Дело № 2-826/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Амурск 03 августа 2010 года
Амурский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Вальченко М.М.
при секретаре Соколовой Я.В.
с участием
старшего помощника Амурского городского прокурора Захаровой И.А.
истца Кузнецовой Е.В.
представителя ответчика Михайлюк Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Е.В. к УЧРЕЖДЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченной заработной платы и доплате по листкам нетрудоспособности.
УСТАНОВИЛ:
Кузнецова Е.В. обратилась в Амурский городской суд к УЧРЕЖДЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обосновывая свои требования тем, что работала ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА по ДАТА . Приказом от ДАТА НОМЕР уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным, поскольку оснований для сокращения не было, на момент сокращения и увольнения новое штатное расписание не было утверждено, фонд оплаты труда за период с ДАТА по ДАТА фактически не уменьшался.
13.07.2010 года Кузнецова Е.В. увеличила исковые требования, просила взыскать недоплаченную заработную плату за период с ДАТА года по ДАТА года в размере СУММА л.д. 191 – 192, 196).
В судебном заседании истец Кузнецова Е.В. поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду пояснила, что сокращение должно было быть согласовано с учредителем учреждения – управлением образования, однако этого сделано не было, поэтому была нарушена процедура сокращения.
В судебном заседании представитель ответчика Михайлюк Е.Н. с исковыми требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не согласилась в полном объеме. Признала исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы и доплате по листкам нетрудоспособности в размере СУММА Суду пояснила, что увольнение было правомерным в связи с сокращением фонда оплаты труда, с соблюдением условий, предусмотренных п. 2 ст. 81 ТК РФ, поэтому просит в удовлетворении иска в этой части отказать.
Допрошенная в судебном заседании свидетель КНТ. суду пояснила, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда в УЧРЕЖДЕНИЕ произошел перерасход денежных средств, не хватило средств на содержание штатной численности. Поэтому руководитель вправе самостоятельно пересмотреть штатное расписание, что и было сделано после постановления главы района об изменении вида учреждения. Управление образования как учредитель согласовывает штатное расписание. Постановлением главы района утверждены оклады директоров УЧРЕЖДЕНИЕ. Размер оклада ДОЛЖНОСТЬ устанавливается на 10-30 процентов меньше от оклада директора.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ДТИ. суду пояснила, что на основании приказа из управления образования от оклада директора установили Кузнецовой Е.В. на 20 процентов с коэффициентом 1,3. Согласно произведенному расчету размер недоначисленной заработной плате, отпускным, больничным листам перед Кузнецовой Е.В. по новому окладу составляет СУММА. Когда Кузнецова Е.В. отказалась от ознакомления с уведомлением о сокращении ДАТА , присутствовала, составляли акт.
Допрошенная в судебном заседании свидетель МИП. суду пояснила, что после увольнения Кузнецовой Е.В. часть ее обязанностей стала исполнять она как ДОЛЖНОСТЬ, оплата труда не изменилась. ДАТА в ее присутствии Кузнецова Е.В. отказалась от ознакомления с уведомлением о сокращении, о чем был составлен акт.
Из представленных суду доказательств установлено, что Кузнецова Е.В. с ДАТА по ДАТА работала в УЧРЕЖДЕНИЕ ДОЛЖНОСТЬ, что подтверждается трудовой книжкой АТ-IV НОМЕР л.д. 21 – 27), приказом НОМЕР от ДАТА л.д. 39), трудовым договором НОМЕР от ДАТА л.д. 40 – 41). ДАТА Кузнецова Е.В. была переведена на должность ДОЛЖНОСТЬ, о чем имеется приказ НОМЕР от ДАТА л.д. 42), дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА л.д. 43). ДАТА уволена в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ, о чем имеется приказ от ДАТА НОМЕР л.д. 72). Согласно книге учета движения трудовых книжек л.д. 83) Кузнецовой Е.В. выдана трудовая книжка. Согласно платежному поручению НОМЕР от ДАТА л.д. 74) Кузнецовой Е.В. перечислен расчет при увольнении в размере СУММА
Согласно сообщению л.д. 38) УЧРЕЖДЕНИЕ сведения о предстоящем сокращении численности штата работников в 2010 году в КГУ ЦЗН г. Амурска не подавало.
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 44) в связи с предстоящим уменьшением фонда оплаты труда, связанного с сокращением количества учащихся и сокращением количества классов-комплектов с ДАТА из штатного расписания выведена должность ДОЛЖНОСТЬ, введена в штатное расписание должность ДОЛЖНОСТЬ. Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 45) в связи с сохранением количества учащихся и классов-комплектов приказ НОМЕР от ДАТА считать утратившим силу.
Согласно штатному расписанию на 01.01.2010 года л.д. 50), утвержденному приказом НОМЕР от ДАТА л.д. 49), в УЧРЕЖДЕНИЕ имеется должность ДОЛЖНОСТЬ, занимаемая Кузнецовой Е.В., заработная плата с РК и ПН СУММА
Согласно заключению КЭК НОМЕР от ДАТА л.д. 56) Кузнецова Е.В. нуждается в работе согласно функциональным обязанностям и ограничении шумовой нагрузки.
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 57) в связи с уменьшением фонда оплаты труда в 2010 году с ДАТА вывести из штатного расписания УЧРЕЖДЕНИЕ ставку ДОЛЖНОСТЬ – 1 единицу, ввести ставку ДОЛЖНОСТЬ 1 единицу. Уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата ДОЛЖНОСТЬ Кузнецовой Е.В. в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
Согласно уведомлению НОМЕР от ДАТА л.д. 60) Кузнецова Е.В. уведомлена о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, которое произойдет по истечению двух месяцев со дня вручения уведомления, а именно ДАТА . Согласно предложению НОМЕР от ДАТА л.д. 61) Кузнецовой предложено занять с ДАТА вновь вводимую ставку ДОЛЖНОСТЬ, размер заработной платы СУММА рублей. Согласно акту от ДАТА ДАТА л.д. 59) Кузнецова Е.В. отказалась от ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении с ДАТА и предложением о переводе на другую должность ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА .
Согласно постановлению главы Амурского муниципального района НОМЕР от ДАТА л.д. 62) в целях эффективного использования средств бюджета на образования по Амурскому району УЧРЕЖДЕНИЕ изменен вид УЧРЕЖДЕНИЕ на УЧРЕЖДЕНИЕ. Директору УЧРЕЖДЕНИЕ в срок до ДАТА внести соответствующие изменения в Устав, предупредить работников об изменении вида учреждения, предстоящем сокращении классов-комплектов и сокращении штата в соответствии с ТК РФ. С указанным постановлением Кузнецова Е.В. ознакомлена ДАТА л.д. 63).
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 70) утвержден план мероприятий по изменению вида УЧРЕЖДЕНИЕ. В срок до ДАТА издать приказ по УЧРЕЖДЕНИЕ, предупредить работников об изменении вида учреждения и о сокращении штатов в соответствии с требованием ТК РФ.
Согласно приказу НОМЕР от 23.НОМЕР л.д. 64) утверждены мероприятия по изменению вида УЧРЕЖДЕНИЕ, в том числе в срок до ДАТА предупредить работников об изменении вида учреждения и возможном сокращении штатов в соответствии с требованиями ТК РФ.
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 76) директору УЧРЕЖДЕНИЕ провести мероприятия по оптимизации штатной численности ОУ с учетом нормативных требований, в том числе по содержанию административного и прочего персонала до ДАТА .
Согласно заявлению от ДАТА л.д. 65) Кузнецова Е.В. в случае предстоящего сокращения уроки с ДАТА проводить не будет. Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 71) с Кузнецовой Е.В. снята нагрузка в количестве 3 часов немецкого языка в неделю с ДАТА .
Согласно предложению НОМЕР от ДАТА л.д. 66) Кузнецовой Е.В. предложена вакантная должность уборщика служебных помещений, размер зарплаты СУММА. С указанным предложением Кузнецова Е.В. не согласна.
Согласно списку НОМЕР от ДАТА л.д. 185) на период с ДАТА по ДАТА имелись вакантные должности: уборщик служебного помещения с ДАТА ; слесарь 0,5 ставки с ДАТА ; дворник с ДАТА .
Согласно справке л.д. 68) после предупреждения Кузнецовой Е.В. принят БСС. слесарем на 0,5 ставки с ДАТА , по совместительству дворником на 1 ставку с ДАТА .
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 75) ООИ. ДОЛЖНОСТЬ, назначена временно и.о. старшего вожатого с ДАТА по ДАТА . Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 77) с ДАТА сокращена ставка ДОЛЖНОСТЬ, о предстоящем увольнении по сокращению штата уведомить ДОЛЖНОСТЬ ФНН. л.д. 78). ФНН. ДАТА предложены должности ДОЛЖНОСТЬ и уборщик служебных помещений л.д. 79). Согласно заявлению от ДАТА л.д. 80) ФНН. просит принять ее на должность ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА . Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 81) ФНН. переведена с ДАТА на должность ДОЛЖНОСТЬ.
Согласно сообщению НОМЕР от ДАТА л.д. 165) государственным инспектором труда проведена проверка по заявлению Кузнецовой Е.В. о незаконном возложении обязанностей, не обусловленных трудовым договором, не ознакомления с результатами аттестации под роспись, не своевременной выплаты 40 процентов за аттестацию, незаконного сокращения, не предоставления отпуска согласно графику. Нарушений со стороны руководства УЧРЕЖДЕНИЕ не выявлено. Порядок уведомления согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях по сокращению работодателем не нарушен.
Согласно штатному расписанию на 01.04.2009 года л.д. 182) оклад Кузнецовой Е.В., ДОЛЖНОСТЬ, составляет СУММА., заработная плата с РК и ПН СУММА.
Согласно проекту штатного расписания на 01.09.2010 года л.д. 184) должность ДОЛЖНОСТЬ отсутствует, имеется должность ДОЛЖНОСТЬ.
***
Согласно штатному расписанию на ДАТА л.д. 242), утвержденному приказом НОМЕР от ДАТА л.д. 241), в связи с выводом из штатного расписания с ДАТА ставки ДОЛЖНОСТЬ и вводом ставки ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА должность ДОЛЖНОСТЬ отсутствует, вакантная должность ДОЛЖНОСТЬ.
Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Захаровой И.А., суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Увольнение по сокращению численности или штатов допускается только при условии, если работодатель не имеет возможности представить ему другую работу, на которую согласен сокращаемый.
Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ), а, также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по указанному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно сообщению НОМЕР от ДАТА л.д. 58) в профсоюзный комитет УЧРЕЖДЕНИЕ сообщено о сокращении штата работников и расторжении трудового договора с ДОЛЖНОСТЬ Кузнецовой Е.В. Указанное сообщение получено ДАТА .
Порядок увольнения установлен в статье 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ). Согласно ч. 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен указываться в приказе об увольнении.
В судебном заседании из достоверных и достаточных доказательств было установлено, что приказом НОМЕР от ДАТА «О предупреждении о сокращении» л.д. 57) в связи с уменьшением фонда оплаты труда в 2010 году с ДАТА выведена из штатного расписания УЧРЕЖДЕНИЕ ставка ДОЛЖНОСТЬ – 1 единица, введена ставка ДОЛЖНОСТЬ 1 единица, о чем уведомить Кузнецову Е.В.. Согласно п. 5.8 Устава УЧРЕЖДЕНИЕ л.д. 124 – 159) к компетенции Учредителя – администрации Амурского муниципального района Хабаровского края в лице управления образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края – относится согласование штатного расписания и годового плана Учреждения. Однако новое штатное расписание, утвержденное директором УЧРЕЖДЕНИЕ, согласованное с учредителем учреждения – Управлением образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края, либо приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание на момент увольнения Кузнецовой Е.В. отсутствовали. Измененное штатное расписание было утверждено лишь 14.07.2010 года, при этом сведения о согласовании с учредителем также отсутствуют л.д. 241). Доводы представителя ответчика о согласовании сокращения истицы с учредителем – управлением образования администрации Амурского муниципального района не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела документами: постановлением главы Амурского муниципального района НОМЕР от ДАТА л.д. 62), приказами НОМЕР от ДАТА л.д. 70), НОМЕР от ДАТА л.д. 64), НОМЕР от ДАТА л.д. 76), а решение о сокращении Кузнецовой Е.В. было принято до издания указанных документов еще ДАТА .
С принятым решением об увольнении Кузнецова Е.В. была уведомлена ДАТА л.д. 59, 60). Кузнецовой Е.В. предлагались вакантные должности ДОЛЖНОСТЬ и уборщика служебных помещений, от которых Кузнецова Е.В. отказалась л.д. 61, 66). Приказом от ДАТА НОМЕР л.д. 72) Кузнецова Е.В. в нарушение установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока была уволена ДАТА . Кроме того, Кузнецова Е.В. была уволена в выходной день – в воскресенье. Согласно трудовому договору л.д. 40 – 41) Кузнецовой Е.В. установлена шестидневная рабочая неделя. Таким образом, воскресенье для истца было выходным днем. Согласно нормам действующего ТК РФ увольнение в выходной день по календарю, не являющийся для работника рабочим, запрещено.
Поскольку увольнение Кузнецовой Е.В. было произведено с нарушением требований трудового законодательства, истица подлежит восстановлению в прежней должности ДОЛЖНОСТЬ в УЧРЕЖДЕНИЕ.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Приказом НОМЕР от ДАТА НОМЕР Кузнецова Е.В. уволена ДАТА л.д. 72). На момент принятия решения количество дней вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА составляет 67 рабочих дня, среднедневной заработок Кузнецовой Е.В. составляет СУММА л.д. 227). Таким образом, размер неполученного заработка за время вынужденного прогула составляет СУММА (67 рабочих дней х СУММА).
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненном работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА л.д. 183) с ДАТА установлен размер должностного оклада директора УЧРЕЖДЕНИЕ с учетом коэффициента СУММА. Согласно дополнительному соглашению от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА л.д. 193) Кузнецовой Е.В. установлен должностной оклад СУММА., повышающий персональный коэффициент к окладу 0,4. Согласно справке НОМЕР от ДАТА л.д. 243) задолженность перед Кузнецовой Е.В. по расчету по новому окладу составляет СУММА., в том числе по заработной плате СУММА по листам нетрудоспособности СУММА по отпускным за 2009 год СУММА компенсация за отпуск в связи с сокращением СУММА. При таких обстоятельствах, принимая согласие ответчика с иском в этой части, не представление суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ иного расчета искового требования, суд считает требования Кузнецовой Е.В. о взыскании недоплаченной заработной платы и доплате по листкам нетрудоспособности подлежащими удовлетворению в указанном размере СУММА
Поскольку исковые требования истицы подлежат удовлетворению частично, в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 333 20 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с УЧРЕЖДЕНИЕ государственную пошлину в соответствующих бюджет в размере СУММА., пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецовой КНТ. к УЧРЕЖДЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченной заработной платы и доплате по листкам нетрудоспособности удовлетворить частично.
Восстановить Кузнецову Е.В. в должности ДОЛЖНОСТЬ в УЧРЕЖДЕНИЕ с ДАТА .
Взыскать с УЧРЕЖДЕНИЕ в пользу Кузнецовой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере СУММА., недоплаченную заработную плату в размере СУММА., доплату по листкам нетрудоспособности в размере СУММА., всего в размере СУММА.
В остальной части исковых требований Кузнецовой Е.В. отказать.
Взыскать с УЧРЕЖДЕНИЕ государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере СУММА.
С полным текстом решения стороны могут быть ознакомлены с 11.08.2010 года (учитывая выходные дни 7 и 8 августа 2010 года).
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня составления в мотивированном виде.
Судья М.М.Вальченко