Дело № 2-1025/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02.11.2010г.
Амурский городской суд Хабаровского края
в составе председательствующего судьи Никуловой Т.С.,
с участием прокурора Петрук С.В.,
представителя ООО «ДВА» Усольцева Д.А.,
при секретаре Дорофеевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ДВА» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковыми требованиями к ООО «ПКФ» и ООО «ДВА» по тем основаниям, что в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда при эксплуатации внутреннего водного транспорта выявлены допущенные ответчиками нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда работников, а именно, в нарушение ст. 212 ТК РФ не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на судне «А», принадлежащем на праве собственности ООО «ПКФ». На основании договора аренды транспортного средства с экипажем от ДАТА г., заключенного между ООО «ПКФ» и ООО «ДВА», судно «А» - сухогрузная палубная баржа с ДАТА г. по ДАТА г. передано во временное владение и пользование в счет поставок свежемороженой рыбной продукции ООО «ДВА».
Согласно п. 2.1 данного договора ООО «ПКФ» предоставляет ООО «ДВА» услуги по управлению и технической эксплуатации транспорта с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации в соответствии с целями аренды, обеспечивает соответствие состава экипажа и его квалификации требованиям эксплуатации транспорта, несет расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание. Членами экипажа являются работники ООО «ПКФ», которые подчиняются распоряжениям ООО «ПКФ», относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжением ООО «ДВА», касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства.
Управление судном «А» осуществляется работником ООО «ДВА», должность которого отражена в штатном расписании как шкипер.
Следовательно, ответчиками не обеспечено проведение аттестации 1 рабочего места на судне «А» - рабочего места шкипера по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Рабочим местом шкипера является вся баржа «А». Такое положение нарушает право на безопасные условия труда на судне «А».
Истец просит обязать провести аттестацию рабочих мест в срок до ДАТА года.
Определением судебного заседания от ДАТА г. производство по делу к ООО «ПКФ» прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании представитель истца - старший помощник Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора Петрук С.В. исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям и пояснила, что работодателем на судне «Анна» является ООО «ДВА». Договор аренды судна заключен до 2020 г. На момент проведения проверки в ООО «ДВА» аттестация рабочих мест не была произведена. Аттестация рабочих мест проводится каждые 5 лет. Просит обязать ООО «ДВА» в срок до ДАТА г. обеспечить проведение в установленном порядке аттестации рабочего места шкипера на судне «А» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Представитель ответчика Усольцев Д.А. в судебном заседании исковые требования признал и пояснил, что судно «А» эксплуатируется согласно договору аренды с ООО «ДВА». Согласно договору аренды от ДАТА г. самодвижущие суда передаются с экипажем. Судно «А» является баржой. Шкипер на барже согласно штатному расписанию устроен на ООО «ДВА». Срок до ДАТА г. достаточный для исполнения обязанности по проведению аттестации.
Разъясненные судом представителю ответчика условия и последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39 и 173 ГПК РФ, понятны.
Заслушав прокурора Петрук С.В., представителя ответчика ООО «ДВА» Усольцева Д.А., изучив письменные доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 8 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Согласно ст. ст. 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 и регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Данным приказом установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (часть 5 главы 1 Порядка). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (часть 7 Главы 1 Порядка).
Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозирования риска развития профессиональных заболеваний.
В судебном заседании установлено, что согласно свидетельству о праве собственности на судно от ДАТА г. сухогрузная палубная баржа – «А» принадлежит ООО «ПКФ» л.д. 17). Данное судно по договору аренды транспортного средства от ДАТА г. судно передано в аренду ООО «ДВА» до ДАТА г. л.д. 10-13).
ООО «ДВА» является юридическим лицом, одним из основных видов деятельности которого является рыболовство, что подтверждается Уставом общества, протоколом НОМЕР общего собрания учредителей от ДАТА г., свидетельствами о внесении записи в ЕГР ЮЛ от ДАТА г., о постановке на учет в налоговом органе от ДАТА г. л.д. 55, 56, 57-64, 120-121).
Из объяснения от ДАТА г. генерального директора ООО «ДВА» Усольцева Д.Л. л.д. 49) следует, что шкипер является работником ООО «ДВА».
Штатным расписанием НОМЕР от ДАТА г. ООО «ДВА» предусмотрена должность шкипера на судне «А» л.д. 14-16).
Как видно из штатного расписания ООО «ПКФ» от ДАТА г. должности шкипера нет л.д. 50-54).
При таких обстоятельствах, работодателем для шкипера судна «А» является ООО «ДВА».
Факт не проведения аттестации рабочего места шкипера на судне «А» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда подтверждается информацией государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДАТА г. НОМЕР, от ДАТА г. НОМЕР л.д. 5-8, 48).
Таким образом, установлено, что ответчик не выполнил обязанность по аттестации рабочего места шкипера на судне «А».
Вместе с тем, согласно договору возмездного оказания услуг НОМЕР от ДАТА г., заключенному между ИП БТВ и ООО «ДВА», ответчик заказал подготовить аттестационные материалы для аттестационной комиссии л.д. 123-125).
Из пункта 5.2 указанного договора следует, что фактической датой окончания работ является дата подписания заказчиком итогового акта приемки-сдачи работ. Из чего следует, что предполагаемый срок окончания работ наступит в октябре 2010 года.
В связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца о сроке проведения аттестации.
Оснований для непринятия иска суд не усматривает, так как данное признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
Учитывая изложенное, а также то, что аттестация рабочих мест проводится по условиям труда, и это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, суд считает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ДАТА г.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДВА» в срок до 01.02.2011 обеспечить проведение в установленном порядке аттестации рабочего места шкипера на судне «А» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, то есть с 11.11.2010г. (с учетом выходных дней и праздничного дня с 04.11.2010 г. по 07.11.2010 г.)
Председательствующий Т.С. Никулова
Решение не вступило в законную силу.