Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 октября 2011 года г.п. Угольные Копи

Анадырский районный суд Чукотского автономного округа в составе:

председательствующего – федерального судьи Шурдук Е.К.,

при секретаре судебного заседания М,

представителя ответчика Предприятия

Б

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к Предприятию о предоставлении отпуска и оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 55550 (пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей,

У С Т А Н О В И Л:

К обратилась в суд с иском к Предприятию о предоставлении отпуска и оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 55550 рублей. Исковое заявление обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в Предприятии, очередной отпуск ей был предоставлен 12 декабря 2006 года, последующие отпуска ей предоставлялись: 5 сентября 2007 года, 31 августа 2008 года, часть ежегодного отпуска 1 апреля 2009 года на 25 дней, 24 июня 2009 года, по беременности и родам 27 июля 2009 года, по уходу за ребёнком до 1,5 лет 14 декабря 2009 года, 16 июня 2010 года, по уходу за ребёнком до 1,5 лет 15 июля 2010 года, по уходу за ребенком до 3-х лет 19 апреля 2011года. В марте 2011 года она обратилась к администрации Предприятия с просьбой оплатить ей стоимость проезда по маршруту Анадырь - Хабаровск и обратно. На что ей ответили, что для оплаты стоимости проезда ей необходимо предоставление отпуска, а в свою очередь для предоставления отпуска необходимо отработать хотя бы один месяц. Отработав с 14 марта 2011 года по 18 апреля 2011 года в оплате стоимости проезда ей было отказано, так как якобы ей был предоставлен отпуск авансом на 29 дней. Комиссия по трудовым спорам в оплате стоимости проезда ей отказала. На основании изложенного просит обязать ответчика предоставить ей отпуск с 19 мая 2011 года и оплатить стоимость проезда в сумме 55550 (пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей.

Истец в зал судебного заседания не явилась, направив в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.

Представитель ответчика, действующая по доверенности, исковые требования не признаёт и просит суд отказать истице в полном объёме, ссылаясь на те обстоятельства, что К было предоставлено 19 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем К отработала времени для получения ежегодного оплачиваемого отпуска за указанный период. На этом основании считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с п.7.1 Коллективного договора Предприятия на 2011 год режим труда и отдыха, порядок предоставления отпусков регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, утверждённых конференцией трудового коллектива Предприятия.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Предприятия работникам Предприятия предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с Приложением № к коллективному договору.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Предприятием и К (л.д. 48), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52) следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> с трёхмесячным испытательным сроком.

В последующем, К, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на указанную выше должность постоянно, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 44-47), копией личной карточки работника (л.д. 49-51).

В соответствии с Приложением № к Коллективному договору Предприятия на 2011 год, работникам указанной должности предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 58 календарных дней: из них 28 календарных дней основного отпуска, 24 календарных дня за работу в районных Крайнего Севера, и 6 календарных дней в соответствии со ст.116 Трудового кодекса российской Федерации за работу с ненормированным рабочим днём.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе и время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.

На основании заявления К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55), согласно приказу Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54), истцу предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 09 декабря 2008 года по 08 декабря 2009 года в количестве 25 календарных дней с 01 апреля 2009 года по 25 апреля 2009 года.

В последующем, на основании заявления К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57), согласно приказу Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56), истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуска за период работы с 09 декабря 2008 года по 08 декабря 2009 года в количестве 33 календарных дней с 24 июня 2009 года по 26 июля 2009 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 09 декабря 2008 года по 08 декабря 2009 года истцом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 календарных дней (25к.д.+33к.д.=58к.д.) использован в полном объёме.

С 27 июля 2009 года по 13 декабря 2009 года, на основании заявления К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60), приказа Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59), К предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 140 календарных дней.

С 14 декабря 2009 года по 19 марта 2011 года К предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, что подтверждается приказом Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63), основанием которого является заявление К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64).

Приказом Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66), К с 16 июня 2010 года считается приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67).

Согласно приказу Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68), на основании заявления К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69), К предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 09 декабря 2009 г. по 08 декабря 2010 года в количестве 26 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск согласно коллективного договора в количестве 3 календарных дня, с 16 июня 2010 года по 14 июля 2010 года.

С 15 июля 2010 года по 19 марта 2011 года К предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, что подтверждается приказом Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70), изданного на основании заявления К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71).

Приказом Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72), К считается приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет с 14 марта 2011 года, на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

С 19 апреля 2011 года по 19 сентября 2012 года, согласно приказа Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74), К предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, согласно её заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75).

Из пояснений ответчика и материалов дела усматривается, что за период с 09 декабря 2008 года по 08 декабря 2011 года продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска К составляет 174 календарных дня (58 к.д. х3=174). В указанном периоде отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ, составил 22 месяца (58 к.д./12 мес. х 22 мес.=106 к.д. которые предоставлялись:

с 14.12.2009 по 15.06.2010 - 6 месяцев

с 15.07.2010 по 13.03.2011 – 8 месяцев

с 19.04 2011 по 08.12.2011 – 8 месяцев

Всего: 22 месяца

За весь период с 09.12.2008 по 08.12.2011 года К было предоставлено очередного отпуска 87 календарных дней ( 25 к.д. +33 к.д.+ 29 к.д. = 87) 174к.д. -87к.д. -106 к.д.=-19 к.д.

При таких обстоятельствах доводы истицы о том, что ей необоснованно отказали в предоставлении отпуска несостоятельны и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Исходя из вышеизложенного требования истца в части предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая вопрос по оплате проезда в отпуск и обратно, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно п.5.10 Коллективного договора Предприятия на 2011 год проезд и льгота по проезду в отпуск и обратно предоставляется согласно Приложению №.

Из Положения о компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в 2011-2012 годах (Приложение № к Коллективному договору) следует, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда в отпуск и обратно предоставляется ежегодно (без права провоза членов семьи). Компенсация расходов по оплате стоимости проезда в отпуск предоставляется работнику при наличии непрерывного стажа работы в авиапредприятии не менее одного года, один раз в году, при использовании ежегодного отпуска. Учитывая то обстоятельство, что истица отпуск использовала с перерасходом в 19 дней, требования К об оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 55550 рублей удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 88 ГПК РФ, к судебным расходам относится государственная пошлина.

Истец К освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, так как заявленные ею исковые требования вытекают из трудовых правоотношений.

Из смысла ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в федеральный бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что судом в удовлетворении исковых требований истцу отказано, государственная пошлина взысканию со сторон не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

К в удовлетворении исковых требований к Предприятию о предоставлении отпуска и оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 55550(пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей, отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Чукотского автономного округа через Анадырский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий: Е.К. Шурдук