Дело 2 - 261 - 2011г.                                                                                                       

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Андреаполь                    31 августа 2011 года

Андреапольский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Елизарова В.П., при секретаре Александровой О.А., с участием помощника прокурора <адрес> Глебовой Е.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску <адрес> в интересах М.Л.М. к ГУП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах М.Л.М. обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании задолженности, по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что М.Л.М. принята на работу в ГУП «<данные изъяты>» согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера. В установленный срок заработная плата М.Л.М. выплачена не была, чем нарушены права работника, предусмотренные ст.136, 140 Трудового кодекса РФ. В настоящее время в ГУП «<данные изъяты>» имеется задолженность по выплате заработной платы перед М.Л.М. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ГУП «<данные изъяты>» в пользу М.Л.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Глебова Е.М. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец М.Л.М. в судебное заседание не прибыла, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ГУП «<данные изъяты>» в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Обязанность работодателя своевременно выплачивать работникам заработную плату предусмотрена ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки, подтверждено, что М.Л.М.. работает в ГУП «<данные изъяты>» главным бухгалтером (л.д. 4-5, 7-9).

Копией справки-расчета (л.д. 6) подтверждено, что ГУП «<данные изъяты>» имеет перед М.Л.М. просроченную задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны государственную пошлину.

Согласно ст.333.19 п.1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления не имущественного характера 200 рублей.

Требования прокурора обоснованны, подлежат удовлетворению, суд взыскивает госпошлину.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия <адрес> «<данные изъяты>» в пользу М.Л.М. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия <адрес> «<данные изъяты>»» госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения.

Судья                                       В.П. Елизаров