о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи И.Н.Леоновой, при секретаре О.А.Усиковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Васильевой Е.Б. к Закрытому акционерному обществу «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева Е.Б. обратилась в суд с исковым заявлением, указав, что согласно приказу №-к от ** она принята на работу в ЗАО «МЗМК» на должность начальника отдела кадров с ** на основании трудового договора № от ** На основании приказа № от ** трудовые отношения с ответчиком прекращены. По состоянию на ** ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб., в том числе: за август 2011г. – ...., за сентябрь 2011г. – ...., за октябрь 2011г. – ...., за ноябрь 2011г.- ...., за декабрь 2011г.- 20390,71руб., за январь 2012г.- ...., за февраль 2012г.- .... Согласно справке о задолженности по заработной плате истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ** по ** в количестве 15 календарных дней в сумме 10430,60руб. Между тем, в день увольнения ** в нарушение норм действующего трудового законодательства с истицей не был произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней в сумме .... В связи с указанным, на основании ст.236 ТК РФ, истица просит о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... Также в заявлении истица указала, что задержкой выплаты заработной платы ей и ее семье причинены нравственные страдания в связи с чем, она просит о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме ....

Истец Васильева Е.Б. в судебное заседание не явилась, о времени месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что поддерживает требования, изложенные в исковом заявлении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд не располагает сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине. Процессуальный истец не представила возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Определение суда о рассмотрении дела в отсутствие ответчика занесено в протокол судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Согласно статье 129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истица Васильева Е.Б. работала в ЗАО «МЗМК» с ** по ** в должности начальника отдела кадров. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу №-к от **, трудовым договором № от **, приказом о расторжении трудового договора от **

Из представленной в материалы дела справки от ** о невыплаченной заработной плате следует, что задолженность работодателя перед истцом Васильевой Е.Б. составляет ... руб., в том числе: за август 2011г. – ...., за сентябрь 2011г. – ...., за октябрь 2011г. – ...., за ноябрь 2011г.- ...., за декабрь 2011г.- ...., за январь 2012г.- ...., за февраль 2012г.- ....

Учитывая, что доказательств выплаты указанной суммы истцу ответчиком не представлено, требования истца в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно расчетного листка за февраль 2012г. истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. за период с ** по ** в количестве 15 календарных дней. Между тем, в день увольнения ** в нарушение норм действующего трудового законодательства с истицей не был произведен окончательный расчет по заработной плате в размере .... и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.236 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... Судом расчет проверен, составлен верно, ответчиком не оспорен, учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, исковые требования в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части не выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 500рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3 596 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст.ст.45, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильевой Е.Б. к Закрытому акционерному обществу «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мегетский завод металлоконструкций» в пользу Васильевой Е.Б. задолженность по заработной плате: за август 2011г. – ...., за сентябрь 2011г. – ...., за октябрь 2011г. – ...., за ноябрь 2011г.- ...., за декабрь 2011г.- ...., за январь 2012г.- ...., за февраль 2012г.- ...., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., всего взыскать ... рублей 74 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мегетский завод металлоконструкций» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текс решения будет судом изготовлен **.

Судья И.Н. Леонова

Справка

Мотивированное решение суда от ** по гражданскому делу № по иску Васильевой Е.Б. к Закрытому акционерному обществу «Мегетский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда изготовлено **.

Судья И.Н. Леонова

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мегетский завод металлоконструкций» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 596 рублей 99 копеек.

Мотивированный текст решения будет судом изготовлен **.

Судья