в защиту трудовых прав Бартановой Ю.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Проект Град Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно приказу от ** №** Бартанова Ю.П. принята на работу в ООО «Проект Град Сервис» документоведом с **, на основании трудового договора №к№ от ** Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад по должности в сумме ** рублей в месяц; районный коэффициент и региональная надбавка, согласно действующему законодательству. С учетом доплат и надбавок к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, месячный размер оплаты труда Бартановой Ю.П. в соответствии с п.4.1 трудового договора подлежит исчислению следующим образом: Заработная плата в месяц = должностной оклад + 30% районный коэффициент +30% региональная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области. В отсутствие расчетных листков ежемесячные начисления при норме отработанного времени в месяц (без учета удержаний по НДФЛ) составляют ** рублей:

** руб./мес.

В августе 2011г. Бартановой Ю.П. отработано 7 рабочих дней при норме 23 рабочих дня (согласно производственному календарю на 2011 год), начислению подлежит сумма заработка ** рублей:

** рублей.

С сентября по ноябрь (включительно) 2011г. ежемесячно подлежит начислению сумма заработка- ** руб./мес.

В декабре 2011г. отработан 1 день, подлежит начислению сумма ** рублей:

** руб./дн

Следовательно, общая сумма заработной платы Бартановой Ю.П. за период с 23 августа по ** (включительно) составила ** рублей:

** рублей.

В соответствии с п.5.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска Бартановой Ю.П. составляет 36 календарных дней (28 + 8 = 36 к.дн.)

36 к.дн. : 12 мес (полностью отработанный период в течение года) х 3 мес. (фактически отработанный период до увольнения) = 9 к.дн. (продолжительность отпуска, подлежащего компенсации Бартановой Ю.П.).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (в нашем случае: август 2011г.), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Бартанова Ю.П. трудоустроена в ООО «Проект Град Сервис» с **, ею отработан неполный календарный месяц - период работы составляет 9 календарных дней и в декабре 2011г. отработан 1 календарный день - **

Расчет отработанного периода для исчисления среднедневного заработка:

29,4 : 31 к.дн. х 9 к.дн. = 8,54 к.дн. - август 2011г.

29,4 : 31 к.дн. х 1 к.дн. = 0,95 к.дн. - декабрь 2011 г.

С 01.12.2011г. действие трудового договора прекращено по инициативе работника; прекращение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлено.

Среднедневной заработок Бартановой Ю.П. для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет ** рублей:

** руб./дн.

Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 9 календарных дня составляет сумму 3972,96 рублей (441,44 руб./дн х 9 к.дн. = ** рублей).

В октябре 2011г. ФИО2 выплачен аванс в размере 3000 рублей, остаток невыплаченной заработной платы за октябрь 2011г. составляет ** рублей(** рублей = ** рублей.)

По состоянию на ** ООО «Проект Град Сервис» имеет задолженность по выплате заработной платы Бартановой Ю.П. за октябрь 2011г. в размере ** рублей, за ноябрь 2011г. - ** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - ** рублей, итого - ** рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Хмелюк Д.А. исковые требования поддержала, пояснения дала аналогично изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании Бартанова Ю.П. исковые требования поддержала, пояснения дала аналогично изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался судом надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.»

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ «В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.»

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что согласно приказу от ** № Бартанова Ю.П. принята на работу в ООО «Проект Град Сервис» документоведом с **, на основании трудового договора №к/№ от **

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад по должности в сумме ** рублей в месяц; районный коэффициент и региональная надбавка, согласно действующему законодательству.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 1- 07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Решением Иркутского областного совета народных депутатов от 08.07.1991 №278 «Об изменении районного коэффициента к заработной плате для предприятий и организаций г.Ангарска» установлено, что с 01.07.1991г. районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома, в размере 1,3.

Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994 №37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» установлено, что работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не менее 3 лет получает процентную надбавку 30 процентов (одна десятипроцентная надбавка за каждые 12 месяцев).

С учетом доплат и надбавок к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, месячный размер оплаты труда Бартановой Ю.П. в соответствии с п.4.1 трудового договора подлежит исчислению следующим образом:

Заработная плата в месяц = должностной оклад + 30% районный коэффициент +30% региональная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

В отсутствие расчетных листков ежемесячные начисления при норме отработанного времени в месяц (без учета удержаний по НДФЛ) составляют ** рублей:

** руб./мес.

** руб./мес : 23 р.дн./мес х 12 отраб.дн. = ** рублей.

С сентября по ноябрь (включительно) 2011г. ежемесячно подлежит начислению сумма заработка- **./мес.

В декабре 2011г. отработан 1 день, подлежит начислению сумма ** рублей:

** руб./дн

Следовательно, общая сумма заработной платы Бартановой Ю.П. за период с 23 августа по 01 декабря 2011 года (включительно) составила ** рублей:

** рублей.

Таким образом, общая продолжительность отпуска Бартановой Ю.П. составляет 36 календарных дней (28 + 8 = 36 к.дн.)

Бартанова Ю.П. трудоустроена в ООО «Проект Град Сервис» с ** ею отработан неполный календарный месяц - период работы составляет 9 календарных дней и в декабре 2011г. отработан 1 календарный день - **

Расчет отработанного периода для исчисления среднедневного заработка:

29,4 : 31 к.дн. х 9 к.дн. = 8,54 к.дн. - август 2011г.

29,4 : 31 к.дн. х 1 к.дн. = 0,95 к.дн. - декабрь 2011 г.

С ** трудового договора прекращено по инициативе работника; прекращение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлено.

** руб./дн.

Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 9 календарных дня составляет сумму ** рублей (** рублей).

В октябре 2011г. Бартановой Ю.П. выплачен аванс в размере ** рублей, остаток невыплаченной заработной платы за октябрь 2011г. составляет ** рублей.)

Сумма задолженности рассчитана на основании пояснений и документов, представленных Бартановой Ю.П.

В части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ** копеек подлежит исполнению немедленно.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с Бартановой Ю.П. ответчик не произвел с ней расчет в день увольнения - **, в результате чего возникла задолженность в указанном выше размере.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. Нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно ст.4 Трудового кодекса РФ относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ и нарушает трудовые права граждан.

Ответчиком не представлено возражений по иску.

При таких обстоятельствах данные исковые требования истицы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере ** рублей ** копеек.

Руководствуясь ст. 194- 199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора г.Ангарска в защиту трудовых прав Бартановой Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проект Град Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать в пользу Бартановой Ю.П. с ООО «Проект Град Сервис» заработную плату за октябрь 2011 года в размере ** рублей, за ноябрь 2011 года в размере ** рублей ** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** рублей ** копеек, всего на сумму ** рублей ** копеек.

В части взыскании заработной платы в размере ** рублей ** копеек подлежит исполнению немедленно.

Сумма подлежащая к взысканию указана без учета удержания подоходного налога и удержания в пенсионный фонд.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проект Град Сервис» в соответствующий доход государственную пошлину в размере ** рублей ** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд, с даты составления мотивированного текста решения.

Судья Т.Г. Малахова