Дело № 2-1031/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21.09.2010г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Печкуренко Е.А.
при секретаре ФИО1,
с участием истца Новолодского А.С., представителя ответчика Кулапиной М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новолоцкого А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амуркамень» о взыскании задолженности по зарплате с компенсацией, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Новолодский А.С. обратился в Амурский городской суд с названным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Амуркамень» с ДАТА г. С 01.01.2009г. на предприятии стали задерживать заработную плату сначала до месяца, затем до 9 месяцев. Так, в январе 2010г. получил проценты от заработной платы за июнь 2009г. В связи с этим 11.01.2010г. вынужден был уволиться, трудовой договор расторгнут по НОМЕР ТК РФ. Однако до настоящего времени расчет не выплачен, на обращения получал ответ: «Подождите, денег пока нет». Согласно справке от 12.05.2010г. задолженность составляет СУММА руб. Полагает, что администрация неправомерно удерживает и пользуется его денежными средствами. В силу ст.395 ГК РФ и ст.236 ТК РФ работодатель обязан, независимо от своей вины, выплатить проценты на задержанную сумму в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Также в силу ч.2 ст.237 ТК РФ требует возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Требование о компенсации морального вреда обосновал тем, что в течение года, что подтверждается расчетными листками, получая копейки за свой добросовестный и хорошо оплачиваемый труд, испытывал и испытывает нравственные страдания. Учитывая, что прожиточный минимум превышает СУММА руб., авансы были в размере от СУММА до СУММА руб., ему и супруге не хватало денег на продукты питания, тем более, на приобретение вещей и оплату коммунальных услуг. Приходилось брать в долг под заработную плату, рассчитывая ее получить. Однако по вине предприятия рассчитаться с долгами и необходимым платежам не мог, косые взгляды кредиторов, бессонные ночи, непонимание в семейных отношениях унижали его как главу семьи и как мужчину, дома были ссоры из-за нехватки денег. Размер компенсации морального вреда определил в СУММА руб. исходя из того, что данную сумму вынужден был брать в долг и не рассчитался с ним до настоящего времени.
Просил суд взыскать с ответчика задолженность, причитающуюся при увольнении, в размере СУММА руб., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере СУММА руб., компенсацию морального вреда в размере СУММА руб.
В судебном заседании Новолодский А.С. исковые требования уточнил, поддержал их в размере, подтвержденном представителем ответчика: задолженность по заработной плате в размере СУММА руб., компенсацию за задержку расчета в размере СУММА руб.; требование о возмещении морального вреда поддержал в полном объеме – в размере СУММА руб.
Исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что, несмотря на задержки заработной плату в 2009г., увольняться не хотел, работа нравилась, надеялся, что задержки закончатся, кроме того, не мог найти другую работу, пособие по безработице незначительное; однако, поскольку положение не улучшилось, вынужден был согласиться и на это. Деньги занимал у знакомых не один раз, в частности, у ФИО5 дважды, не успел отдать первый долг, произошла авария, затопил соседей, вынужден был срочно полностью отремонтировать сантехнику. Имел еще долг СУММА руб. за квартиру.
Представитель ответчика ООО «Амуркамень» Кулапина М.Г. в судебном заседании исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в размере СУММА руб., задолженности по компенсации за задержку расчета в размере СУММА руб. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.
Пояснила, что на предприятии действительно больше года тяжелое финансовое положение, заработная плата выдается частями, однако в соответствии со ст.236 ТК РФ на задержанную заработную плату ежемесячно автоматически начисляется компенсация, которая учитывается в долге предприятия перед работником. На момент увольнения истца, согласно расчетным листкам, долг предприятия перед ним составлял СУММА руб., в последующие месяцы производился возврат ранее удержанных сумм за превышение лимитов корпоративной сотовой связи и удержания по этой же статье, одновременно продолжалось начисление компенсации за задержку расчета. После увольнения с февраля 2010г. до дня суда истцу перечислены СУММА руб. 08.06.2010г., СУММА руб. 13.08.2010г. и СУММА руб. 17.09.2010г.; в итоге задолженность предприятия сложилась из вышеназванных, признанных в судебном заседании сумм.
Требования о компенсации морального вреда предприятие не признала. В соответствии со ст.151 ТК РФ при определении размера компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины работодателя, а также другие обстоятельства. За 2009г. ООО «Амуркамень» поставило по договорам продукции на СУММА руб., оплатило налогов и сборов в бюджетную системы страны СУММА руб., что составляет 57,2 % от общего объема реализации. Несмотря на тяжелейшее финансовое положение, в результате проведенной работы по сокращению дебиторской задолженности, реализации излишнего имущества, привлечения заемных средств, а также реализации продукции работникам выплачена задолженность по заработной плате в сумме СУММА руб.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что истец его знакомый, в марте 2009г. свидетель занимал ему СУММА руб., поскольку, со слов истца, были проблемы с зарплатой, не на что было жить; еще были какие-то проблемы с сантехникой. В общей сумме занял истцу СУММА руб., он обещал отдать с зарплаты, до настоящего времени не рассчитался. Жена истца работает.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Факт трудовых отношений, увольнения истца, наличия задолженности по заработной платы, начисления компенсации подтверждаются письменными доказательствами:
- приказом о приеме на работу НОМЕРк от ДАТА г.,
- трудовым договором НОМЕР от ДАТА г.,
- дополнительным соглашением к нему от ДАТА г.,
- соглашениями НОМЕР от ДАТА г. и 01/09 от ДАТА г.,
- приказом о расторжении трудового договора НОМЕРк от ДАТА г. по п.3 ст.77 ТК РФ;
- справкой о задолженности на 12.05.2010г.,
- расчетными листками за период с января 2009г. по август 2010г.;
- расчетом компенсации за невыплату заработной платы от 20.09.2010г.;
- списком на зачисление заработной платы.
На основании данных письменных доказательств, с учетом изменения исковых требований Новолодским А.С., руководствуясь статьями 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ и статьей 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает признание представителем ответчика иска в части размера задолженности и компенсации (соответственно СУММА руб. и СУММА руб.) как не противоречащее закону и не нарушающее права и законные интересы других лиц.
Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьями 150, 151, 1101 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовой защите подлежат жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона. И в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Длительной невыплатой в полном размере заработной платы, являющейся для истца основным источником дохода, ответчик причинял ему моральный вред – физические и нравственные страдания.
Истец мотивировал причиненный действиями работодателя моральный вред тем, что переживал из-за материальных трудностей, возникали семейные неурядицы, необходимость занимать денежные средства и чувство вины перед кредиторами за невозможность рассчитаться с ними.
При этом размер компенсации истец определил из размера образованного по названным причинам и имеющегося до настоящего времени долга перед ФИО5. – СУММА руб.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств его причинения, учитывает степень вины работодателя, отсутствие доказательств, подтверждающих высокую степень физических или нравственных страданий истца, и находит разумным и справедливым снизить требуемый Новолодским А.С. размер компенсации морального вреда до СУММА рублей. Заявленный истцом размер компенсации – СУММА руб., как следует из его пояснений, является имущественным ущербом и не может быть учтен при определении компенсации морального (то есть не материального) вреда.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, указанная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований (с учетом удовлетворения требований как имущественного, так и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Новолоцкого А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амуркамень» в пользу Новолоцкого А.С. задолженность по заработной плате в размере СУММА., компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы в размере СУММА., компенсацию морального вреда в размере СУММА рублей, а всего СУММА.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амуркамень» в доход Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере СУММА.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня составления в мотивированном виде (28.09.2010г. – с учетом выходных дней 25.09.2010г. и 26.09.2010г.).
Судья Е.А.Печкуренко
Решение вступило в законную силу 09.10.2010г.