К делу №2-1653/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(не вступило в законную силу)
2 июня 2011 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе: председательствующего Карпенко О.Н., при секретаре Сулименко Д.В.,
с участием заявителя Стреловой Л.В. и ее представителя Галимовой СР., представителя заинтересованного лица Ружечко А.И., действующего на сновании доверенности от 20 мая 2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Стреловой Л.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, суд
УСТАНОВИЛ:
Стрелова Л.В. обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.
В судебном заседании заявитель и ее представитель поддержали заявленные требования и показали, что с 12 мая 2010 года она работала в столовой санатория «Эллада», находящегося по адресу: г. Анапа, Пионерский проспект, 45 в должности повара. 20.12.2010 года произошла смена собственников указанной столовой, которыми стала ООО «Хорошие» в лице генерального директора К.В.Н. И ей в устной форме было объявлено, что она принимается на работу в должности повара с испытательным сроком на три месяца. После чего 20.12.2010 года с целью перезаключения трудового договора ею были сданы в отдел кадров ООО «Хорошие» трудовую книжку, копию ИНН, пенсионное свидетельство и заявление о приеме на работу с 20.12.2010 года на должность повара. К выполнению своих трудовых обязанностей повара она приступила с 20.12.2010 года с ведома и по поручению генерального директора К.В.Н., в связи с чем ей были выписаны пропуска на территорию санатория «Эллада» с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года. В январе 2011 года заместителем генерального директора ООО «Хорошие» Т.Н.А. ей было объявлено, о ее увольнении. Заработная плата за отработанный период выплачена не была. При получении трудовой книжки она обнаружила, что записи о приеме на работу ООО «Хорошие» и увольнении, отсутствует. Обращения к генеральному директору ООО «Хорошие» с просьбой о восстановлении на работе результатов не дали. В связи с чем, просит суд установить факт того, что она действительно работала в ООО «Хорошие» в лице генерального директора К.В.Н. должности гардеробщицы с 20.12.2010 года, а также обязать генерального директора ООО «Хорошие» в лице генерального директора К.В.Н. внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в должность гардеробщицы в ООО «Хорошие» с 20.12.2010 года.
Представитель заинтересованного лица ООО «Хорошие» -Ружечко А.И., по заявлению Стреловой Л.В пояснил, что ООО «Хорошие» в трудовых отношениях с Стреловой Л.В. состояли с 20.12.2010 года, заявления о приеме на работу от нее в ООО «Хорошие» было принято 20.12.2010 года, в связи с чем был издан приказ о приеме ее на работу с испытательным сроком три месяца. Однако, на основании приказа о прекращении действия трудового договора от 10.01.2011 года Стрелова Л.В. была уволена, как не прошедшая испытательный срок. В связи с чем, просит в удовлетворении требований Стреловой Л.В. отказать.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.Н.А., суду пояснила, что работает в ООО «Хорошие» с 10.01.2011 года в должности заведующей производства, в обязанности которой входил контроль за работниками, проведение собеседования при приеме на работу, и Стрелова Л.В. в ООО «Хорошие» работала в должности повара с 20.12.2011 года, и как работник ООО «Хорошие» ей знакома, также она знает, что она была уволена в январе 2011 года.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.С.Ю. суду пояснила, что работает в ООО «Хорошие» с 02.01.2011 года в должности повара, а с
02.02.2011 года в должности шеф-повара, и Стрелову Л.В. как работник ООО «Хорошие» ей знакома, работали вместе.Заслушав доводы заявителя и ее представителя, представителя заинтересованного лица, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Как установлено в судебном заседании Стрелова Л.В. была принята на работу на работу в ООО «Эллада» с 12 мая 2010 года в должность повара и уволена 20.12.2010 года.
20.12.2010 года с целью перезаключения трудового договора с ООО «Хорошие»после
смены собственника Стреловой Л.В были сданы в отдел кадров ООО «Хорошие»
трудовую книжку, копию ИНН, пенсионное свидетельство и заявление о приеме на
работу с 20.12.2010 года на должность повара. К выполнению своих трудовых
обязанностей повара она приступила с 20.12.2010 года с ведома и по поручению
генерального директора К.В.Н., в связи с чем ей были выписаны пропуска
на территорию санатория «Эллада» с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года.
Факт наличия трудовых отношений подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно копией заявления Стреловой Л.В. о приеме на работу от 20.12.2010 года копией пропуска на территорию санатория «Эллада» с
01.01.2011 года по 31.12.2011 года, копией приказа о приеме на работу от 20.12.2010 года,
согласно которого Стрелова Л.В, принята на работу в ООО «Хорошие» на должность
повара; копией рабочего табеля за декабрь 2010 года и январь 2011 года, из которого
следует, что Стрелова Л.В. приступила к работе в должности повара в ООО «Хорошие» с
20.12.2010 года и перестала выходить на работу 10.01.2011 года; копией приказа о
прекращении действия трудового договора от 10.01.2011 года, из которого
усматривается, что Стрелова Л.В. была уволена из ООО «Хорошие» как непрошедшая
испытательный срок; копией расходного кассового ордера выплате заработной платы за
январь 2011 года на имя Стреловой Л.В. Однако, при наличии неопровержимых
доказательств нахождения в трудовых отношения Стреловой Л.В. с ООО «Хорошие»
сведений о ее приеме и увольнении из указанной организации в трудовой книжку
Стреловой Л.В. не имеется. Нарушенное право подлежит восстановлению в судебном
порядке, согласно ст.11 ГК РФ.
Таким образом, по мнению суда в судебном заседании нашло свое подтверждение, что заявитель состояла в трудовых отношениях с ООО «Хорошие».
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 16 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт нахождения Стреловой Л.В., в трудовых отношениях с 000«Хорошие» в должности повара с 20.12.2010 года по 10.01.2011 года.
Обязать генерального директора ООО «Хорошие» в лице генерального директора К.В.Н. внести в трудовую книжку Стреловой Л.В., запись о приеме на работу в должность повара в ООО «Хорошие» с 20.12.2010 года по 10.01.2011 года.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней
через Анапский городской суд.
Судья О.Н. Карпенко