2- 1694 \ 2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(не вступило в законную силу)
18 сентября 2012 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Михина Б.А.
при секретаре Пашкановой О.В.
с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Афанасьева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью « Шетарди Юг « об истребовании документов, связанных с работой, производстве полного расчета и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Афанасьев С. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Шетарди Юг « об истребовании документов, связанных с работой производстве полного расчета и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что работал на предприятии ООО «Шетарди Юг» с 11.01.2010г. по 03.01.2012г.
16.12. 2011 г. им заказным письмом с уведомлением, было подано заявление работодателю, об увольнении по собственному желанию и уведомление о его невыходе на работу по причине не выплаты заработной платы свыше 15 дней. Согласно почтового уведомления данное письмо было получено 20.02.2011года. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, его обязаны были уволить через 14 дней, то есть 03.01.2012 года.
Так как были выходные, он прибыл на предприятие ООО «Шетарди Юг» 11.01.2012г, написал заявление о выдаче трудовой книжки, получении расчета - выплатить заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, компенсировать отпуск, попросил выдать ему справку 2-НДФЛ, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, ведомости выплаченной заработной платы и другие документы, связанные с работой, но директор ООО «Шетарди Юг» отказался брать заявление, произвести расчет, выдать трудовую книжку, и затребованные документы.
18.01.2012г., он обратился в Анапскую Межрайонную прокуратуру, за защитой своих трудовых прав, и с просьбой обязать ООО «Шетарди Юг» выдать ему трудовую книжку, произвести полный расчет и выдать документы, связанные с работой. Прокуратура, отправила данное заявление в государственную инспекцию труда.
Истец в судебном заседании изменил частично свои требования, и пояснил, что в связи с тем, что ответчик выдал в судебном заседании 18.06.2012г. трудовую книжку он просит признать незаконными действия предприятия, выразившиеся в непредставлении ему требуемых документов и в не производстве полного расчета при увольнении и обязать предприятие устранить допущенное нарушение ее прав.
Он также просит обязать предприятие ООО «Шетарди ЮГ» выплатить ему заработную плату за октябрь, ноябрь 2011г. в размере 8 510 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 936 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., оплатить судебные расходы в размере 819 руб. 91коп.
В судебном заседании истец и его представитель, уточненные исковые требования поддержали и кроме того, просили восстановить срок для обращения в суд, сославшись на то, что он пропущен по уважительной причине, поскольку истец за защитой своего права в установленный срок обращался в прокуратуру.
Представитель ответчика требования не признал, просил применить к требованиям истца срок исковой давности, сославшись на то, что истец пропустил срок на обращение в суд без уважительных на то причин. Представитель также пояснил, что при увольнении истца ему были произведены все выплаты, однако представить документы об этом он не имеет возможности.
Проверив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
Из материалов дела видно, что истец работа в ООО Шетарди-Юг» с 11 января 2010 года и его заработная плата составляла 6 500 руб.
Материалами дела подтверждено, что 16.12. 2011 года истцом заказным письмом с уведомлением, было подано заявление работодателю, об увольнении по собственному желанию и уведомление о его невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы свыше 15 дней. Согласно почтового уведомления данное письмо было получено 20.02.2011года. При этом истец потребовал выдаче ему документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов,, связанных с работой \ копи приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начислении и фактических выплатах страховых вносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое\.
Истец представил доказательства того, что он обратился к работодателю с заявление о выдаче документов, связанных с работой \ л. д. 9 \, а ответчик не представил доказательств того, что указанные документы были выданы.
Следовательно, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец утверждает, что при увольнении ему заработная плата за октябрь и ноябрь 1011 года выплачена не была, не была выплачена и компенсации за неиспользованный отпуск.
Несмотря на неоднократные требования суда, ответчик не представил доказательств того, что указанная заработная плата истцу и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена. Ответчик были лишь представлены документы, о том, что из заработной платы истца были удержаны алименты.
Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней: 71 500 руб. : 12/29,4 =202 руб. 66 коп. -среднедневная заработная плата. 202,66р. X 28 =5674 руб. 60 коп. -отпускные. 5 674 руб. 60 коп.\ - 5 674р.X13%-737 руб. 70 коп. – подоходный налог \, итого к выдаче 4 936 руб. 90 коп.
Расчет заработной платы: за октябрь 2011г.- 6500р. - \ 6 500р. X 13% =845р. ) = 5 655руб., с учетом выплаченных алиментов- 5 655р. - 1 400р. (алименты) = 4 255 руб. к выдаче., за ноябрь - 4 255р., итого 8 510 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со статьей 98 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
Материалами дела подтверждено, что в связи с настоящим спорам истец понес судебные расходы в сумме 819 руб. 91 коп., из которые 500 руб.- выдача доверенности представителю, 319 руб. 91 коп. – почтовые расходы.
Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок на обращения в суд без уважительных на то причин, являются несостоятельными.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен в три месяца. Указанный срок может быть восстановлен в случае его пропуска по уважительной причине.
Из материалов дела видно, что истец 18 января 2012 года обратился в Анапскую межрайонную прокуратура за защитой своих прав. Прокуратура его заявление отправила в государственную инспекцию труда. В суд истец обратился 21 мая 2012 года не получив ответа из государственной инспекции. При таких обстоятельствах суд полагает, что истцу должен быть восстановлен срок для обращения в суд, поскольку он пропущен по уважительной причине. О восстановлении срока для обращения в суд истец заявил в судебном заседании.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Восстановить Афанасьеву С. В. срок за обращением в суд за защитой своих прав.
Иск Афанасьева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью « Шетарди Юг « об истребовании документов, связанных с работой, производстве полного расчета и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью « Шетарди Юг», выразившиеся в невыдаче документов, связанных с работой и в не производстве полного расчета с Афанасьевым С. В. в день увольнения.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Шетарди Юг» выдать Афанасьеву С. В., документы, связанные с работой, а именно: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии), приказ о приеме на работу, заявления об увольнении, приказ об увольнении, с копиями всех документов указанных в нем, договор о полной материальной ответственности, Правила внутреннего распорядка, Положение о персональных данных, должностные обязанности, Инструкцию по охране труда на рабочем месте, выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: вводного инструктажа; Первичного инструктажа; - Периодических инструктажей; Противопожарного инструктажа, разрешения на использование персональной информации, приказ о персональной информации, «Положение о коммерческой тайне», положение о премировании, документ «Аттестация рабочего места», сертификация рабочего места, выписки из кассовых документов о полученных денежных суммах ежемесячно, расчетные листки за каждый месяц работы, приказы о выплате премии по месяцам работы, табели учета рабочего времени, со дня приема на работу, выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы, Справку 2 – НДФЛ, налоговую карточку, лицевой счет. (Форма Т-54 или Т-54А), выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», касающейся записей истца в трудовой книжке, справку о доходах, для предоставления в ФСС (для начисления больничных), копию Договора о медицинском страховании до 2011г., выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов», личную карточку, выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование, индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2), копии из «Графика отпусков», записку-расчет при увольнении. (Форма Т-61), расшифровку всех составляющих суммы положенных при увольнении, выписку из штата предприятия, на периоды работы, касающиеся его должности.
Взыскать в пользу Афанасьева С. В. с Общества с ограниченной ответственностью « Шетарди Юг» заработную плату в размере 8 510 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 936 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в сумме 819 руб. 91 коп., а всего 24 266 руб. 81 коп., в остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение одного месяца через Анапский городской суд.
Председательствующий: