Дело № 2-603/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05.07.2010г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе
председательствующего судьи Стребковой В.В.
с участием прокурора Захаровой И.А.
при секретаре Алисименко-Ларенс Е.Г.
с участием истца Мулгачёва С.В., представителя ответчика Костиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулгачёва С.В. к Открытому акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая компания» об обязании ввести в штатное расписание должность юрисконсульта, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДАТА Мулгачёв С.В. обратился с указанным иском, мотивируя тем, что ДАТА на основании трудового договора от ДАТА НОМЕР он был принят на работу в Амурское отделение филиала Открытого акционерного общества «Дальневосточная энергетическая компания» - «Хабаровскэнергосбыт» в должности юрисконсульта первой категории, с должностным окладом СУММА. ДАТА на основании приказа и.о.директора филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» ФИО НОМЕР от ДАТА он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Считает увольнение незаконным так как:
1. Ответчик не предложил ему все имеющиеся вакантные должности в ОАО «ДЭК»: в период с ДАТА и по ДАТА были уволены по собственному желанию работники Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» агенты по сбыту энергии - ФИО, ФИО, ФИО инженер по договорам ФИО, но данные вакансии ему предложены не были.
2. Ответчик уволил его в период временной нетрудоспособности, что недопустимо согласно части 6 статьи 81 ТК РФ.
3. Реального сокращения его должности произведено не было, так как фактически обязанности сокращенного работника выполняются другим работником - юрисконсультом Комсомольского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» Киле Е.С., после его увольнения в мировые суды г.Амурска и Амурского района продолжают направляться подготовленные им и за его подписью исковые заявления о взыскании задолженности за электроэнергию, с приложением его доверенности.
Так как незаконные действия ответчика причинили ему нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу предстоящего сокращения; в беспокойстве по поводу содержания его семьи на прежнем уровне (имеет двух несовершеннолетних детей); в беспокойстве, связанным с отсутствием перспективы трудоустройства в г.Амурске по причине отсутствия соответствующего рынка труда по его профессии; обострение заболевания остеохондроза, они должны быть компенсированы, моральный вред оценивает в СУММА Просит обязать ответчика ввести в штатное расписание должность юрисконсульта 1 категории; восстановить его на работе в Амурском отделении филиала «Хабаровскэнергосбыт» ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» в должности юрисконсульта 1 категории; взыскать с ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в сумме СУММА; взыскать с ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме СУММА
ДАТА Амурским городским судом было вынесено определение о передаче дела по подсудности в Индустриальный районный суд г.Хабаровска, на которое истец подал частную жалобу. Кассационным определением Хабаровского краевого суда от ДАТА определение Амурского городского суда было отменено, материал по частной жалобе Мулгачёва С.В. был направлен для рассмотрения дела по существу в тот же суд.
ДАТА истец Мулгачёв С.В. увеличил исковые требования в части выплат за время вынужденного прогула; ДАТА вновь исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика за период с ДАТА по ДАТА сумму в размере СУММА в остальной части исковые требования оставил без изменения.
В судебном заседании истец Мулгачёв С.В. исковые требования поддержал по указанным в заявлении основаниям с учетом увеличения суммы, подлежащей взысканию, и дополнил, что был уволен в период нетрудоспособности, в момент сокращения находился на больничном листке по уходу за ребенком, ему не были предложены имеющиеся вакансии в Амурском отделении, между тем они предлагались ему везде в других отделениях ОАО «ДЭК», кроме Амурского. Полагает, что реального сокращения штатов не было, так как сокращали не должность, а конкретных людей: его и ФИО Его обязанности в настоящее время исполняет юрисконсульт Комсомольского отделения ФИО. Ни одной из имеющихся вакансий в Амурском отделении ему не предложили, хотя в период между августом и октябрем, когда его предупредили о сокращении, начались увольнения, были уволены агенты по сбыту, инженер по договорной работе, на их места принимались новые работники. Между тем, его образование – высшее юридическое и высшее строительное – и квалификация позволяют ему работать агентом, допуск которому дается после устройства на работу, образование же у агентов разное. Так же он мог справиться с работой инженера по договорной работе. Незаконным сокращением работодателем ему причинены нравственные и физические страдания, так как в преддверии сокращения пришлось понервничать. В связи с сокращением у него обострился остеохондроз и все, что с этим связано: головная боль, детей надо кормить, тем более, что увольняют с нарушением закона, это было видно сразу. При плановом сокращении он нашел бы со временем работу, может быть, не в Амурске, а в Комсомольске. В настоящее время он не знает, есть ли ставка юрисконсульта в Амурском отделении или нет. Ему предлагали должность юрисконсульта в Комсомольске, он не согласился, потому что это работа в другом городе, куда трудно добираться, а имея двоих детей, это сложно. Не соглашался с предлагаемой ему работой, так как ждал, что предложат в Амурском отделении, потому что люди уходили, ставки освобождались.
Представитель ответчика Петров В.Ю. в судебное заседание представил письменный отзыв, в котором указал, что исковые требования Мулгачёва С.В. ОАО «ДЭК» не признает в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии с Приказом директора филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» от ДАТА НОМЕР «О изменении штатного расписания» в связи с повышением эффективности энергосбытовой деятельности и производственной необходимостью произведены штатные мероприятия в результате которых должность юрисконсульта 1-ой категории Амурского отделения занимаемая Мулгачёвым С.В. была сокращена в установленном законом порядке. Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве его сторон, что проявляется в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, установленным в КЗоТ РФ. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников предприятия, учреждения, организации относится к исключительной компетенции работодателя. Исходя из этого, работодатель вправе уволить работника на основании п.1 ч.1 ст.33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения и установленных гарантий от необоснованного прекращения трудового договора. Нормы ч.2 ст.33 и ч.5 ст.40.2 КЗоТ РФ предусматривают, что одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить работнику на том же предприятии, в учреждении, организации другую работу, причем такой перевод возможен лишь с согласия последнего. Работнику Мулгачёву С.В. на момент сокращения были предложены все имеющиеся вакантные должности, от которых в свою очередь он отказался. Пунктом 29 Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 установлено, что в соответствии с ч.3 ст.81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.01.2004г. № 4 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики», требования к квалификации агента по сбыту энергии должны включать в себя: среднее профессиональное (экономическое или техническое) образование и дополнительная подготовка без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка и стаж работы по расчетам с потребителями энергии (абонентами) не менее 6 месяцев. Требования к квалификации экономиста по договорной работе I категории энергосбытовой организации (инженер по договорам): высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории по договорной работе энергосбытовой организации не менее 3 лет. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года в редакции постановления № 63 от 28 декабря 2006 года при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Кроме этого добавил, что согласно табеля учета рабочего времени, Мулгачёв СВ. с ДАТА по ДАТА осуществлял трудовые обязанности на рабочем месте, о том, что находился на больничном работодателя в известность не поставил, полагает, что это сделано намеренно, поскольку Мулгачёв С.В. знал о сокращении, работодатель за 2 месяца его уведомил, ДАТА пришел приказ о сокращении должности юрисконсультов, после чего последовал больничный, на который Мулгачёв С.В., возможно, ушел умышленно, чтобы потом восстановиться на работе, злоупотребив своим правом. Перерасчет за те дни, когда Мулгачёв С.В. был на больничном листке, был произведен. Дополнил, что на данный момент, согласно штатным расписаниям, действующим с ДАТА и с ДАТА , в Амурском отделении должности юрисконсульта нет. Решает разные вопросы по Амурскому отделению, а так же по мере необходимости ходит в суды юрисконсульт Комсомольского отделения ФИО которая была переведена юрисконсультом Комсомольское отделение после отказа Мулгачёва С.В. от должности юрисконсульта в нем. Мулгачёву С.В. возможно предлагали должность агента по сбыту электрической энергии во всех отделениях, кроме Амурска, но считает, что это упущение отдела кадров, так как предлагали все вакансии, но в последний момент юристами филиала было сделано разъяснение кадровым службам, разработанное юридическим департаментом, о том, какие должности нужно предлагать. То, что разработано пояснение было в период сокращения Мулгачёва С.В. сложилось случайно. В Амурском отделении все агенты по сбыту с профессиональным образованием, данные люди прошли курсы, переквалифицировались на данные должности. Где проходят курсы он не знает, но знает, что в филиале тоже проходят. Но Мулгачёву С.В. сначала надо было пройти обучение агента, и только после этого его можно было принимать на работу при наличии нужной квалификации. На должность инженера, которую занимала ФИО необходимо высшее экономическое образование, которого у истца нет. В Амурском отделении вакансии Мулгачёву С.В. не предлагались, поскольку, на тот момент в Амурском отделении их не было, предлагались вакансии по всему региону, Приморский край, Благовещенск, Хабаровск, ЕАО, во всех 4-х филиалах, в том числе и в Комсомольске, и в Хабаровск.
В штатном расписании Амурского отделения сейчас нет ставки юрисконсульта, и не будет, так как экономически нецелесообразно иметь 5 юристов в Комсомольском отделении и еще двух в Амурском. В Комсомольском отделении на момент сокращения была одна вакансия, Мулгачёв С.В. от нее отказался, взяли ФИО которая ранее работала в Нанайском отделении. В Комсомольском отделении она работает недавно, после сокращения ФИО13, точнее в период его сокращения.
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля ФИО данных ею ДАТА следует, что больничные листки с Амурского отделения направляются в управление персоналом, потом их рассматривает комиссия по соцстраху, далее принимает старший в бухгалтерии, только потом на оплату они попадают к ней. Больничные листы принимаются до 7 числа каждого месяца. Больничный лист Мулгачёва С.В. поступил ДАТА , о чем свидетельствует протокол принятия бухгалтерией больничных листов от комиссии по соцстраху. Когда приходит больничный лист, начинается его обработка и программа выдает сообщение, что у работника оплачены рабочие дни. Если человек болеет, то она должна снять оплату рабочих дней и начислить оплату по больничному листу. Если человек уже был сокращен или уволен, больничный листок они обязаны оплатить.
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля ФИО1, данных им ДАТА ., следует, что он работает начальником Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт». В период сокращения Мулгачёв С.В. приходил, на работе не появлялся когда был на больничном в октябре по уходу за ребенком, с ДАТА по ДАТА , до этого сам болел. В период нахождения Мулгачёва С.В. на больничном с ребенком, видел его на работе, но к нему не подходил, также видел Мулгачёва С.В. в кафе «Виза» в период больничного, но к нему не подходил, ни о чем не спрашивал. Сотрудники говорили, что Мулгачёв С.В. приходил по поводу сокращения, что он будет восстанавливаться, но это было после его сокращения. Также пояснил, что с августа по октябрь работники с Амурского отделения увольнялись по собственному желанию, в том числе агенты по сбыту энергии. При приеме на работу у агента по сбыту энергии должно быть минимум среднее образование. С высшим образованием можно принять агентом по сбыту, исходя из того, что работник должен уметь рассчитать, из чего складывается потребление, объяснить потребление, уметь работать с ПК. Полагает, что человек не с любым высшим образованием подходит на должность агента по сбыту, надо смотреть индивидуально. У инженера по договору, так как они заключают договоры на электроснабжение, образование должно быть желательно техническое. Какое образование было у ФИО, он не знает, с какого времени она работала инженером по договорам в договорном отделе он не знает. При приеме на работу кандидатура согласуется с филиалом; программа переподготовки в организации существует, но его это не касалось, так как всегда находятся люди соответствующие должности. Мулгачёву С.В. при сокращении предлагались должности и в Амурском отделении, ему предлагалась должность агента по сбыту и юрисконсульта, но он не знает какого отделения. Когда должность Мулгачёва С.В. сокращалась, он его спросил, пойдет ли он агентом по сбыту, но тот отказался. Видел в листе, где Мулгачёв С.В. расписывался, что он отказывается от должностей, там должность агента по сбыту была, в каком отделении она предлагалась, он не знает. В Амурском отделении агенты по сбыту в большинстве женщины с разным образованием. Порядок приема на работу такой: когда приходят агенты работать на должность, они сдают на допуск. Приняли агента, вводный инструктаж проводится, стажировка проводится согласно программам в отделении; после прохождения стажировки, работник сдаёт экзамены на группу допуска, и приступает к самостоятельной работе, сдают на группу допуска к электроустановкам, должны иметь 3 группу допуска, это самая низшая. Основная работа агента – это умение работать с однофазными счетчиками, обесточить, опломбировать. Если человек с образованием энергетика пришел на работу и его берут на должность агента, то все равно его сразу к работе не допускают к работе, он в любом случае он проходит стажировку, все сдает, и вне зависимости от образования любой агент проходит обучение. Это является непреложное условие.
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля ФИО2 данных ею ДАТА ., следует, что она жена Мулгачёва С.В., ДАТА в четверг, их дочь заболела ОРЗ, и они приняли решение, что на больничный пойдет её муж, так как он не оправился после своего заболевания, а она работает следователем, и не могла находиться на больничном. Он сидел с ДАТА на больничном листке, ДАТА дочь выписали. Муж в это время из дому не выходил, так как ребенка оставить было не с кем. Муж заявил требования о компенсации физических и нравственных страданий, потому что он постоянно очень переживал, что его сокращают на работе. Считает, что из-за сокращения переживает любой, но у них 2 детей, и он как глава семьи очень сильно переживал. Он обращался к врачу, так как у него в связи с переживаниями обострился остеохондроз, сам сидел на больничном. Она решила, что обострение остеохондроза осенью связано именно с сокращением, потому что его уведомили о том, что он попадает под сокращение, и его боли она сопрягает с этим периодом. Когда его уведомили о предстоящем сокращении она сказать не может он был на больничном с начала октября по ДАТА ., предупредили мужа о сокращении, наверное, за месяц или за два. Она требовала, чтобы он что-то предпринял, у них были семейный скандалы из-за его сокращения.
Согласно Положению о филиале ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт», утвержденному приказом Генерального директора ОАО «ДЭК» № 23а от 09.02.2007г. филиал «Хабаровскэнерго» входит в состав Открытого акционерного общества «Дальневосточная энергетическая компания» в качестве его обособленного подразделения без прав юридического лица; в структуру филиала «Хабаровскэнерго» входят: Хабаровское, Переяславское, Вяземское, Бикинское, Комсомольское, Амурское, Солнечное, Нанайское, Совгаванское, Ванинское, Николаевское и Ургальское отделения л.д.17).
Пунктом 5.5 Положения о филиале Открытого акционерного общества «Дальневосточная энергетическая компания» - «Хабаровскэнергосбыт» установлено, что структура, численность и штатное расписание филиала «Хабаровскэнергосбыт» утверждаются Генеральным директором общества по представлению директора филиала «Хабаровскэнергосбыт».
Согласно служебной записки от ДАТА «Об изменении штатного расписания» на имя директора филиала «Хабаровскэнергосбыт» замдиректора по работе с населением, начальник юридического департамента просят для повышения эффективности юридической работы внести изменения в штатное расписание с ДАТА исключив должности юрисконсультов Солнечного и Амурского отделения, ввести должности юрисконсультов в юридический отдел Комсомольского отделения л.д. 76).
Приказом директора НОМЕР от ДАТА . «Об изменении штатного расписания» в штатное расписание филиала ОАО «ДЭК» Хабаровскэнергосбыт с ДАТА внесены изменения, в соответствии с которыми по Амурскому отделению сокращены две должности юрисконсульта 1 категории, водителя автомобиля 4 разряда, введена единица электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда л.д. 74-75).
В сведениях о высвобождаемых работниках филиала ОАО «ДЭК» Хабаровскэнергосбыт, нуждающихся в помощи по трудоустройству от ДАТА в списке помимо прочих работников значится Мулгачёв С.В. юрисконсульт 1 категории; причина высвобождения - сокращение численности работников организации л.д. 87).
Как следует из штатного расписания на ДАТА в Амурском отделении филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» числятся 2 единицы юрисконсульта 1 категории с должностным окладом СУММА, согласно штатным расписаниям на ДАТА и ДАТА должность юрисконсульта в Амурском отделении филиала ОАО «ДЭК» Хабаровскэнергосбыт» отсутствует.
Как следует из письма ОАО «ДЭК» от ДАТА . председателю профсоюзного комитета филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» Лещёвой Н.Г. сообщено о сокращении с ДАТА должностей: юрисконсульта 1 категории Амурского отделения Мулгачёва С.В., юрисконсульта 1 категории Амурского отделения ФИО водителя автомобиля 4 разряда Амурского отделения ФИО, агента по сбыту энергии Ургальского отделения ФИО л.д. 221). Так как работодателем не нарушены требования действующего трудового законодательства комитет профсоюза «Хабаровскэнергосбыт» согласился с решением работодателя на увольнение, в том числе Мулгачёва С.В., утвердив мотивированное мнение (протокол НОМЕР от ДАТА .) л.д.222).
Как следует из трудового договора НОМЕР от ДАТА . л.д.5-8), приказа о приёме на работу НОМЕР от ДАТА л.д.71) Мулгачёв С.В. был принят на работу в Амурское отделение филиала ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт» юрисконсультом 1 категории, что также подтверждается записью от ДАТА в трудовой книжке; ДАТА уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, приказ НОМЕР от ДАТА л.д. 135-139, 72).
Согласно листка нетрудоспособности, выданного ДАТА Мулгачёв С.В. осуществлял уход за больным членом семьи, дочерью Мулгачёвой Е.С., возраст 2г. 6 месяцев; к работе должен приступить ДАТА л.д. 208); согласно протоколу комиссии по социальному страхованию от ДАТА решено выплатить Мулгачёву С.В. пособие по временной нетрудоспособности (лд.210).
Как следует из справки от ДАТА в период с октября 2008г. по сентябрь 2009г. сумма дохода Мулгачёва С.В.составила СУММА, среднедневная заработная плата составила СУММА, среднемесячная заработная плата составила СУММА. л.д. 73).
Согласно уведомлению Мулгачёву С.В. в связи с сокращением должности юрисконсульта 1 категории Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт» ДАТА Мулгачёву С.В. предлагаются вакантные должности в ОАО «Дальневосточная энергетическая компания»: агент по сбыту энергии г. Хабаровск, юрисконсульт 1 категории г. Комсомольск-на-Амуре, агент по сбыту энергии г. Белогорск, агент по сбыту энергии пос.Сковородино, от предложенных должностей отказался л.д. 82); ДАТА предлагались вакантные должности юрисконсульта 1 категории г. Комсомольск-на-Амуре, агента по сбыту энергии г. Хабаровск, от предложенных должностей Мулгачёв С.В. отказался л.д. 81); ДАТА предлагаются вакантные должности юрисконсульта юридической группы пос.Сковородино, агента по сбыту энергии г.Хабаровск, от предложенных должностей Мулгачёв С.В. отказался л.д. 80); ДАТА предлагались вакантные должности агента по сбыту энергии в г. Хабаровск, юрисконсульта 1 категории в г. Вяземск, юрисконсульта 1 категории в п. Переясловка, юрисконсульта 1 категории в г. Комсомольск-на-Амуре, юрисконсульта 1 категории в г.Николаевск-на-Амуре, агента по сбыту энергии в п.Прогресс, агента по сбыту энергии в г.Владивосток; Мулгачёв С.В. от предложенных должностей отказался л.д. 79).
Согласно письму НОМЕР от ДАТА Мулгачёва С.В. в связи с его увольнением ДАТА просят получить трудовую книжку в филиале «Хабаровскэнергосбыт» ОАО «ДЭК» л.д. 84), которую он согласно заявлению от ДАТА просит выслать по адресу: АДРЕС л.д. 85).
Согласно списку вакантных должностей ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» в период срока предупреждения Мулгачёва С.В. о сокращении с ДАТА по ДАТА .: имелись следующие вакантные должности: агент по сбыту энергии г.Хабаровск; юрисконсульт 1 категории г.Вяземск; юрисконсульт 1 категории п.Переясловка; юрисконсульт 1 категории г.Комсомольск-на-Амуре, юрисконсульт 1 категории г.Николаевск-на-Амуре; агент по сбыту энергии г.Амурск; инженер 2 категории договорного сектора Амурского отделения г.Амурск. Согласно списку вакантных должностей ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» на момент увольнения Мулгачёва С.В. ДАТА .: агент по сбыту энергии г.Хабаровск, агент по сбыту энергии г.Амурск л.д. 88).
Как следует из амбулаторной карты Мулгачёва С.В. – ДАТА диагноз остеохондроз шейного отдела позвоночника, б/л НОМЕР явка ДАТА л.д. 182-184).
Как следует из расчетного листка за октябрь 2009г. Мулгачёву С.В. начислено СУММА л.д. 224), из них СУММА. – выходное пособие при увольнении.
Однако, как следует из списка работников филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» уволенных с ДАТА по ДАТА ФИО, имеющая среднее профессиональное образование (квалификация бухгалтер, специальность бухгалтерский учёт), уволилась ДАТА с должности агента по сбыту энергии Амурское отделение (РКЦ1), ФИО имеющая высшее профессиональное образование (квалификация социальный педагог, специальность социальная педагогика), уволилась с должности агента по сбыту энергии Амурское отделение (РКЦ1).
Как следует из списка работников филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» принятых с ДАТА по ДАТА ФИО имеющая среднее профессиональное образование, техник-технолог, ДАТА принята на должность агента по сбыту энергии Амурское отделение (РКЦ1).
Согласно приказу о приёме на работу от ДАТА ФИО9 принята на должность юрисконсульта 1 категории в Нанайское отделение (Управление) ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт»; по приказу от ДАТА переведена из Нанайского отделения в Комсомольское отделение на должность юрисконсульта 1 категории.
Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, считающего, что требования истца подлежат удовлетворению в части восстановления на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, помимо прочего, и в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как установлено в судебном заседании ДАТА был издан приказ об изменении штатного расписания, Мулгачёв С.В. за два месяца был предупрежден о предстоящем сокращении., и в этой части работодателем были соблюдены все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ при расторжении трудового договора, в том числе оповещена служба занятости населения о высвобождаемых работниках филиала ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт», нуждающихся в помощи по трудоустройству, получено согласие профсоюзного комитета организации на увольнение работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из материалов дела Мулгачёву С.В. в период, предшествующий увольнению по сокращению неоднократно предлагались различные вакантные должности, в том числе и должность юрисконсульта, и должность агента по сбыту энергии в различных отделениях ОАО «ДЭК».
Как следует из списка работников филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» уволенных с ДАТА по ДАТА ., из Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» ДАТА и ДАТА , были уволены агенты по сбыту энергии ФИО, ФИО; ДАТА на освободившуюся должность агента по сбыту энергии в Амурское отделение был принят работник, имеющий среднее профессиональное образование квалификацию техник-технолог по специальности целлюлозно-бумажное производство, при этом освободившаяся ДАТА должность агента по сбыту энергии предложена Мулгачёву С.В. не была.
Доводы представителя ответчика о том, что в середине октября месяца было получено разъяснение, что должность агента по сбыту энергии требует определенной категории допуска, и предлагать её Мулгачёву С.В. нельзя, поскольку его специальность и квалификация должности агента по сбыту энергии не соответствуют, а то, что данная должность предлагалась ранее, было упущением работников отдела кадров, суд не принимает, так как должность агента по сбыту энергии в Амурском отделении филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» была освобождена ДАТА еще до так называемого разъяснения, последний раз перед увольнением ДАТА должность агента по сбыту вновь предлагается Мулгачёву С.В., но в другом отделении, вакантные должности агента по сбыту энергии в Амурском отделении Мулгачёву С.В. предложены не были.
Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29 января 2004 г. № 4 в требованиях к квалификации агента по сбыту энергии указано, что он должен иметь среднее профессиональное (экономическое или техническое) образование и дополнительную подготовку без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку и стаж работы по расчетам с потребителями энергии (абонентами) не менее 6 месяцев.
Как следует из пояснений представителя ответчика, свидетеля со стороны ответчика ФИО следует, что работодатель сам осуществляет подготовку кадров за свой счет, то есть решение о профессиональной переподготовке принимает сам работодатель после приема работника, в том числе, если у работника нет группы допуска.
Это также подтверждается п. 4 коллективного договора ОАО «ДЭК», согласно которому работодатель обеспечивает: организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим через квалификационную комиссию организации с участием представителей профсоюзной организации; сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; предоставление работникам, предупреждённым об увольнении в связи с сокращением численности или штата, 2-х дней в месяц свободных от работы для поиска нового места работы, по заявлению работника, с сохранением среднего дневного заработка л.д. 49).
Доказательств, что все принятые в период с ДАТА . по ДАТА агентами по сбыту энергии работники имели при приеме на работу группу допуска по электробезопасности, представителем ответчика не представлено.
Суд не принимает доводы ответчика о том, что Мулгачёв С.В. злоупотребил своим правом, когда находился на больничном листе по уходу за больным ребенком, поскольку в соответствии со ст.61 СК РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей, поэтому решение о том, кто будет находиться с ребенком принимается родителями с учетом интересов семьи. При этом листок нетрудоспособности был Мулгачёвым С.В. сдан в Амурское отделение филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт», оплата произведена. То, что листок нетрудоспособности возвращался истцу и в него внесены исправления, в связи с чем он поступил в филиал ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» только ДАТА , а учитывая что организация находиться в другом городе, не вина истца.
Между тем, поскольку согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29 января 2004 г. № 4 экономист по договорной работе II категории энергосбытовой организации должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной работе энергосбытовой организации или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим) образованием, не менее 3 лет, работодатель не должен был предлагать истцу данную вакантную должность, поскольку истец квалификационным требованиям по указанной должности не соответствовал, поскольку не имел высшего экономического образования. Довод истца о том, что он мог справиться с работой инженера по договорной работе, не имеет значения для разрешения данного спора.
Требования истца об обязании ответчика ввести в штатное расписание Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» должность юрисконсульта 1 категории, в связи с тем, что фактически реального сокращения штатов не было, удовлетворению не подлежат. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Как видно из штатных расписаний, в Амурском отделении филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» должность юрисконсульта отсутствует, при этом, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников предприятия, учреждения, организации относится к исключительной компетенции работодателя, занимаемая Мулгачёвым С.В. до увольнения должность правомерно сокращена работодателем, действовавшим при этом в пределах своей компетенции.
Довод истца о том, что он уволен в период нетрудоспособности суд не принимает, поскольку истец в период с ДАТА находился на больничном листе по уходу за ребенком, между тем анализ ст.81 ТК РФ позволяет сделать вывод, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Учитывая обстоятельства, установленные в судебном заседании суд приходит к выводу, что работодателем был нарушен порядок увольнения, в связи с чем требование Мулгачёва С.В. об оплате времени вынужденного прогула подлежат удовлетворению на основании ч.2 ст.394 ТК РФ.
При расчете суммы оплаты за время вынужденного прогула, суд исходит из периода с ДАТА по день рассмотрения дела – ДАТА исключая выходные и праздничные дни, и ДАТА ., поскольку этот день был оплачен истцу по листку нетрудоспособности.
Суд также считает необходимым зачесть в размер подлежащей взысканию средней заработной платы за время вынужденного прогула выходное пособие при увольнении в размере СУММА., полученное истцом согласно расчетному листку, на что указывает и п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.
Согласно расчету представленному ответчиком и не оспоренному истом, среднедневной заработок истца составил СУММА таким образом, в пользу истица подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула в размере СУММА. (с ДАТА по ДАТА – 168 дней х СУММА - СУММА).
Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ч.7 ст.394 ТК РФ в соответствии с которой в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, при этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как пояснил в судебном заседании истец, в связи с неправомерными действиями ответчика он испытывал следующие страдания: обострился остеохондроз, головная боль, переживания, «нервы у него не железные», а в преддверии сокращения пришлось понервничать.
Как следует из представленных в суд копии амбулаторной карты истца л.д.182-188 т.1), пояснений жены истца, опрошенной в качестве свидетеля, истец в сентябре-октябре 2009 г. был нетрудоспособен в связи с заболеванием шейный остеохондроз, однако истцом не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, однозначно свидетельствующих о наличии прямой и непосредственной причинно-следственной связи между неправомерными действиями ответчика и указанным заболеванием истца, по поводу которого он был нетрудоспособен; однако суд принимает во внимание, что необходимость обращения истца в суд в связи с нарушением ответчиком его прав, рассмотрение дела в суде, безусловно связаны с эмоциональным напряжением истца.
При таких обстоятельствах суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом степени доказанности объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных вышеуказанных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере СУММА подлежащим частичному удовлетворению на сумму в СУММА
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, по требованию о восстановлении на работе и компенсации морального вреда – СУММА (п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ), по требованию о взыскании оплаты за время вынужденного прогула – СУММА (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ) из расчета: (СУММА – 200000) х 1% + СУММА = СУММА
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мулгачёва С.В. удовлетворить частично.
Восстановить Мулгачёва С.В. на работе в должности юрисконсульта 1 категории Амурского отделения филиала «Открытое акционерное общество «Дальневосточная энергетическая компания» (ОАО «ДЭК») «Хабаровскэнергосбыт» - с ДАТА
Взыскать с Открытого акционерного общества «Дальневосточная энергетическая компания» в пользу Мулгачёва С.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме СУММА, компенсацию морального вреда в размере СУММА., а всего СУММА
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Дальневосточная энергетическая компания» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере СУММА и СУММА, а всего СУММА
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня составления в мотивированном виде 12.07.2010г. (с учетом выходных дней 10.07.2010г., 11.07.2010г.).
Судья В.В.Стребкова
Решение вступило в законную силу 03.09.2010г.