Решение об отказ в иске о взыскании заработной платы в связи с задержкой в выдаче трудовой книжке

Дело № 2-42/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2011 г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.,

при секретаре Алисименко-Ларенс Е.Г.

а также с участием истца Пучковой И.В., представителя ответчика Волковой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пучковой И.В. к ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» о взыскании недополученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Пучкова И.В. обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с ДАТА она работала в Амурском отделении филиала Открытого акционерного общества «Дальневосточная энергетическая компания» - «Хабаровскэнергосбыт» в должности НАЗВАНИЕ. ДАТА приказом НОМЕР от ДАТА она была уволена на основании п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Первый раз ей трудовая книжка была ей отправлена ДАТА , что задержало выдачу книжки филиалом на КОЛЛИЧЕСТВО дней. Так как ее не было в городе, трудовую книжку она не смогла получить лично и написала заявление о праве получить трудовую книжку своей маме ФИО Второй раз ДАТА она получила по почте трудовую книжку. Но в трудовую книжку не была внесена запись о переводе ее на должность НАЗВАНИЕ, в связи с чем она написала заявление на имя директора филиала и начальника отдела кадров о внесении соответствующей записи и отправила почтой. ДАТА она получила трудовую книжку с исправленной записью по почте. Согласно расчету за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА (30 дней), взысканию в ее пользу подлежит СУММА В связи с несвоевременно внесенной формулировкой в трудовую книжку она не смогла устроиться на работу и вынуждена становиться на учет в ЦЗН г.Амурска. Просит взыскать с ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере СУММА

ДАТА Пучкова И.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ОАО «Дальневосточная энергетическая компания» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере СУММА

Ответчик ОАО «ДЭК» представил письменный отзыв, в котором указал, что статьёй 84.1. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которым, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При этом нормы трудового законодательства не содержат прямого указания в законе на внесение записи в трудовую книжку работника, осуществлявшему трудовую деятельность по срочному трудовому договору в соответствии с приказом. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ДАТА Собченко была ознакомлена с приказом от ДАТА НОМЕР, в соответствии с приказом НОМЕР от ДАТА трудовой договор с Собченко И.В. ДАТА г. был расторгнут по п.2. ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). В связи с тем, что на день расторжения трудового договора Собченко не явилась для получения трудовой книжки, заявлений о направлении ей книжки не поступало ДАТА в адрес Собченко были направлены Приказ НОМЕР от ДАТА и извещение о том, что в связи с увольнением ей необходимо получить трудовую книжку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

ДАТА в филиал ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт» поступило заявление Собченко, в заявление был указан адрес, на который необходимо отправить трудовую книжку. ДАТА трудовая книжка отправлена почтой по адресу: АДРЕС на адрес матери Собченко И.В.

В связи с истечением срока хранения в почтовом отделении г.Амурска трудовая книжка Собченко И.В. была направлена назад в филиал ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт», как не востребованная.

ДАТА трудовая книжка вернулась в отдел кадров, ДАТА трудовая книжка отправлена повторно в АДРЕС, т.е. по адресу, указанному во втором заявлении. ДАТА в адрес филиала ОАО «ДЭК» поступило заявление с просьбой внести соответствующие записи и выплатить денежные средства.

Просит в удовлетворении заявленных требований за счёт Общества истцу отказать в полном объёме.

В судебном заседании Пучкова И.В. требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении, дополнительно пояснила, что она написала заявление, куда ей направить трудовую книжку еще ДАТА ., заявление отдала секретарю, которая отправила его электронной почтой. ДАТА она получила извещение из отдела кадров, в котором спрашивали, куда следует отправить трудовую книжку. Она перезвонила в отдел кадров, сказала, что отправила заявление ДАТА , на что ей пояснили, что посмотрят. ДАТА она уехала в ночь в АДРЕС, поэтому ДАТА не могла написать заявление, приехала примерно ДАТА ., ДАТА пошла на почту, где ей сказали, что отправили письмо назад ДАТА После этого она написала повторное заявление в Амурском отделении, куда ей направить трудовую книжке, указала домашний адрес. Трудовая книжка пришла ДАТА ., не проверяла её, только дня через два, когда подавала резюме в «НАЗВАНИЕ» и заполняла заявление ДАТА в «НАЗВАНИЕ», где она претендовала на должность НАЗВАНИЕ обнаружила, что в трудовой книжке нет записи о её работе ДОЛЖНОСТЬ, поэтому ДАТА она написала заявление на имя директора, и отправила трудовую книжку в филиал ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт». Повторно трудовую книжку получила ДАТА Полагает, что в её заявлении дата с «ДАТА » исправлена на «ДАТА .», так как можно достать письмо из электронной почты и исправить дату, однако подтвердила, что заявление написано её, подпись в заявлении её.

В судебном заседании представитель ОАО «ДЭК» Волкова И.И. против удовлетворения иска возражала по основаниям, указанным в письменном отзыве, дополнив, что истцу направляли письмо, в котором разъясняли, что её права не нарушены, поскольку работодателем была соблюдена обязанность известит о том, когда Пучкова И.В. может забрать трудовую книжку, либо чтобы она указала по какому адресу необходимо направить трудовую книжку. Запись об увольнении соответствовала приказу об увольнении, запись о работе бухгалтером не была внесена в трудовую книжку, но соответствующую запись можно было внести как прежним работодателем, так и по месту новой работы. Приказы у истца на руках имелись, нормы законодательства нарушены не были. Кроме того, истцом не представлены доказательства, что именно по причине отсутствия записи о работе ДОЛЖНОСТЬ ей было отказано в приеме на новое место работы. Также пояснила, что в письме директора от ДАТА ., в котором изложен порядок переписки, направленному истцу еще до подачи ею иска в суд, также имеется ссылка на заявление Собченко от ДАТА То есть в настоящее время, после предъявления иска как считает истец достать письмо из электронной почты и исправить на заявлении истца дату на «ДАТА .» невозможно, так как в письме от ДАТА говорится именно о заявлении истца от ДАТА

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из свидетельства о заключении брака НОМЕР от ДАТА ФИО2 и Собченко И.В. заключили брак ДАТА , супругам присвоены фамилии: мужу ФИО2, жене – Пучкова л.д. 28).

Согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА ., дополнительным соглашениям к трудовому договору, приказам (распоряжениям) Собченко И.В. принятая на работу в Амурское отделение филиала ОАО «ДЭК» ДОЛЖНОСТЬ на период отпуска по уходу за ребенком л.д. 10-13, 77-83) была переведена ДОЛЖНОСТЬ), неоднократно переводилась на временную работу на период отпусков других работников.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора НОМЕР от ДАТА Собченко И.В. ДОЛЖНОСТЬ уволена из Амурского отделения филиала ОАО «ДЭК» с ДАТА п.2 ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора, основание выход на работу основного работника л.д. 84).

В дубликате трудовой книжки Собченко И.В. л.д.24-26). имеются следующие записи:

Проставлены штампы «филиал Открытого акционерного общества «Дальневосточная энергетическая компания» (ОАО «ДЭК») «Хабаровскэнергосбыт», «МЕСТНОСТЬ ПРИРАВНЕНА К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА»

Как следует из письма НОМЕР от ДАТА . ОАО «ДЭК» просит Собченко И.В. в связи с ее увольнением ДАТА получить трудовую книжку в секторе учета, найма и развития персонала филиала «Хабаровскэнергосбыт» ОАО «ДЭК» по адресу: АДРЕС в любой день. В случае невозможности получить трудовую книжку, лично сообщить по какому адресу ее выслать л.д. 85).

Согласно заявлению от ДАТА Собченко И.В. просит направить ее трудовую книжку по адресу: 682640 АДРЕС л.д.87).

Согласно записи НОМЕР реестру передачи, возврата заказных (и ценных) писем (уведомлений) в отдел кадров через СДО от ДАТА от Собченко И.В. с адреса АДРЕС, ДАТА вернулось ценное письмо по истечении срока хранения л.д.91).

Как следует из заявления Собченко И.В. от ДАТА она просит направить ее трудовую книжку по адресу: АДРЕС л.д. 92).

Согласно конверту Собченко И.В. получила трудовую книжку ДАТА л.д.93), повторно трудовая книжка с внесенной в неё записью о работе бухгалтером была получена матерью Собченко (Пучковой) И.В. ФИО ДАТА л.д.97).

Согласно письму ОАО «ДЭК» филиала «Хабаровскэнергосбыт» от ДАТА Собченко И.В. сообщено, что сроки отправления в ее адрес трудовой книжки соблюдены в соответствии с Трудовым законодательством. ДАТА – приказ НОМЕР от ДАТА , с которым Собченко И.В. ознакомлена ДАТА .; ДАТА отправлено извещение о том, что в связи с увольнением Собченко И.В. ДАТА ей необходимо получить трудовую книжку; ДАТА поступило заявление Собченко И.В., в котором был указан адрес, на который необходимо отправить трудовую книжку; ДАТА трудовая книжка Собченко передана в отдел документационного обеспечения для отправки; ДАТА – трудовая книжка отправлена почтой по адресу: АДРЕС на адрес матери Собченко И.В. В связи с истечением срока хранения в почтовом отделении г. Амурска, трудовая книжка Собченко И.В. была направлена обратно в филиал «Хабаровскэнеросбыт», как невостребованная. ДАТА – трудовая книжка «вернулась» в отдел кадров; ДАТА – трудовая книжка повторно отправлена в АДРЕС, т.е. по адресу, указанному во втором заявлении Собченко И.В. ДАТА – от Собченко И.В. поступило заявление с просьбой внести соответствующие записи и выплатить денежные средства. Учитывая то, что запись об увольнении в трудовой книжке сделана верно, задержки трудовой книжки со стороны работодателя не было, запись о переводе внесена, считают, правовых оснований для выплаты денежных средств нет л.д. 98-99).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Вручить трудовую книжку в день увольнение ДАТА не представлялось возможным, поскольку со слов истца с середины дня ДАТА и на ДАТА она отсутствовала на рабочем месте. Кроме того, местом исполнения трудовых обязанностей истца являлось Амурское отделение филиала «Хабаровскэнергосбыт» ОАО «ДЭК», находящееся в г.Амурске, а место нахождение филиала «Хабаровскэнергосбыт» ОАО «ДЭК», куда была принята на работу Собченко (Пучкова) И.В. находится в г.Хабаровске. Однако работодателем в день увольнения истца ДАТА на её домашний адрес было направлено письмо с просьбой забрать трудовую книжку, либо сообщить адрес, по которому её необходимо направить.

После получения от истца ДАТА заявления с указанием адреса по которому необходимо направить трудовую книжку в соответствующий закону срок ДАТА была направлена истцу. То, что она не была получена истцом, не является виной работодателя, выполнившего возложенную на него обязанность в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, ст.234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. При этом такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом законом предусмотрено, что ответственность наступает именно за внесение в трудовую книжку записи об увольнении, а не отсутствие записи о переводах работника на какую-либо должность в период работы на предприятии.

Суд не принимает доводы истца о том, что она писала заявление ДАТА , что не могла написать заявление ДАТА так как её не было в городе, поскольку доказательств данных фактов истцом не представлено, истцом подтверждено, что заявление написано её подчерком, роспись под заявлением сделана ею.

Довод истца о том, что её не приняли на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи о том, что она работала бухгалтером, суд также не принимает, поскольку у истца на руках имелся приказ об увольнении, в котором было указано в какой должности она работала в филиале ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт», в имеющихся анкетах имеются отметки о работе её в должности бухгалтера. Кроме того, заполнение анкеты, либо направление резюме не является гарантией безусловного заключения трудового договора.

При таких обстоятельствах законные основания для удовлетворения исковых требований Пучковой И.В. отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пучковой И.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня составления в мотивированном виде 16.02.2011г.

Судья Амурского городского суда В.В.Стребкова

Решение не вступило в законную силу