К делу № 2-2480/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(не вступило в законную силу)
г-к Анапа Краснодарский край 23 августа 2012 года
Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.
при секретаре Колесниченко С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жерлицыной Н.А. к ЗАО «Санаторий «Кубань» о понуждении к предоставлению документов связанных с работой и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жерлицына Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит признать действия ЗАО «Санаторий «Кубань», по невыдаче запрашиваемой документации Жерлицыной Н.А. – незаконными, обязать ЗАО «Санаторий «Кубань», выдать ей запрашиваемую документацию, в полном объеме в соответствии с ее заявлением от 14.07.2012г., обязать ЗАО «Санаторий «Кубань» произвести ей выплаты компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что она работала на предприятии ЗАО «Санаторий «Кубань» с 18.05.1999г. по 10.06.2012г. 14.07.2012г. обратилась в ЗАО Санаторий «Кубань» с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой. Данное письмо было получено на предприятии ЗАО санаторий «Кубань» 18.07.2012г. 24.07.12г. доверитель прибыла на предприятие за документацией, но ей сказали, что часть документов выслали, остальные может получить только по требованию суда. 25.07.12г. она получила заказное письмо, в котором были документы копия трудового договора; приказ о расторжении трудового договора; справка 2НДФЛ за 2012г., то есть, представлены 3 документа из 35-ти запрашиваемых, чем работодатель нарушил ст. 29 Конституции РФ - право на получение информации, ст. 62 ТК РФ, Указ Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» и п. 3 ч. 2. ст. 4.1. ФЗ «Об обязательном социальном страховали на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. №255-ФЗ.
Ст. 62 ТК РФ, «Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
Федеральным законом, установлен порядок выдачи копий документов предприятиями Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (с изменениями от 08.12.2003). В частности, указом установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организации, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
П. 1 ч.2. ст.4.3. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 29.12.2006г. №255Ф1 «Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц 1. Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществить контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации».
Работодателем нарушено положения Трудового Кодекса: Ст. 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».
В результате незаконных действий - невыдаче запрашиваемой документации истцу причинен моральный вред. Нравственные страдания в виде душевных мук и страданий получились от того, что в результате злоупотребления работодателем своими полномочиями, истцу нанесен вред незаконным лишением его права на получение информации и подготовкой к защите своих прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда к размеру компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец оценивает нанесенный моральный вред в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании представитель Жерлицыной Н.А. по доверенности Мощенко А.Н. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ЗАО «Санаторий «Кубань» по доверенности Дубницкий В.М. просил в удовлетворении заявленных требований отказать, так как все необходимые документы по требованию Жерлицыной Н.А. ею представлены.
Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Свои выводы суд мотивирует тем, что согласно приказу № 64-к от 24 мая 1999 года Жерлицына Н.А. была принята медсестрой в ЗАО «Санаторий «Кубань». Между Жерлицыной Н.А. и работодателем был заключен трудовой договор № 63 от 01 марта 2007 года.
Приказом № 15-к от 29 мая 2012 года Жерлицына Н.А. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
14 июля 2012 года Жерлицына Н.А. обратилась в ЗАО «Санаторий «Кубань» с письменным заявлением о представлении документов связанных с работой. Копия заявления поступила в ЗАО «Санаторий «Кубань» что подтверждено почтовым отправлением. На день подачи искового заявления в суд, документы, связанные с работой ЗАО «Санаторий «Кубань» Жерлицыной Н.А. не выданы.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Запрашиваемые документы необходимы заявителю для обращения в учреждение социальной защиты населения.
Иным способом истребовать документы, подтверждающие ее работу в ЗАО «Санаторий «Кубань» Жерлицына Н.А. не может.
Согласно ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда к размеру компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий по невыдаче запрашиваемой документации истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судам РФ Трудового кодекса РФ», «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаям нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями им бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания. Вместе с тем, требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, не соответствует принципу разумности и справедливости, а поэтому подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жерлицыной Н.А. к ЗАО «Санаторий «Кубань» о понуждении к предоставлению документов связанных с работой и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать ЗАО «Санаторий «Кубань» выдать Жерлицыной Н.А. запрашиваемую документацию, связанную с работой в объеме в соответствии с заявлением от 14 июля 2012 года.
Взыскать с ЗАО «Санаторий «Кубань» в пользу Жерлицыной Н.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья П.М. Ковальчук