Дело № 2-1352/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Стребковой В.В.,
при секретаре Беломестной Т.М.
а также с участием истца Мулгачёва С.В., представителя ответчика Киле Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулгачева С.В. к ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» о признании незаконным приказа о лишении премии,
УСТАНОВИЛ:
Мулгачёв С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с ДАТА работает в должности НАЗВАНИЕ Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК»-«Хабаровскэнергосбыт» (далее ОАО «ДЭК»). ДАТА был ознакомлен с приказом НОМЕР от ДАТА ., которым был лишен премии за ДАТА за систематическое ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно за непредоставление в срок запрошенной информации по исполнительным листам и данных о ходе исполнительного производства на селекторе от ДАТА Просит признать приказ незаконным, поскольку обязанность «представлять в срок запрошенную информацию по исполнительным листам и данным о ходе исполнительного производства на селекторе от ДАТА .» не предусмотрена трудовым договором, заключенным между ним (истцом) и ОАО «ДЭК»-«Хабаровскэнергосбыт» и должностной инструкцией НАЗВАНИЕ Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт», а в соответствии с трудовым законодательством запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Кроме того, основанием для лишения премии, указанное в приказе НОМЕР от ДАТА не предусмотрено п.3.8 Типового положения о премировании персонала, данным пунктом определены основания, по которым директору филиала предоставляется право лишать премии за месяц, при этом трудовым договором работнику по итогам месяца выплачивается премия в размере, предусмотренном типовым Положением о премировании.
В судебном заседании Мулгачёв С.В. требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении, дополнительно пояснил, что был лишен за ДАТА за систематическое непредставление, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за непредставление в срок запрошенной информации по исполнительным листам и данных о ходе исполнительного производства на селекторе, ДАТА Однако данные им были предоставлены в конце августа, при этом, куда они могли деться, он не знает, ДАТА озвучили на селекторе этот вопрос, заявив, что он ничего не направлял, он попросил внимательно прочитать и изучить электронную почту, так как почту отправлял, через неделю еще раз отправлял уже подкорректированный отчет. Отчитывается он еженедельно к каждому селектору, к понедельнику. При этом добавил, что должностной инструкцией данная отчетность не предусмотрена. Системы также нет, так как если бы нарушение даже было, то оно было однократно, но отчет он предоставил, за что наказали, не знает. Отчеты направляются по электронной почте по адресам, указанным в приказах о предоставлении отчетов, отчитываются только по электронной почте, потому что до Хабаровска далеко, отчеты требуются в течение одного-двух дней, их направляют на электронные адреса, вопросов не возникало. Отчитываются на адрес «АДРЕС», и электронный адрес «АДРЕС», адрес НАЗВАНИЕ Хабаровского филиала. Насколько ему известно, когда письмо приходит на адрес «АДРЕС», его могут прочитать все ДОЛЖНОСТЬ в Хабаровске, тот, кто занимается именно этим на тот момент, тот человек этот отчет и распечатывает. Отчет по полученным денежным средствам по юридическим и физическим лицам ему было указано отправить на адрес «АДРЕС» без указания для кого. Вообще у всех юристов есть личные электронные адреса, другой отчет направлен был на электронный адрес Никоновой. Когда электронка приходит, она никак не регистрировалась, ее прочитать могут все, кому нужна эта информация, с ней работают, а кому не нужна, удаляют или сохраняют, электронка нигде не регистрируется, поступила, прочитали, сохранили либо стерли. Писал ли он объяснительную по конкретному случаю, не помнит, так как за последнее время писал их очень много, а так как её всегда требуют написать тут же и в конце рабочего дня, может, он и отказался писать, так как необходимо было успеть в детский сад за ребенком. Пароли на компьютеры в обязательном порядке ввели после ДАТА или ДАТА до этого момента пароли не были обязательны на каждый компьютер. Когда Киле Е.С. была в отпуске, то на ее компьютере работали агенты по сбыту, как они сейчас называются. В Хабаровске то же самое происходит, тем более что все программисты находятся там, и особого труда не составит пароль узнать. При этом если человек утром пришел и включил компьютер, то при переходе компьютера в ждущий режим и из него не нужно набирать пароль, достаточно пошевелить мышкой. Так как за время работы в «Хабаровскэнергосбыт» переезжал из кабинета в кабинет четыре раза, сейчас точно уже не может сказать, из какого кабинета направлял отчет, когда вышел из отпуска, его вещи были в кабинете юрисконсульта Киле, а отчет отправлял еще до отпуска.
Представители ОАО «ДЭК» Волкова И.И., Киле Е.С. против удовлетворения иска возражали по основаниям, указанным в письменном отзыве от ДАТА , согласно которому ОАО «ДЭК» исковые требования Мулгачёва С.В. о признании незаконным приказа о лишении премии не признает в полном объеме. Мулгачев С.В. говоря о незаконности лишения его премии за ДАТА ссылается на Трудовой договор НОМЕР от ДАТА и должностную инструкцию ДОЛЖНОСТЬ Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт». Коллективным договором ОАО «ДЭК» в пункте 3.7 предусмотрено, что базовая величина премии за основные результаты производственной и финансовой деятельности (текущей) работникам организаций устанавливается в размере 60% тарифной ставки (должностного оклада)... Премия за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности (текущей) работникам организаций выплачивается в соответствии с «Положением о премировании персонала за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности», которое разрабатывается филиалом самостоятельно с учетом мнения профсоюзной организации и утверждается генеральным директором ОАО «ДЭК». Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО «ДЭК»-«Хабаровскэнергосбыт» в разделе 3 «Обязанности и права работника» прописано, что работник обязан осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, положениями о структурном подразделении (отделе, службе и т.д.), распределением обязанностей, должностными инструкциями....Исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих руководителей л порядке подчиненности... Соблюдать технологическую и финансовую дисциплину, согласно действующим нормативным актам и должностным обязанностям и т.д. В соответствии с п. 3.5. Типового положения о премировании персонала филиалов ОАО «ДЭК» за результаты производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности, утвержденного Приказом ОАО «ДЭК» НОМЕР от ДАТА ., руководители структурных подразделений имеют право внести директору филиала предложения о лишении премии полностью или снижении размера премии отдельным работникам за: производственные упущения; дисциплинарные проступки; нарушение локальных актов филиала; несоблюдение правил ПТЭ, ПТБ, ППБ; невыполнение в установленные сроки приказов, указаний, распоряжений, поручений, протоколов общества, а также предписаний надзорных и иных контрольных органов; ненадлежащее исполнение или неисполнение работниками своих должностных обязанностей. Снижение размера премии производится на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с указанием причин снижения премии и письменного объяснения работника. Непредставление работником объяснения не является препятствием для лишения или снижения размера премии. Окончательное решение по выплате премии принимает директор филиала ОАО «ДЭК»-«Хабаровскэнергосбыт». В соответствии с трудовым договором от ДАТА НОМЕР с Мулгачёвым С.В., работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты Работодателя. Работник Мулгачев С.В., обязан лично и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Конкретные обязанности зафиксированы в должностной инструкции, утвержденной работодателем. Должностной инструкцией юрисконсульта 1 категории Амурского отделения филиал Хабаровскэнергосбыт» от ДАТА в разделе 4 определено, что ДОЛЖНОСТЬ получает информацию и задания от начальника правового управления филиала «Хабаровскэнергосбыт» и начальника Амурского отделения филиала «Хабаровскэнергосбыт», и выполняет их. ДОЛЖНОСТЬ при исполнении своих должностных обязанностей также взаимодействует с другими отделами филиала «Хабаровскэнергосбыт», в том числе с правовым управлением филиала «Хабаровскэнергосбыт»: получает задания, распоряжения; необходимую консультационную помощь; ответы на служебные записки, разъяснения по правовым вопросам; другую аналитическую информацию, необходимую для осуществления функций юридического отдела, передает отчеты, докладные, служебные записки. При этом Разделом 5 должностной инструкции определено, что ДОЛЖНОСТЬ несет ответственность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством за: некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, и отдельных заданий руководства Амурского отделения филиала «Хабаровскэнергосбыт», начальника правового отделения филиала «Хабаровскэнергосбыт»; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а также в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну ( служебную, коммерческую или иную); несвоевременность правовой экспертизы проектов договоров, приказов и других документов; употребление алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ на рабочем месте, а также за нахождение на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; несвоевременность предъявления и рассмотрения претензии и исков...; нарушения и упущения в работе влекут за собой наложения взысканий на работника, при этом степень взыскания (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) определяется в зависимости от характера нарушения. Протоколом селекторного совещания с юрисконсультами отделений филиала ОАО «ДЭК»-«Хабаровскэнергосбыт» от ДАТА ДОЛЖНОСТЬ - ФИО было дано задание ДОЛЖНОСТЬ Амурского отделения - Мулгачеву С.В.: пункты с 3.1. по 3.5. В связи с неисполнением распоряжения начальника правового управления отданного ДАТА Протоколом селектора от ДАТА задание было отдано вновь пункты с 2.1. по 2.3. При этом ДОЛЖНОСТЬ других отделений отчеты были предоставлены своевременно и протокол селектора от ДАТА данный факт подтверждает. Полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований Мулгачёва С.В. о признании незаконным приказа от ДАТА НОМЕР «О лишении премии» нет.
В судебном заседании ДАТА представитель ответчика Волкова И.И. дополнила, что ДАТА состоялось селекторное совещание с юрисконсультами отделений, проводятся они каждый понедельник, задание исполнено не было, поэтому ДАТА . Мулгачеву С.В. было вновь дано указание направить реестр исполнительных листов по юридическим лицам с приложением информации в ходе исполнительного производства по каждому должнику и предоставить отчет по полученным денежным средствам по исполнительным листам по юридическим и физическим лицам в ДАТА с указанием сроков до ДАТА ., в указанные сроки задание вновь не было исполнено. Должностной инструкцией предусмотрена ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, поэтому в связи с неисполнением двух протоколов селекторного совещания, ДОЛЖНОСТЬ была написана служебная записка на имя директора филиала о неисполнении Мулгачёвым должностных обязанностей и лишении его премии. В положение о премировании написано, что руководитель структурных подразделений имеет право внести директору филиала предложение о лишении премии полностью или снижении размера премии отдельным работникам за невыполнение в установленные сроки приказов, указаний, распоряжений, поручений, протоколов, и был издан приказ о лишении истца премии. В протоколах селекторного совещания указаны электронные адреса, на которые направляются отчеты, компьютеры находятся в правовом управлении г.Хабаровска, электронный адрес соответствует тому работнику, кому адрес присвоен. Что касается того, получалась электронная почта или нет, она не знает, знает, что конверт приходит, его открывают и читают. Отчеты, которые направляются в Хабаровск, направляются только электронной почтой, почтовой связью не дублируются. Не смогла пояснить, как можно проверить поступление электронной почты, полагала, что в филиале «Хабаровскэнерго» удалять электронные письма с отчетами незачем.
В судебном заседании представитель ответчика Киле Е.С, дополнила, что она, являясь юрисконсультом юридического отдела Комсомольского филиала, я веду НАЗВАНИЕ работу Амурского отделения. По выходу из отпуска ДАТА ею был отправлен отчет по исполнительным листам за ДАТА , который неоднократно по протоколам селекторных совещаний требовали с истца. В своей служебной записке на имя директора, ДОЛЖНОСТЬ ссылается конкретно, на то обстоятельство, что не предоставлена информация по неполученным денежных средств, от которой зависят премиальные в правовом управлении, поэтому непредоставление отчета одним ДОЛЖНОСТЬ ставит под угрозу выполнение плановых показателей, соответственно кто-то в заработной плате в управлении теряет. Она является свидетелем невыполнения юристом Мулгачёвым протоколов селекторного совещания от ДАТА и ДАТА Если бы он их исполнил, ей бы не пришлось по выходу из отпуска в срочном порядке подготавливать отчет ДАТА . Также пояснила, что электронное письмо которое ею было направлено ДАТА и есть доказательство того, что отчеты Мулгачёвым не направлялись. Отчеты поступают в «Хабаровскэнерго» на электронные адреса ДОЛЖНОСТЬ ответственных за свод информации от отделений и последующие предоставление их ДОЛЖНОСТЬ. Электронная почта доступна непосредственно тому ДОЛЖНОСТЬ который находится на электронном адресе. Также дополнила, что сейчас все компьютеры под паролем, не смогла пояснить может ли кто-либо воспользоваться компьютером, напечатать и отправить отчет, если он включен. Подтвердила, что до ухода Мулгачёва в отпуск ДАТА ., пароли на компьютерах не обязательно должны были быть, но как было в Хабаровске, она не знает. Затруднилась ответить, поступала ли от Мулгачёва информация по исполнительным листам НАЗВАНИЕ сельского поселения, НАЗВАНИЕ городского поселения, ГСК НОМЕР. Также подтвердила, что в организации допускается, что работники работают на компьютерах других сотрудников, но под общим паролем, личные вещи Мулгачёва, пока он был в отпуске, действительно перевезли в её кабинет.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА Мулгачёв С.В., как ДОЛЖНОСТЬ Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» обязан лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В соответствии с п. 6.1.1. указанного договора работник обязан лично и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, зафиксированные в должностной инструкции, утвержденной работодателем л.д.9-12).
В соответствии с должностной инструкции, утвержденной директором филиала «Хабаровскэнергосбыт» ДАТА л.д. 53-58), с которой истец ознакомлен ДАТА , ДОЛЖНОСТЬ подчиняется непосредственно начальнику Амурского отделения филиала «Хабаровскэнергосбыт», ДОЛЖНОСТЬ и управляющими компаниями Амурского отделения, начальнику правового отделения филиала «Хабаровскэнергосбыт».
ДОЛЖНОСТЬ получает информацию и задания от начальника правового управления филиала «Хабаровскэнергосбыт», ДОЛЖНОСТЬ Амурского отделения филиала «Хабаровскэнергосбыт», и выполняет их; также взаимодействует с правовым управлением филиала «Хабаровскэнергосбыт»: получает задания; необходимую консультационную помощь; ответы на служебные записки, разъяснения по правовым вопросам; другую аналитическую информацию, необходимую для осуществления функций юридического отдела; передает отчеты, докладные, служебные записки. При этом ДОЛЖНОСТЬ несет ответственность в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, в том числе за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, и отдельных заданий руководства Амурского отделения «Хабаровскэнергосбыт», ДОЛЖНОСТЬ отделения филиала «Хабаровскэнергосбыт».
Из копии приказа от ДАТА НОМЕР следует, что Мулгачёв С.В. лишен премии за ДАТА . на 100% за систематическое ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно за непредоставление в срок запрошенной информации по исполнительным листам и данных о ходе исполнительного производства на селекторе от ДАТА .; основанием послужила служебная записка начальника Правового управлений, протокол селекторного совещания с ДОЛЖНОСТЬ отделения от ДАТА г. п.2, от ДАТА г. п.3, акт об отказе предоставления объяснения юрисконсультом Мулгачёвым С.В. л.д. 59).
Из служебной записки начальника правового управления ФИО4 от ДАТА г. НОМЕР следует, что на селекторном совещании по вопросам отработки исполнительных, находящихся в производстве судебных приставов-исполнителей, движения исполнительного производства по исполнительным листам от ДАТА у ДОЛЖНОСТЬ Амурского отделения филиала ОАО «Дальневосточная энергетическая компания»-«Хабаровскэнергосбыт» была запрошена информация о работе по исполнительным листам, в том числе о получении денежных средств по исполнительным листами и данных о ходе исполнительного производства по исполнительным листам. Указание было зафиксировано в протоколе селекторного совещания от ДАТА Запрошенная информация не была предоставлена в срок ДОЛЖНОСТЬ Амурского отделения филиала. На селекторах указанный работник также не владел информацией, хотя это входит в его должностные обязанности. Такой подход к исполнению указаний, свидетельствует о ненадлежащем исполнении этим работников своих обязанностей. В связи с чем, на селекторном совещании ему было дано повторно указанно предоставить информацию по работе с исполнительными листами и объяснительную по факту не предоставления информации запрошенной ранее на селекторе от ДАТА Объяснительная не была предоставлена. Повторный запрос объяснительной на следующем селекторном совещании также оставлен Мулгачёвым С.В. без внимания. В связи с чем начальником Амурского отделения ДАТА составлен акт об отказе предоставить объяснения юрисконсультом Мулгачёвым С.В. Учитывая, что систематическое неисполнение юрисконсультом Мулгачёвым С.В. возложенных на него обязанностей влечет к не полному и не достоверному отображению информации по работе с исполнительными листами в отчетах филиала для ОАО «ДЭК», а также к не получению денежных средств по исполнительным листам и соответственно не выполнению показателей эффективности работы отделения, просит за систематическое ненадлежащее исполнение Мулгачёвым С.В. своих обязанностей лишить указанного работника премии за сентябрь месяц на 100%.
Вместе с тем, доводы представителей ответчика о том, что Мулгачёвым С.В. систематически ненадлежащее выполнялись должностные обязанности, а именно не предоставлены в срок запрошенная информация по исполнительным листам и данным о ходе исполнительного производства на селекторе ДАТА , суд признает не состоятельными, поскольку ответчиком не представлено достаточных доказательств данному факту.
Из пояснений представителей ответчика следует, что поступающая электронная почта с отчетами из отделений не фиксируется, почтовой связью не дублируется, в связи с чем отследить поступала ли электронная почта на электронный адрес, невозможно.
Как следует из оспариваемого приказа, Мулгачёв С.В. лишен премии на 100% за ДАТА ., однако ответчиком не представлены доказательства того, что истцом не направлялись в адрес филиала «Хабаровскэнергосбыт» ОАО «Дальневосточная энергетическая компания».
Истцом Мулгачёвым С.В. представлены электронные письма, направленные им на электронные адреса «АДРЕС», «АДРЕС», аналогичные письма, как доказательства того, что Мулгачёвым С.В. отчеты не направлялись, представлены представителем ответчика Киле Е.С.
Однако электронное письмо с приложенным к нему отчетом, представленные Киле Е.С., которое было отправлено ею ДАТА ., не может служить доказательством того, что истцом данный отчет не направлялся.
При таких обстоятельствах приказ НОМЕР от ДАТА о лишении Мулгачёва С.В. премии на 100 % подлежит признанию незаконным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Мулгачева С.В. удовлетворить.
Признать незаконным приказ директора филиала «Хабаровскэнергосбыт» ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» от ДАТА НОМЕР «О лишении премии».
Взыскать с ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края в размере СУММА.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в мотивированном виде 22.12.2010г.
Судья Амурского городского суда В.В.Стребкова
Решение не вступило в законную силу