Дело № 2-27/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08.02.2011г. Амурский городской суд Хабаровского края
в составе председательствующего судьи Стребковой В.В.,
при секретаре Алисименко-Ларенс Е.Г.,
с участием истца Мезинова В.В., представителя ответчика Тюляевой М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мезинов В.В. к Открытому акционерному обществу «Дальэнергомонтаж» о взыскании компенсации по заработной плате, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мезинов В.В. обратился в суд с названным иском, указав, что он устроился в АФ ОАО «Дальэнергомонтаж» на должность НАЗВАНИЕ с ДАТА При устройстве на работу в трудовом договоре оговорена часовая тарифная ставка в размере СУММА После того, как он узнал, что работодатель изначально занизил часовую тарифную ставку, и нарушает его права, он обратился с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости Государственная инспекция труда в Хабаровском крае г. Комсомольске на Амуре. По его мнению, нарушения заключаются в том, что согласно ТК РФ ст.133 при оплате трута на основе тарифной системы размер тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ, а все дополнительные выплаты (ночные часы, отработанные сверхурочно, премиальные и прочие выплаты) не должны входить в сумму МРОТ. Ответчик применяет часовую тарифную ставку, в размере СУММА оговоренную в договоре, которая равнялась МРОТ в ДАТА Согласно нового МРОТ введенного по краю в ДАТА часовая тарифная ставка сторожа первого разряда должна соответствовать сумме в размере СУММА Кроме того, в ТК РФ четко расписано кому вводиться суммированный учет рабочего времени, поэтому считает, что введение для охраны суммированного учета рабочего времени незаконно, так как можно учитывать период в один месяц. Даже по прошествии года ответчик не оплачивает ему по ст.152, ст.149, ст.134, ст.143 ТК РФ, нарушая условия договора и ТК РФ. Даже за тот период, который ответчик считает приемлемым для охраны – год - у него лично часы отработанные сверхурочно за период один год составили колличество часа сверх нормы, которые ему не оплачивают. Кроме того, часы, отработанные в ночное время должны оплачиваться в 40 % размере, а не в 35% как это делает ответчик, ссылаясь на коллективный договор. Считает, что ответчиком за отработанный период с ДАТА по ДАТА включительно ему недоначислена заработная плата в сумме СУММА, которую он просит взыскать.
ДАТА и ДАТА истец Мезинов В.В. уточнил и изменил исковые требования, указав, что поскольку он продолжает работать у ответчика в той же должности, зарплату ответчик все также начисляет в прежних размерах, просит взыскать неначисленную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА включительно, а также компенсацию за прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу. Кроме того, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере СУММА., причинение которого выразилось в том, что бригадир бригады НАЗВАНИЕ ФИО действуя от имени ответчика, писал в журнале приема-сдачи дежурств «всякую ерунду» и оскорбления в его адрес, чем унизил его честь и достоинство, за что несет ответственность ответчик. Просил взыскать с ОАО «Дальэнергомонтаж» в его пользу СУММА. + СУММА . + СУММА + СУММА а всего СУММАСУММА
Ответчик ОАО «Дальэнергомонтаж» представил письменный отзыв, в котором указал, что исковые требования Мезинова В. В. не признаёт в полном объёме, поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца (включая тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты) в оспариваемый период превышал установленный для Хабаровского края минимальный размер оплаты труда и нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы не допущено. Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд унифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года М 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ (в редакции в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных, условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты груда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статьи, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С учетом вышеприведенных норм закона, полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Позиция ответчика подтверждается судебной практикой: определением Верховного суда Российской Федерации от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2; определением Верховного суда Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 75-В 10-2.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае с 01.01.2009г. установлена минимальная заработная плата в размере 5629 рублей. Месячная заработная плата истца согласно расчётным листкам, составляла:
- ГОД МЕСЯЦ - СУММАКОЛИЧЕСТВО раб. дней), МЕСЯЦ - СУММА., МЕСЯЦ- СУММА.. МЕСЯЦ - СУММА.. МЕСЯЦ - СУММА., МЕСЯЦ - СУММА, МЕСЯЦ - СУММА
- ГОД МЕСЯЦ - СУММА (за минусом больничных), МЕСЯЦ - СУММА., МЕСЯЦ СУММА.за КОЛИЧЕСТВО рабочих дней (за минусом больничных), МЕСЯЦ - СУММА., МЕСЯЦ - СУММА., МЕСЯЦ - СУММА., МЕСЯЦ СУММА(КОЛИЧЕСТВО. дней плюс отпускные за период с ДАТА ), МЕСЯЦ - СУММА за КОЛИЧЕСТВО рабочих дней.
Таким образом, месячная заработная плата истца, (включающая в себя тарифную ставку, доплаты за ночные, праздничные часы, районный коэффициент и северную надбавку) при условии полной отработки норм рабочего времени ни за один месяц не была ниже установленной в Хабаровском крае минимальной заработной платы (5629 рублей) и нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы не допущено.
В организации допускается введение суммированного учёта рабочего времени, при этом сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 104 ТК Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Пунктом 2.3. коллективного договора ОАО «Дальэнергомонтаж» установлена возможность ведения суммированного учёта рабочего времени, также пунктом 4.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия установлен годовой суммированный учёт рабочего времени для основного и вспомогательного персонала. Установление годового суммированного учёта подтверждается приказами Амурского филиала от ДАТА НОМЕР и от ДАТА НОМЕР. В трудовом договоре с Мезиновым В. В. сторонами также согласовано установление суммированного учёта рабочего времени. Ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В ДАТА Мезинов В. В. работал с ДАТА по ДАТА , за данный период истец отработал фактически КОЛЛИЧЕСТВО часа (согласно расчётным листкам), тогда как план за тот же период составил КОЛЛИЧЕСТВО часа (согласно производственному календарю за ДАТА .). В ДАТА за период с МЕСЯЦА по МЕСЯЦ истец фактически отработал КОЛЛИЧЕСТВОсогласно расчётным листкам) часов, при плане КОЛЛИЧЕСТВО часа (согласно производственному календарю за ГОД.)
Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы и обстоятельства, требования истца об оплате ему сверхурочных часов не признаём по причине их необоснованности.
Постановлением от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Правительство Российской Федерации постановило в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Пунктом 4.3. коллективного договора ОАО «Дальэнергомонтаж» определено, что оплата труда, доплаты и надбавки, премирование работников предприятия закрепляется в «Положении об оплате труда». В соответствии с положениями об оплате труда и материальном стимулировании производственного персонала ОАО «Дальэнергомонтаж» утверждёнными на 2009 и 2010 годы (соответственно пункты 2.3.8 и 2.3.9. названных положений) размер доплат за работу в ночное время установлен в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Пример начисления по расчётному листку за июль 2009 года: отработано ночных часов 58, умножив часовую тарифную ставку 14,80 на 58 и на 35% = 300,44 рубля, данная сумма указана в расчётном листке.
Таким образом, начисление доплат за работу в ночное время производилось ответчиком в соответствии с нормами действующего законодательства и действующим на предприятии локальным нормативным актом и нарушения трудовых прав истца при начислении ему вышеуказанных доплат не допущено.
Требования истца о возмещении морального вреда не признает поскольку за причинение морального вреда, также как и за распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию несет ответственность лицо, допустившее данное деяние. Истец ссылается на то, что вред причинен ему бригадиром сторожей ФИО
Позиции ответчика по всем вышеизложенным вопросам подтверждаются также результатами, выездной проверки от ДАТА Федеральной службы по труду инспекции труда в Хабаровском крае. Просят суд в удовлетворении исковых требований Мезинова В.В. отказать в полном объёме.
В судебном заседании истец Мезинов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом увеличения и дополнил, что с ДАТА зарплаты была ниже СУММА он не получал, на прохождение медосмотра его направил работодатель, поэтому обязан оплатить этот медосмотр. Требование о возмещении морального вреда обосновал тем, что бригадир сторожей ФИО в журнале, где ведутся записи о приеме-сдачи дежурств начал писать на него всякую «писанину», обзывать его, пытался унизить его перед коллегами, так как журнал этот все читали, когда начал ему отвечать, то бригадир сказал, что действует не лично, а как представитель администрации, которая дала ему много прав. Поэтому моральный вред заявлен к ОАО «Дальэнергомонтаж». Кроме того, профессия сторожа относиться к обслуживающему персоналу, а не к основному или вспомогательному. В приказах о суммированном учете указывается персонал основной и вспомогательный, но там ничего не говорится об обслуживающем персонале, поэтому полагает, что на него не распространяется действие приказа о суммированном учете рабочего времени. На расчетные листки ранее не обращал внимание.
В судебном заседании представитель ответчика Тюляева М.Е. исковые требования Мезинова В.В. не признала, поддержала письменные возражения, дополнив, что Коллективным договором на предприятии ОАО «Дальэнергомонтаж» установлена возможность ведения суммированного учёта рабочего времени, также Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия установлен годовой суммированный учёт рабочего времени для основного и вспомогательного персонала. В трудовом договоре Мезинова В.В. не был оговорен период, но при этом имеются приказы, в которых утвержден перечень должностей и профессий, для которых устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени. Поэтому сверхурочные рассчитываются с учетом расчетный период равному году. Был произведен перерасчет, из которого видно, что за ГОД Мезинову В.В. недоплачено СУММА, поэтому не возражает о взыскании с ОАО «Дальэнергомонтаж» суммы СУММА
Кроме того, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки, что утверждено Постановлением от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Правительство РФ постановило в соответствии со ст. 154 ТК РФ установить не менее 20%. На предприятии установлено 35% за работу в ночное время. С иском о возмещении истцу СУММА за прохождение предварительного медицинского осмотра предприятие также не согласно, поскольку коллективным договором предусмотрена обязанность работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами. Профессия сторожа, на которой работает истец не подпадает ни под одну статью ТК РФ или других нормативных акты, предусматривающих обязательный для этой профессии медицинский осмотр за счет средств работодателя. Требования истца о возмещении причиненного ему морального вреда в размере СУММА предприятие также не признает поскольку если моральный вред и причинен истцу, то причинен действиями ФИО который однако упоминает в своих записях, что то, что он писал это его личное мнение, при этом истцом доказательств, подтверждающих, что причинение морального вреда истцу именно администрацией «Дальэнергомонтаж», не представлено. В связи с изложенным просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать, за исключением доплаты за сверхурочные в размере СУММА
Как следует из трудового договора от ДАТА Мезинов В.В. принят на работу в Амурский филиал ОАО «Дальэнергомонтаж» на должность НАЗВАНИЕ работнику установлен суммированный учет рабочего времени л.д. 8).
Согласно тарифной сетке производственного персонала, в том числе сторожа, штатным расписаниям за ГОДЫ тарифная ставка сторожа составляет СУММА. л.д. 11, 171-194).
Как следует из письма ФС по труду и занятости Государственная инспекция труда от ДАТА в адрес Мезинова В.В. проведенной проверкой от ДАТА на предприятии Амурский филиал ОАО «Дальэнергомонтаж» установлено, помимо прочего, что Мезинову В.В. заработная плата в ГОДЫ ниже МРОТ СУММА не выплачивается. Согласно коллективному договору, на предприятии за сверхурочную работу устанавливается суммированный учет рабочего времени год, в том числе сторожам. Регулярно сторожам производятся выплаты в размере 20% за расширенную зону выполнения обязанностей. Оплата труда в ночное время предприятием производится в размере 35% согласно ст.154 ТК РФ, и п.2.3.7 «Положением об оплате труда ОАО «Дальэнергомонтаж», как локальным нормативным актом предприятия. В ходе проверки были выявлены нарушения: а) не выплата заработной платы в сроки установленные «Положением об оплате труда и материального стимулирования производственного персонала ОАО «ДЭМ» 5-го и 20-го числа календарного месяца; б) не ознакомление Мезинова В.В. под роспись с коллективным договором предприятия л.д. 36, оборот).
Согласно коллективному договору на ГОДЫ ОАО «Дальэнергомонтаж» п.2.3 в соответствии со ст.104 ТК РФ на некоторых видах работ, где по условиям труда не может быть соблюдена установленная 40-часовая продолжительность рабочей недели, общество вправе вводить суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка л.д. 68-86).
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА ОАО «Дальэнергомонтаж» Амурский филиал в соответствии со ст. 104 ТК РФ на 2009г. на предприятии установлен годовой суммированный учет рабочего времени на объектах строительства, реконструкции, капитального ремонта для рабочих основного и вспомогательного производства, руководителей производственного персонала с учетным периодом ДАТА по ДАТА л.д. 104).
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА ОАО «Дальэнергомонтаж» Амурский филиал в соответствии со ст. 104 ТК РФ на ГОД на предприятии установлен годовой суммированный учет рабочего времени на объектах строительства, реконструкции, капитального ремонта для рабочих основного и вспомогательного производства, руководителей производственного персонала с учетным периодом ДАТА по ДАТА л.д. 103).
Согласно расчетным листкам л.д.96-103) Мезинов В.В. в период с ДАТА по ДАТА отработал фактически ЧАСА, план за тот же период составил ЧАСА (согласно производственного календаря за ГОД.).
Как следует из расчетных листков л.д. 87-95) в ГОДУ за период с МЕСЯЦ по МЕСЯЦ Мезинов В.В. согласно расчётных листков фактически отработал ЧАСОВ, при плане ЧАСА (согласно производственного календаря за ГОД.)
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в частности, величина минимального размера оплаты труда в РФ и др.
Согласно ст.ст.132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
С ДАТА минимальная заработная плата в Хабаровском крае установлена в размере СУММА
При таких обстоятельствах трудовые права истца нарушены не были, так как ему не выплачивалась заработная плата ниже установленной по Хабаровскому краю минимальной заработной платы, что видно из расчетных листком истца, и подтверждено в судебном заседании самим истцом.
Согласно положениям статьи 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер такого повышения – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из пункта п.2.3.8. Положения об оплате труда и материальном стимулировании производственного персонала ОАО «Дальэнергомонтаж» на ГОД п.2.3.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании производственного персонала ОАО «Дальэнергомонтаж» на ГОД, для работников охраны, работников, занятых на работах с 24-х часовым рабочим днем и отдельных работников, привлекаемых к работе в ночное время, доплата производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00).
При таких обстоятельствах довод истца о том, что работодатель обязан был производить выплату за работу в ночное время в размере 40%, а не 35 % суд не принимает.
Далее. Согласно ст. 104 ТК РФ, в организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учтенный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Пунктом 2.3. коллективного договора на предприятии ОАО «Дальэнергомонтаж» установлена возможность ведения суммированного учёта рабочего времени. В соответствии с п.4.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия на предприятии установлен годовой суммированный учёт рабочего времени для основного и вспомогательного персонала. Установление годового суммированного учёта подтверждается приказами Амурского филиала от ДАТА г. НОМЕР и от ДАТА НОМЕР.
Довод Мезинова В.В. о том, что сторож не относится к вспомогательному персоналу, поэтому на него не распространяется ведение суммированного учета рабочего времени, суд не принимает, поскольку из трудового договора Мезинова В.В. следует, что работник принимается на работу сторожем, структурное подразделение указано «вспомогательный непроизводственный персонал», при этом Мезинов В.В. под роспись ознакомлен в правилами внутреннего трудового распорядка, которыми на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени год.
Между тем, как следует из представленного истцом Мезиновым В.В. расчета, в ГОД ему не были оплачены за работу сверхурочно КОЛИЧЕСТВО часов, что также подтвердил представитель истца, представивший расчет сверхурочных, согласно которому ФИО3 при плановом количестве часов за период работы с ДАТА г. КОЛИЧЕСТВО часов, фактически отработал КОЛИЧЕСТВО часа, сверхурочно было отработано КОЛИЧЕСТВО часов.
При таких обстоятельствах согласно расчету, представленному представителем ответчика, который проверен судом, произведен правомерно и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, требования истца подлежат удовлетворению частично в размере СУММА
В соответствии с п.5.8 Коллективного договора работодатель организовывает проведение за счет собственных средств предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) и периодические осмотры (в течение трудовой деятельности) только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ст.212 ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
Ст.212 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить помимо прочего в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
При этом ст.213, 266, 328 ТК РФ установлено обязательное прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) для определения пригодности для некоторых категорий работников, занятых на вредном и (или) опасном производствах, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, лица до 18 лет, а также те, труд которых связан с движением транспортных средств. Профессия сторожа, по которой работает истец, не попадает под перечисленные категории работников, в связи с чем требования истца о взыскании с ОАО «Дальэнергомонтаж» СУММА за прохождение медицинского осмотра при приеме на работу не подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу морального вреда, причиненного ему ответчиком тем, что бригадир бригады сторожей ФИО действуя от имени предприятия своими действия, когда он писал в журнале приема-сдачи дежурств на него «всякую ерунду» и оскорбления в его адрес, причинил ему моральный вред, унизив и оскорбив его честь и достоинство, за что должен нести ответственность ответчик ОА «Дальэнергомонтаж».
Однако в соответствии со ст.237 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Истец обосновывал с требования о причинении ему морального вреда действиями ФИО, а не ответчика по делу ОАО «Дальэнергомонтаж». Других обоснований причинения ему морального вреда Мезиновым В.В. не заявлено, доказательств его причинения не представлено, в связи с чем требования о возмещении ему морального вреда по основаниям указанным им в заявлении, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мезинова В.В. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Мезинова В.В. с Открытого акционерного общества «Дальневосточное акционерное общество по монтажу теплоэнергетического оборудования» (ОАО «Дальэнергомонтаж») СУММА за работу сверхурочно.
В удовлетворении требований в остальной части Мезинову В.В. отказать.
Взыскать с ОАО «Дальэнергомонтаж» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере СУММА
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня составления в мотивированном виде 15.02.2011г.
Судья В.В.Стребкова
Решение не вступило в законную силу