Дело №2-1487/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
/не вступило в законную силу/
15 июня 2012 г. Анапский городской суд, Краснодарского края в составе:
председательствующего Мазур Н.В.
при секретаре Постниковой М.В.
с участием: истца Матвеева Г.В.
руководителя ООО «Этнографический парк «За околицей» Чекуровой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева Г. В. к ООО «Этнографический парк «За околицей» об изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск и за период временной нетрудоспособности, взыскании морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованиями об изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск и за период временной нетрудоспособности, взыскании морального вреда.
В судебном заседании Матвеев Г.В. иск поддержал и показал, что 14 февраля 2012 года между истцом и ООО «Этнографический парк «За околицей» заключен трудовой договор согласно которого, он принимается на работу на должность повара с испытательным сроком два месяца. 14 марта 2012 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, в нарушение требований ст. 71 Трудового кодекса РФ руководитель организации потребовал от Матвеева Г.В. отработать две недели. С 15 марта 2012 года по 19 марта 2012 года Матвеев Г.В. был болен и не мог исполнять должностные обязанности, в доказательство чего предоставил листок нетрудоспособности. Данный документ Матвеев Г.В. смог получить в медицинском учреждении только 27 марта 2012 года после чего, он был предоставлен руководителю ООО «Этнографический парк «За околицей». Не смотря на указанные обстоятельства 27 марта 2012 года издан приказ о прекращении трудового договора с работником по основаниям пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за неоднократное грубое нарушение работников трудовых обязанностей, а именно прогула. Указанные обстоятельства вынудили истца обратиться в суд.
Руководитель ООО «Этнографический парк «За околицей» иск не признала и показала, что Матвеев Г.В. за время испытательного срока неоднократно нарушал трудовую дисциплину, без уважительных причин не являлся на работу, не давал объяснения о причине прогула. Действительно 14 марта 2012 года Матвеевым Г.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, 15 марта 2012 года указанное заявление им самим было отозвано. Листок нетрудоспособности за период с 15 марта по 19 марта 2012 года был предоставлен только 27 марта 2012 года. Однако, оснований невыхода на рабочее место за период с 20 марта по 27 марта 2012 года истцом не предоставлено. Расчет причитающихся истцу денежных средств произведен в день увольнения 27 марта 2012 года о чем свидетельствует бухгалтерская документация. Матвеев Г.В. отказался отдачи объяснений по поводу не выхода на работу, а также отказался в получении трудовой книжки с записью об увольнении по основаниям пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Ему неоднократно предлагалось получить расчет, деньги начисленные за период работы, по листку нетрудоспособности, однако истец также отказался от получения данных денежных сумм, они задепонированы и он вправе получить их в любой день.
Заслушав доводы и возражения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению в полном объеме по следующим основаниям.
Из представленных материалов видно, что 14 февраля 2012 года между ООО «Этнографический парк «За околицей» в лице директора Чекуровой Т.В. и Матвеевым Г.В. заключен трудовой договор согласно условий которого, истец принят на должность повара с испытательным сроком два месяца.
14 марта 2012 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако согласно акта от 15 марта 2012 года №3 Матвеев Г.В. отозвал свое заявление, что самим истцом не отрицается.
Приказом директора ООО «Этнографический парк «За околицей» Чекуровой Т.В. от 27 марта 2012 года трудовой договор с Матвеевым Г.В. расторгнут по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из табеля учета рабочего времени Матвеев Г.В. отсутствовал на рабочем месте с 23.02.2012 г. по 26.02.2012 года, с 29.02.2012 г. по 02.03.2012 г., с 11.03.2012 г. по 14.03.2012 г., с 20.03.2012 г. по 27.03.2012 г. Согласно акта от 27 марта 2012 года Матвеев Г.В. от дачи объяснений по поводу прогулов отказался.
Листок нетрудоспособности за период с 15 марта по 19 марта 2012 года предоставлен работодателю только 27 марта 2012 года.
В соответствии с нормами ст. 84.1 ТК РФ 02 апреля 2012 года составлен акт свидетельствующий об отказе Матвеева Г.В. с ознакомлением и получением копии приказа о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки по причине несогласия с основанием увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Указанные акты соответствуют требованиям законодательства и выполнены в присутствии работников организации.
Из показаний свидетеля С.О.А. следует, что в период осуществления истцом трудовой деятельности она была его непосредственным руководителем. Матвеев Г.В. без уважительных причин не являлся на рабочее место. По телефону сообщал, что болен и не может приступить к исполнению должностных обязанностей, однако, медицинской документации подтверждающей его доводы не предоставлял. Истцу неоднократно указывалось на необходимость соблюдения трудовой дисциплины, что им игнорировалось.
Свидетель Б.Е.В., инспектор отдела кадров ООО «Этнографический парк «За околицей», показала, что Матвеев Г.В. неоднократно за период испытательного срока нарушал трудовую дисциплину, а именно без объяснения причин и предоставления документальных доказательств, не выходил на рабочее место. От дачи объяснений о причинных прогула отказывался. От получения трудовой книжки при увольнении истец также отказался, так как, не был согласен с основанием увольнения. 14 марта 2012 года действительно Матвеевым Г.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое им было отозвано уже 15 марта 2012 года.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежи
Подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ указывает, что при увольнении за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
В ходе судебного разбирательства ответчиком предоставлены убедительные доказательства правомерности расторжение трудового договора с Матвеевым Г.В. При этом, нарушений норм трудового законодательства судом не установлено. Изложенное, свидетельствует о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Более того, денежные средства, подлежащие выплате Матвееву Г.В. согласно справке от 28 мая 2012 года начислены и могут быть получены истцом незамедлительно, о чем ему ранее ответчиком неоднократно сообщалось.
Также согласно акта от 03 мая 2012 года №7-3069-12-ОБ/2 в ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда никаких нарушений требований трудового законодательства при увольнении Матвеева Г.В. из ООО «Этнографический парк «За околицей» установлено не было.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Матвеева Г. В. к ООО «Этнографический парк «За околицей» об изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск и за период временной нетрудоспособности, взыскании морального вреда – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: