Дело № 2 -804/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(не вступило в законную силу)
5 марта 2012 года Анапский городской суд, Краснодарского края в составе:
председательствующей Карпенко О.Н.
при секретаре Сулименко Д.В.
с участием истца Кондрашовой М.С. и ее представителя Абубакаровой А.В., действующей на основании доверенности от 16.01.2012г., представителя ответчика ИП Колесниковой Е.С. – Шеховцова А.В., действующего на основании доверенности от 9.11.2011г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Кондрашовой М.С. к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Е.С. о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
УСТАНОВИЛ:
Кондрашова М.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Колесниковой Е.С. о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования уточнили и показали, что 01 июня 2010 года Кондрашова М.С. была принята на работу к ответчику в отель «Лотос» на должность администратора, что подтверждается записью в трудовой книжке. Впоследствии Колесникова Е.С. предложила ей должность администратора на правах главного с окладом в 15 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 25.06.2010 года и записью в трудовой книжке. Заработную плату получала лично по ведомости. 03.12.2010 года у нее родился ребенок. С 15.04.2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии с абзацем третьим ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» размер ежемесячного пособия, которое должно выплачиваться мне составляет 3221,94 рубля (40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). От ответчика она получила все установленные законом выплаты, однако пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчик выплатила только за три месяца с 15.04.2011 по 30.06.2011 год. С июля 2011 года ИП Колесникова Е.С. прекратила выплату пособия, ссылаясь на то, что в связи с проведением камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 28.06.2011 года № 605 с/с, проведенной ФСС РФ, ей было отказано в выделении средств на возмещение расходов, произведенных на выплату страхового обеспечения. Как выяснилось позже, ответчику было отказано в возмещении денежных средств, в связи с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на основании неправильно оформленных документов.
В связи с этим, ответчик в нарушение ст. 72 ТК РФ без ее согласия изменила условия трудового договора, уменьшила размер должностного оклада, произвела перерасчет и удержания из пособия по уходу за ребенком и декретного пособия без ее уведомления и согласия, что отражено в расчетной ведомости за август 2011 года. До настоящего времени не погашена образовавшаяся задолженность по уплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из пособия в размере 3221,94 рубля.
В настоящее время размер задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком составила за 8 месяцев (с июля 2011 года по февраль 2012 года) х 3221,94 = 25 775,52 рублей.
Кроме того, в силу ст.236 ТК РФ ответчик обязана выплатить компенсацию за задержку по выплате пособия в размере 995 рублей. В связи с выше изложенным, просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 25 775,52 рублей, денежную компенсацию в размере 995 рублей и обязать ответчика своевременно выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3 221,94 рублей до 2.06.2012г.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен и показал, что Кондрашовой М.С. в апреле 2010г. было выплачено пособие по беременности и родам из расчета оклада 15 000 рублей в сумме 125 729 рублей. В результате камеральной проверки Анапским филиалом № 15 ФСС РФ сумма страхового возмещения ИП Колесниковой Е.С. была снижена до 64 154,42 рублей. Указанная сумма рассчитана ФСС РФ из расчета оклада Кондрашовой М.С. в размере 4 500 рублей. Не принята к зачету сумма в размере 61 574,06 рублей. В связи с чем была произведена приостановка выплаты пособия, поскольку образовалась переплата.
Заслушав доводы истца, ее представителя, возражение представителя ответчика, огласив и исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с п.1 статьи 39 Конституции РФ «каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».
В соответствии со статьей 6 ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из материалов дела следует, что Кондрашова М.С. была принята на работу к ИП Колесниковой Е.С. в должности администратора на правах главного с окладом в 15 000 рублей с 25.06.2010г., что подтверждается приказом о приеме работника на работу №000001 от 25.06.2010г. и трудовым договором от 25.06.2010г.
Факт работы Кондрашевой М.С. в указанной должности и исполнению ею соответствующих трудовых обязанностей работодатель не отрицает.
С 15 апреля 2011г. на основании приказа № 000001 от 15.04.2011г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 3 и ст. 13 данного Федерального закона истица с 15 апреля 2011г. имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом в соответствии с абз. 3 ст. 15 указанного Федерального закона размер ежемесячного пособия, которое должно было выплачиваться истице, составляет 3 221,94 рубля из расчета 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст.13 Федерального закона №255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В судебном заседании было установлено, что пособие в размере 3 221,94 рубля было выплачено истцу только за три месяца с 15.04.2011г. по 30.06.2011г. Последующая выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком была прекращена.
До настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате истице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не исполнила, в результате чего образовалась задолженность в размере 25 775,52 рублей.
Произведенный расчет ежемесячного пособия судом проверен и является правильным.
В соответствии с нормой ст.15 данного Федерального закона, пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Согласно акта камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 28.06.2011г. № 605 с/с Территориального Филиала № 15 ГУ-КРО ФСС РФ следует, что в связи с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию со стороны страхователя, не принимаются к зачету расходы произведенные страхователем в размере 63 143,02 рублей.
Как следует из пояснений специалиста Территориального Филиала №15 ГУ-КРО ФСС РФ данных в судебном заседании работодатель не смог подтвердить работу Кондрашевой М.С. в должности администратора на правах главного, в связи с чем, компенсация за выплату соответствующего пособия из средств федерального бюджета работодателю не полагается.
Однако выводы специалистов ГУ КРО ФСС РФ, имеющие силу в отношении работодателя, не могут повлечь негативных последствий для работника, исполнение трудовых обязанностей которого работодателем не оспаривается.
Счетная ошибка работодателя в расчете пособия в рассматриваемом случае сторонами исключается.
Таким образом, доводы, приведенные ответчиком о законности прекращения выплаты ввиду переплаты суммы пособия, суд считает несостоятельными.
Согласно п. 51 Приказа or 23.12.2009г. № 1012 «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет - 8,00 % (Указание Банка России от 23.12.2011 № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»), таким образом, сумма денежной компенсации за задержку по выплате пособия с июля 2011г. по февраль 2012г. составляет 942,24 рубля. Ввиду того, что расчет истца предусматривает неизменную ставку банковского процента – 8,25%, сумма подлежащая взысканию – компенсация за задержку выплаты пособия подлежит снижению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Кондрашовой М.С. удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кондрашовой М.С. в пользу Кондрашовой М.С. задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с июля 2010г. по февраль 2012г. в размере 25 775,52 рублей и 942,24 рублей денежной компенсации за задержку по выплате пособия.
Обязать индивидуального предпринимателя Колесникову Е.С. своевременно выплачивать Кондрашовой М.С. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3 221,94 рублей до окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть до 2.06.2012г.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение 30 дней.
Председательствующий: