2- 1557 \ 2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(не вступило в законную силу)
29 мая 2012 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Михина Б.А.
при секретаре Пашкановой О.В.
с участием представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашкова Б. Н. к Закрытому акционерному обществу « Санаторий « Кубань « о предоставлении документов связанных с работой,
у с т а н о в и л:
Пашкова Б. Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу « Санаторий « Кубань « о предоставлении документов связанных с работой.
В обоснование заявленных требований указал, что он работал на предприятии ЗАО «Санаторий «Кубань с 28.04.95г. по 02.08.2011г., уволился по собственному желанию.
В феврале 2012 года он обратился на предприятие ЗАО «Санаторий «Кубань», с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, для подготовки обращения в суд, за защитой своих гражданских прав. Предприятие получило данное заявление 20.02.2012г., но документы не представило, чем нарушило статью 29 Конституции РФ - право на получение информации и статью 62 Трудового Кодекса РФ.
Истец указывает, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Федеральным законом, установлен порядок выдачи копий документов предприятиями -Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (с изменениями от 08.12.2003). В частности, указом установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
В результате незаконных действий - невыдаче запрашиваемой документации ему причинен моральный вред. Нравственные страдания в виде душевных мук и страданий получились от того, что в результате злоупотребления работодателем своими полномочиями, ему нанесен вред незаконным лишением его права на получение информации и подготовкой к защите своих прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судам РФ трудового кодекса РФ» П.63 «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ссылаясь на приведенное истец просит признать действия предприятия ЗАО «Санаторий «Кубань», по невыдаче запрашиваемой документации незаконными, обязать ответчика выдать ему запрашиваемую документацию, в полном объеме в соответствии с его заявлением от 20.02.2012г,, а именно: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, копию приказа об увольнении, копию Правил внутреннего распорядка, копию Положения о персональных данных, копию Должностных обязанностей, копию Инструкции по охране труда на рабочем месте, выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении, вводного инструктажа, первичного инструктажа, периодических инструктажей (За последние три года), копию моего разрешения на использование персональной информации, копию коллективного трудового договора, копию Положения о премировании, копию документа «Аттестация рабочего места», копия сертификации рабочего места, расчетные листки за каждый месяц работы за 2009г. -2011г., копии приказов о выплате премии по месяцам работы (За три последних года), выписки из Табелей учета рабочего времени (За три последних года), выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы (За три последних года), справку 2 - НДФЛ (За все года работы), копию Налоговой карточки, копию лицевого счета (Форма Т-54 или Т-54А), выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», касающейся записей о его трудовой книжке, копию Личной карточки, выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование (За три последних года), индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2) (За все периоды работы), копии из «Графика отпусков» (За все года работы), копии приказов о предоставлении отпусков (За все года работы), выписка из штата предприятия на 2010г., 2011г. касающейся его должности, копии расчетно-платежных ведомостей по форме N Т-49, или копии расчетных ведомостей и платежных ведомостей (За три последних года), журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а). (За три последних года), копию записки-расчета при увольнении, расшифровку всех составляющих суммы выданной при расчете, а также документы в отношении ЗАО «Санаторий «Кубань»: свидетельства о постановке на налоговый учет, выписку из ЕГРЮЛ, Устав, приказ о назначении директора.
Компенсировать морального вреда в размере 15 000 руб., возместить судебные расходы в размере 600 руб.
В судебном заседании представитель истца требования поддержал, приведя те же доводы и добавил, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик часть документов направил истцу. Однако эти документы не были надлежащим образом заверены, что исключает возможность их использования при обращении в суд.
Представитель ответчика требования не признал, сославшись на то, что действительно истец обратился на предприятие с заявлением о предоставлении документов, однако на тот момент работники предприятия находились в отпуске, фактически предприятие не работало, поскольку не было лиц прибывших на отдых и лечение. В связи с этим истцу посредством почтовой связи был направлен ряд документов. Указанные документы истец получать отказался, и они были им возвращены из почтового отделения. Если бы истец обратился вновь в ним, то требуемые документы были бы выданы.
Представитель ответчика полагает, что их действиями истцу моральный вред не был причинен.
Проверив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела видно, что истец 20 февраля 2012 года направил письменное заявление на имя ответчика о выдаче ему документов, связанных с работой, однако указанные документы им получены не были.
В силу приведенного выше требования закона, суд находит требования истца в указанной части обоснованными.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что истец понес расходы по выдаче доверенности представителю в сумме 600 руб., следовательно, указанные расходы подлежат возмещении.
В тоже время требования истца о компенсации морального вреда не основаны на требованиях закона.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из приведенной выше нормы закона следует, что ответственность виновной стороны наступает лишь в случае причинение морального вреда, то есть нравственных либо физических страданий.
Материалами дела подтверждено, что ответчик направил истцу ряд документов, связанных с работой, однако они истцом не получались, и были возвращены почтовым отделением.
Приведенное свидетельствует о том, что ненаправление ответчиком истцу других документов не могло причинить ему нравственные страдания, поскольку он в любом случае не желал получать данные документы, направленные ему посредством почтовой связи.
Кроме того, сам факт не направления документов не может причинить стороне нравственные страдания, поскольку не может вызвать глубокие нравственные переживания.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Признать незаконными действия Закрытого акционерного общества « Санаторий « Кубань « не выдавшего Пашкову Б. Н., копии документов, связанных с работой.
Обязать Закрытое акционерное общество « Санаторий « Кубань « выдать Пашкову Б. Н., копии документов, связанных с работой, а именно: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, копию приказа об увольнении, копию Правил внутреннего распорядка, копию Положения о персональных данных, копию Должностных обязанностей, копию Инструкции по охране труда на рабочем месте, выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении, вводного инструктажа, первичного инструктажа, периодических инструктажей (За последние три года), копию моего разрешения на использование персональной информации, копию коллективного трудового договора, копию Положения о премировании, копию документа «Аттестация рабочего места», копия сертификации рабочего места, расчетные листки за каждый месяц работы за 2009г. -2011г., копии приказов о выплате премии по месяцам работы (За три последних года), выписки из Табелей учета рабочего времени (За три последних года), выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы (За три последних года), справку 2 - НДФЛ (За все года работы), копию Налоговой карточки, копию лицевого счета (Форма Т-54 или Т-54А), выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», касающейся записей о его трудовой книжке, копию Личной карточки, выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование (За три последних года), индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2) (За все периоды работы), копии из «Графика отпусков» (За все года работы), копии приказов о предоставлении отпусков (За все года работы), выписка из штата предприятия на 2010г., 2011г. касающейся его должности, копии расчетно-платежных ведомостей по форме N Т-49, или копии расчетных ведомостей и платежных ведомостей (За три последних года), журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а). (За три последних года), копию записки-расчета при увольнении, расшифровку всех составляющих суммы выданной при расчете, а также документы в отношении ЗАО «Санаторий «Кубань»: свидетельства о постановке на налоговый учет, выписку из ЕГРЮЛ, Устав, приказ о назначении директора.
Взыскать с Закрытого акционерного общества « Санаторий « Кубань « в пользу Пашкова Б. Н. 600 руб., в остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение одного месяца через Анапский городской суд.
Председательствующий: