К делу № 2-2363/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г-к Анапа Краснодарский край 27 сентября 2012 года
Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.
при секретаре Колесниченко С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьева С.В. к ООО «ШетардиЮг» об изменении формулировки увольнения, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Афанасьев С.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит отменить приказ №37 от 29.11.2011г. о его увольнении, восстановить его на работе с 30.11.2011г. по 04.01.2012г., оплатить вынужденный прогул с 30.11.2011г. в размере 5 655р., выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000р.
Свои требования мотивирует тем, что 21.05.2012г. он обратился в Анапский городской суд с иском «О выдаче трудовой книжки, производстве полного расчета и компенсации морального вреда».
18.06.2012г., в судебном заседании, директор ООО «Шетарди Юг», выдал ему трудовую книжку. При ознакомлении с ней, Афанасьев С.В. увидел последнюю запись от 30.11. 2012г. «Уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Он сразу же потребовал от директора, предоставить ему документы об этом увольнении. Директор сказал, что в следующее судебное заседание принесет все документы, но на следующее заседание 27.06.2012г., директор не прибыл.
Афанасьев С. В. никаких прогулов не совершал, объяснительные с него никто не требовал, и уволен не законно, то есть работодатель нарушил положения трудового кодекса о вынесении дисциплинарного наказания и увольнение работника ст. 193 ТК РФ, и работодатель обязан отменить незаконный приказ об увольнении и восстановить его на работе, до дня увольнения Афанасьева С. В. по собственному желанию 04.01.2012г.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».
Примерный расчет задолженности: 1. Установленный оклад - 6 500р. Оплата вынужденного прогула б 500р. К выдаче на руки 6 500р. - (б 500р. Х 13% = 845р.) = 5 655р.
Также ответчик, своими незаконными действиями, нанес моральный вред - нравственные страдания Истцу, в виде душевных мук и переживаний, которые Истец просит суд компенсировать.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Он считает, что компенсация морального вреда может быть выражена в размере 10 000 рублей, соразмерно с нанесенными нравственными страданиями.
В судебном заседании Афанасьев С.В. исковые требования уточнил, просил изменить формулировку увольнения - «На увольнение по собственному желанию», выплатить заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 30 ноября 2011 года по 18 июня 2012 года.
Представитель ООО «Шетарди Юг» по доверенности Пельхер С.Б. в судебном заседании просил в удовлетворении уточненных исковых требований отказать. При этом суд пояснил, что трудовая книжка Афанасьеву С.В. действительно выдана не была в день увольнения, так как Афанасьев С.В. отказался ее получать. Почтовой пересылкой трудовая книжка Афанасьеву С.В. не направлялась.
Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично. Свои выводы суд мотивирует тем, что с 11 января 2010 года на основании приказа № 1 истец принят на должность старшего мастера цеха ООО «Шетарди Юг».
Как установлено в судебном заседании, 21 ноября 2011 года в течение всего рабочего времени, то есть с 09.00 до 18.00, Афанасьев С.В., без предупреждения о наличии уважительных причин отсутствовал на своём рабочем месте. В связи с чем был составлен акт его отсутствия на рабочем месте.
22 ноября 2011 года Афанасьеву С.В. было предложено ознакомиться с актом об отсутствии на рабочем месте 21.11.2011 и получить один экземпляр акта. Однако, Афанасьев С.В. отказался от ознакомления и получения экземпляра акта, о чём генеральным директором М.Д.В. в присутствии работников Я.Ю.В. и Т.Д.С. был составлен акт.
Работодателем в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ было составлено письменное требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте и предложено Афанасьеву С.В. в течение трёх рабочих дней представить объяснения в письменном виде с изложением причин отсутствия на рабочем месте. От получения письменного требования Афанасьев отказался, о чём был составлен акт.
В связи с отказом Афанасьева С.В. представить письменные объяснения, 28 ноября 2011 года по данному факту был составлен письменный акт.
29 ноября 2011 года генеральным директором ООО «Шетарди Юг» был издан приказ № 37 об увольнении с 30 ноября 2011 года старшего мастера цеха Афанасьева С.В. за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Данный приказ был оглашён Афанасьеву С.В., однако ознакомиться с приказом под роспись он отказался, о чём был составлен акт.
Таким образом, Афанасьев С.В. уволен с соблюдением установленной процедуры увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ. Оснований для изменения формулировки увольнения не имеется.
Решением Анапского городского суда от 18 сентября 2012 года Афанасьев С.В. восстановлен срок за обращением в суд за защитой своих прав, связанных с работой в ООО «Шетарди Юг». В пользу Афанасьева С.В. взыскана заработная плата за октябрь, ноябрь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда.
Как следует из решения Анапского городского суда от 18 сентября 2012 года, ежемесячная заработная плата Афанасьева С.В. составляла 6 500 рублей, а с учетом удержания подоходного налога в размере 13% равнялась 5 655 рублей. Кроме этого, Афанасьев С.В. обязан уплачивать алименты в размере 1 400 рублей.
Таким образом, при увольнении истца сумма подлежащая выплате ему произведена не была и взыскана по решению суда.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае, если в день увольнения работника (прекращение трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работником, либо его отказом от получения его трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 30 ноября 2011 года Афанасьев С.В. уволен с должности старшего мастера мебельного цеха ООО «Шетарди Юг». Трудовая книжка в день увольнения Афанасьеву С.В. не выдана. Почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки работодателем истцу не направлено.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки, и обеспечение ими работодателя».
Согласно Правилам, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, он обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника (прекращение трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, трудовая книжка Афанасьева С.В. выдана 18 июня 2012 года, что подтверждено заявлением истца о ее получении.
На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить Афанасьеву С.В. неполученный заработок вследствие задержки и не выдаче трудовой книжки.
Доказательств подтверждающих, что Администрация ООО «Шетарди-Юг» предпринимала меры по вручению истцу трудовой книжки суду, не представлено.
Заработная плата вследствие задержки и невыдаче трудовой книжки за период с 01 декабря 2011 года по 18 июня 2012 года составляет за декабрь 2011 года – 6 500 рублей – (6500х13%=845 рублей) и составляет 5 655 рублей, с учетом удержания алиментов 5 655 рублей – 1 400 = 4 255 рублей к выдаче, за январь 2012 года 4 255 рублей, за февраль 2012 года 4 255 рублей, за март 2012 года 4 255 рублей, за апрель 2012 года 4 255 рублей, за май 2012 года 4 255 рублей, за июнь 2012 года с учетом того, что среднедневная заработная плата составляет 202 рубля 66 копеек х 18 дней = 3648 рублей, а всего подлежит выплате сумма 24 923 рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Афанасьева С.В. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Шетарди Юг» изменить дату увольнения Афанасьева С.В. с 30 ноября 2011 года на 18 июня 2012 года.
Взыскать с ООО «Шетарди Юг» в пользу Афанасьева С.В. неполученную заработную плату в размере 24 923 рубля - за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01 декабря 2011 года по 18 июня 2012 года.
Взыскать с ООО «Шетарди Юг» в пользу Афанасьева С.В. 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья П.М. Ковальчук