Дело № 2-1140/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06.12.2010г. Амурский городской суд Хабаровского края
в составе:
председательствующего судьи Печкуренко Е.А.
при секретаре ФИО1,
с участием истца Богдан А.О., представителя ответчика Киреевой Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдан А.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайнер» о взыскании сумм,
У С Т А Н О В И Л:
26.08.2010г. Богдан А.О. обратился в Амурский городской суд с названным исковым заявлением, указав, что работает в ООО «Вайнер» с ДАТА г. по настоящее время в должности ДОЛЖНОСТЬ. В связи с постоянной и длительной задержкой заработной платы, с 05.02.2010г. в письменной форме уведомил руководство ООО «Вайнер» о невыходе на работу с 05.02.2010г.; директор ФИО5 направил ему заказное письмо от 11.02.2010г. с просьбой подойти в офис по АДРЕС для получения заработной платы. По расчетам бухгалтера ФИО4, задолженность на 04.02.2010г. составила СУММА руб. Впоследствии ООО «Вайнер» выплату задолженности производило следующим образом: ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб.; ДАТА г. – СУММА руб., всего выплачено СУММА руб.; остаток задолженности составляет СУММА руб. Направил в адрес ООО «Вайнер» два письма: 07.08.2010г. – заявление о предоставлении документов, связанных с работой, и 23.08.2010г. – заявление об увольнении по собственному желанию с 02.09.2010г. За время его работы сотрудникам расчетные листы не выдавались; как производились начисления, не знает. Просил взыскать с ООО «Вайнер»: задолженность по заработной плате на 04.02.2010г. в размере СУММА руб.; заработную плату за вынужденный прогул в размере СУММА руб.; денежную компенсацию в размере СУММА руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – СУММА руб.; моральный вред – СУММА руб., так как из-за бездействия организации он потерял возможность выполнять трудовую функцию в организации и лишился средств к существованию; взыскать почтовые расходы в размере СУММА руб.
17.11.2010г. Богдан А.О. уточнил свои исковые требования л.д. 74), просил взыскать с ООО «Вайнер» индексацию задолженности по заработной плате – СУММА руб.; задолженность по заработной плате за вынужденный прогул с 05.02.2010г. по 02.09.2010г. – СУММА руб.; компенсацию задолженности по заработной плате на 17.11.2010г. – СУММА руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за 22 дня в размере СУММА руб.; оплату за неиспользованный отпуск с 02.06.2008г. по 02.09.2010г. – СУММА руб.; компенсацию за задержку отпускных – СУММА руб.; почтовые затраты – СУММА руб.; затраты на справку индексов госстатистики – СУММА руб.; моральный вред в размере СУММА руб.
Истец Богдан А.О. 06.12.2010г. в судебном заседании вновь уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ООО «Вайнер» индексацию задолженности в размере СУММА руб.; задолженность по заработной плате за вынужденный прогул с 05.02.2010г. по 02.09.2010г. в размере СУММА руб.; компенсацию по задолженности заработной платы на 06.12.2010г. в размере СУММА руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за 22 дня в размере СУММА руб.; за неиспользованный отпуск – СУММА руб.; компенсацию за задержку отпускных до 06.12.2010г. – СУММА руб.; почтовые расходы – СУММА руб.; оплату справки госстатистики – СУММА руб.; оплату справки Росбанка в размере СУММА руб.; компенсацию за отсутствие справки о средней заработной плате (моральный вред или упущенная возможность) в размере СУММА руб., так как не мог состоять в ЦЗН. На исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что работал у ответчика с ДАТА г. по 02.09.2010г. ДОЛЖНОСТЬ. С 05.02.2010г. не работал по причине не выплаты заработной платы, о чем поставил в известность работодателя; заявление об этом написал, когда выяснил, что никакой заработной платы не предвидится. Приходил на работу каждый день, утром, и спрашивал про зарплату, но ему говорили, что денег нет. Первая выплата была 17 апреля – это был аванс. После этого на работу также приходил, но выполнял только ту работу, которая оплачивалась наличными. Предлагали выбирать зарплату по 100 – 200 рублей каждый день, только не доводить дело до суда. Заявление об увольнении написал 23.08.2010г. и отправил его работодателю письмом; просил уволить его с 02.09.2010г. Ходил на работу до 02.09.2010г. С приказом об увольнении его ознакомили после опроса по обстоятельствам дела в суде. 02.09.2010г. трудовую книжку не выдали, а предложили самому найти бухгалтера для оформления трудовой, так как на предприятии бухгалтера уже не было, остались только ФИО6 и ФИО5. После обращения в суд, 24.09.2010г. выплатили СУММА руб. и выдали трудовую книжку. По его расчетам – с ним расплатились только по 08.12.2009г. Табель учета рабочего времени ранее вела бухгалтер-материалист; после ее увольнения – с мая 2009 года, эту обязанность никто не выполнял, поэтому представленные в суд табели учета рабочего времени поддельные. 18.02.2010г. получил письменное приглашение прийти за задолженностью и тогда же встретился с ФИО5; тот пояснил, что денег нет; со слов бухгалтера ФИО52, письмо было направлено без намерения выдать деньги, а на случай, если он будет обращаться в суд; после этой встречи ходил на работу каждый день. В период работы в ООО «Вайнер» работодателем на его имя была оформлена карточка в «***», но каких-либо перечислений на этот счет не было; денежные средства получал в кассе; карточки были оформлены всем работникам. Письменного подтверждения обращения в центр занятости населения не имеет, но там для постановки на учет потребовали справку соответствующего образца о среднем заработке, предоставить ее не может. Моральный вред обусловлен и тем, что у него проблемы с коммунальными службами из-за задолженностей, образованных с июня 2010, потому что остался без средств к существованию; вынужден обращаться в эти организации с просьбой не отключать от коммунальных услуг. Раньше с предприятия не увольнялся, так как ФИО5 обещал, что деньги поступят. После увольнения не может найти работу.
Представитель ответчика – ООО «Вайнер» Киреева Г.В. исковые требования Богдан А.О. не признала в полном объеме, пояснила, что в соответствие с документами, имеющимися у работодателя, заработная плата истцу выплачивалась, но эти документы претерпели изменения; с 01.10.2010г. директором стал ФИО6, при проверке начислений истцу, он выявил бухгалтерские ошибки, полагает, что какая-либо задолженность перед истцом отсутствует. После получения 05.02.2010г. заявления истца о прекращении работы, работодатель изыскал средства и письменно уведомил его о необходимости прийти за заработной платой. Это письмо вручено истцу 18.02.2010г., но 19.02.2010г. истец на работу не вышел, ему проставлены прогулы, что подтверждается табелями учета рабочего времени с января по день увольнения: табели вел ФИО7. Поскольку истец не вышел на работу, заработная плата не начислялась. Предприятие готовится к банкротству, поскольку задолженность перед остальными кредиторами значительно превышает положительные активы предприятия, фактически предприятие уже банкрот. 17.04.2010г. истцу не была выдана вся задолженность по зарплате, поскольку с 19.02.2010г. держать их не могли; на счет работника эти средства не перечислены, поскольку с ним была договоренность о получении лично. За невыход на работу истцу ставили прогулы; уволить не могли, так как не могли провести проверку и уточнить, существует или нет уважительная причина его невыхода на работу. После заявления истца об увольнении расчет не был выплачен в связи с отсутствием бухгалтера, чтобы сделать начисления и удержания; трудовая книжка хранилась в сейфе у бухгалтеров совместно с документами другого предприятия.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что работал в ООО «Вайнер», отвечал за хозяйственную часть. Данная организация существовала три года. В его подчинении были водители, на которых он составлял табель, также вел табель на грузчиков; табели составлял вручную. На Богдан А.О. табель не составлял, так как он был ДОЛЖНОСТЬ. Истец написал заявление, что не будет работать, так как не выплачивали заработную плату. Заработную плату задерживали весь последний год. Зарплату всегда выплачивали через кассу; на всех были оформлены банковские карточки, но перечислений на них не было, поэтому карточки заблокированы. Табели, представленные в суд, подписывал в октябре 2010г. как старший, кто остался на предприятии, об этом его попросил ФИО5, с его слов, сам он их подписывать не мог. О прогулах истца ему ничего не известно.
Как следует из приказа НОМЕР от ДАТА г. л.д. 4, 53), трудового договора от ДАТА г. л.д. 5), трудовой книжки л.д. 12-13, 31), Богдан А.О. принят в отдел продаж ООО «Вайнер» ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА г., с тарифной ставкой СУММА руб., надбавками: 20% - районный коэффициент, 50% северный коэффициент; 02.09.2010г. уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ, на основании приказа НОМЕР от ДАТА г. л.д. 54).
Как следует из заявления от 05.02.2010г. л.д. 6), Богдан А.О. уведомил директора ООО «Вайнер» ФИО5 о невыходе на работу с 05.02.2010г. в связи с невыплатой заработной платы в течение 14 дней.
Как следует из письма НОМЕР от 11.02.2010г. л.д. 7), директор ООО «Вайнер» ФИО5 предлагает Богдан А.О. подойти в офис ООО «Вайнер» для получения заработной платы. Данное письмо Богдан А.О. получено 18.02.2010г. л.д. 81).
Как следует из расписки л.д. 49), расходного кассового ордера л.д. 50), Богдан А.О. 24.09.2010г. получил свою трудовую книжку на руки с записью об увольнении из ООО «Вайнер», а также СУММА руб.
Как следует из представленных ответчиком табелей выхода на работу рабочих и служащих ООО «Вайнер» за февраль – сентябрь 2010г. л.д. 83-91), у Богдан А.О. с 19.02.2010г. по 31.09.2010г. выставлены прогулы.
Как следует из записки-расчета НОМЕР от 02.09.2010г., находящейся нал.д. 64, Богдан А.О. не использованы 100 дней отпуска за период работы с 02.06.2008г. по 02.09.2010г.; однако, нал.д. 92 также имеется записка-расчет имеющая номер 44 от 02.09.2010г. с указанием, что Богдан А.О. не использованы дни отпуска за вышеуказанный период работы в количестве 74 дней.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц НОМЕР от ДАТА г. л.д. 17-27), свидетельства серии 27 НОМЕР от ДАТА г. л.д. 34-35), свидетельства серии 27 НОМЕР л.д. 33), Устава л.д. 36-47), решения НОМЕР от ДАТА г. л.д. 57), решения НОМЕР от ДАТА г. л.д. 58), ООО «Вайнер» поставлено на учет в налоговом органе ДАТА г.; ДАТА г. внесена запись в ЕГРЮЛ; единственным учредителем общества является ФИО6; ФИО5 являлся генеральным директором общества до 30.09.2010г., с 01.10.2010г. – ФИО6
Как следует из справок о доходах физического лица за 2009г. и за 2010г. л.д. 10-11), общая сумма дохода Богдан А.О. в ООО «Вайнер» за 2009 года составила СУММА руб., ежемесячная сумма дохода составила – СУММА руб.; за январь и февраль 2010г. общая сумма дохода – СУММА руб., из них в январе – СУММА руб., в феврале СУММА руб.
Как следует из информации ООО «РРР» от ДАТА г., МУП «РРР» от ДАТА г., счета-квитанции, справки л.д. 8), по квартире, расположенной по адресу: АДРЕС, начисления по коммунальным услугам производятся на 4 проживающих членов семьи Богдан А.О.; задолженность на 01.08.2010г.: по холодной воде и канализации составляет СУММА руб.; за отопление и горячее водоснабжение, включая август – СУММА руб.; в УК «ХХХ» - СУММА руб.; в МУП «ООО» - СУММА руб.; за электроэнергию по состоянию на 24.08.2010г. – СУММА руб.
Как следует из почтовых квитанций от 07.08.2010г. и 23.08.2010г. л.д. 9), на заказные письма в адрес ООО «Вайнер» было затрачено СУММА руб.
На получение справки об индексах потребительских цен НОМЕР от 21.10.2010г. Богдан А.О. затрачено СУММА руб. л.д. 77-78); на получение информации ОАО АКБ «***» - СУММА руб. л.д. 115).
Как следует из информации ОАО АКБ «***» л.д. 116-120), Богдан А.О. было внесено на свой банковский счет СУММА руб. - ДАТА г. и СУММА руб. - ДАТА г.
Заслушав стороны, свидетеля, изучив письменные доказательства, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Богдан А.О. подлежат удовлетворению частично.
Исследованными доказательствами с достоверностью установлено, что Богдан А.О. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вайнер» с ДАТА г. по 02.09.2010г. в качестве ДОЛЖНОСТЬ; 05.02.2010г. в письменной форме уведомил работодателя о невыходе на работу в связи с невыплатой ему заработной платы, с указанного числа по 18.02.2010г. истец на работу не выходил; 18.02.2010г. им получено письмо работодателя с предложением прийти в офис организации за получением задолженности по заработной плате, однако задолженность выдана не была в связи с фактическим отсутствием денежных средств, на банковскую карту перечислений работодатель не делал; начиная с 19.02.2010г. истец ежедневно приходил на работу, но трудовые обязанности не исполнял; в период с 17.04.2010г. по 26.06.2010г. ему выплачены авансы на общую сумму СУММА руб., однако на момент расторжения с Богдан А.О. трудового договора - 02.09.2010г., за ООО «Вайнер» значилась задолженность перед истцом в размере СУММА руб., которая вместе с трудовой книжкой была вручена истцу 24.09.2010г.
К табелям учета рабочего времени рабочих и служащих ООО «Вайнер» за февраль – сентябрь 2010г., представленным представителем ответчика, суд относится критически, поскольку, как следует из показаний истца и свидетеля ФИО7, данные табели созданы в период рассмотрения настоящего дела в суде, содержат не достоверную информацию, в частности о прогулах истца в течение всего сентября, тогда как его увольнение состоялось 02.08.2010г.; подлинники табелей составлялись вручную и несколькими лицами.
1). Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку на 05.02.2010г. задолженность ООО «Вайнер» перед Богдан А.О. составляла СУММА руб., до 26.06.2010г. истцу выплачено СУММА руб.; задолженность в сумме СУММА руб. выплачена только 24.09.2010г., последний имеет право на компенсацию невыплаченной суммы, которая, по расчетам суда, с 01.02.2010г. составила СУММА.
2). Доводы истца об индексации невыплаченной до 24.09.2010г. части заработной платы, то есть приведении её в соответствие к уровню потребительских цен в связи с обесцениванием вследствие инфляционных процессов, в соответствии с требованиями статьи 15 Гражданского кодекса РФ, суд также находит обоснованными.
Однако индексацию суд считает необходимым произвести с января 2010г., поскольку исследованными доказательствами не представляется возможным установить период образования задолженности, не выплаченная до 24.09.2010г. задолженность СУММА руб. образована не позднее декабря 2009г.
Индекс потребительских цен за январь 2010г. – сентябрь 2010г., рассчитанный на основании справки Амурского отдела сбора и обработки статистической информации Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю НОМЕР от 21.10.2010г. л.д. 77), составляет 106,47%; сумма индексации составит СУММА
3). Требования Богдан А.О. о взыскании оплаты времени вынужденного прогула с 05.02.2010г. по 02.09.2010г. удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
С 05.02.2010г. по 18.02.2010г. истец на законном основании не работал и отсутствовал на рабочем месте; но и после 19.02.2010г., приходя на работу, трудовые обязанности не выполнял, следовательно, труда, подлежащего оплате, не было.
Указанная выше норма права не предусматривает обязанность работодателя оплачивать период приостановки работником работы. Иное локальными нормативными актами ООО «Вайнер» либо трудовым договором истца не предусмотрено.
4). Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Богдан А.О. уволен из ООО «Вайнер» 02.09.2010г., трудовая книжка выдана ему только 24.09.2010г., за период задержки трудовой книжки (17 рабочих дней) подлежит выплате средняя заработная плата в сумме СУММА руб. (СУММА : 22 х 17; поскольку в предшествующий увольнению период у истца отсутствовал заработок, расчет произведен на основании дохода по справке НДФЛ).
5). В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
С учетом изложенного, а также положений статьи 93 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск истца не мог быть менее 44 календарных дней.
Как установлено исследованными доказательствами и не оспаривается ответчиком, за период работы в ООО «Вайнер» с 02.06.2008г. по 02.09.2010г. истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Следовательно, в этот стаж должно быть включено и время приостановления работником работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ.
С ДАТА г. по 02.09.2010г. период работы истца составил 2 года 3 месяца, неиспользованный отпуск составит 100 дней.
Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (с изменениями от 11.11.2009г.).
С учетом положений пунктов 5 и 10 названного Положения для подсчета среднего заработка за период с 01.09.2009г. по 31.08.2010г. подлежит учету фактически отработанное время (5 месяцев 4 дня) и заработок за это время, исходя из справки НДФЛ, - СУММА руб. (СУММА х 5 + СУММА):
СУММА
(29,5 * 5) + 4 = СУММА руб.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит СУММА руб.
6). Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку данная сумма не была выплачена истцу в день его увольнения, ни в дальнейшем, она подлежит компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ по день рассмотрения дела в суде, что составляет СУММА руб.
7). Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование о возмещении морального вреда истец мотивировал тем, что без трудовой книжки не мог устроиться на другую работу; из-за отсутствия денежных средств, которые ему должен был работодатель, у него образовалась большая задолженность по квартплате и коммунальным услугам; переживал, что коммунальные службы ему перестанут оказывать услуги, отключат свет; и т.д.
Учитывая установленное судом нарушение трудовых прав истца, суд принимает его доводы о претерпевании душевных и физических страданий.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств его причинения, учитывает степень вины работодателя, отсутствие доказательств, подтверждающих высокую степень физических или нравственных страданий истца, и находит разумным и справедливым снизить требуемый Богдан А.О. размер компенсации морального вреда до СУММА руб.
8). Требование о взыскании компенсации за отсутствие справки о среднем заработке, в связи с чем истец упустил возможность получить пособие по безработице в сумме СУММА руб., удовлетворению не подлежит, поскольку доказательства причинения таких убытков истец суду не представил.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек. К последним в соответствии со статьей 94 ГПК РФ относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате свидетелям, расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы и другие, признанные судом необходимыми.
Расходы истца сложились из оплаты справки индекса потребительских цен в размере 170 руб., почтовых расходов на письма ответчику - СУММА руб.; оплата справки ОАО АКБ «Росбанк» в размере СУММА руб., что в общей сумме составляет СУММА руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Судебные расходы подлежат взысканию в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, соответственно удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Богдан А.О. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайнер» в пользу Богдан А.О.:
- компенсацию задолженности по заработной плате в сумме СУММА.,
- индексацию задолженности по заработной плате в сумме СУММА.,
- заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме СУММА.,
- компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме СУММА.,
- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме СУММА.,
- компенсацию морального вреда в размере СУММА.,
- судебные расходы в сумме СУММА.,
а всего СУММА.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайнер» в доход Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере СУММА.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня составления в мотивированном виде (13.12.2010г.).
Судья Е.А. Печкуренко
Решение не вступило в законную силу.