Дело № 2-541/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
предварительного судебного заседания
16.05.2011г. Амурский городской суд Хабаровского края
в составе:
председательствующего судьи Печкуренко Е.А.
при секретаре Мелешкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурковой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Муминовой Г.Л. о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменении формулировки основания увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Суркова Т.В. обратилась в Амурский городской суд с названным иском, указав, что с ДАТА г. работала ДОЛЖНОСТЬ у индивидуального предпринимателя Муминовой Г.Л.; ДАТА г. написала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию; ДАТА г. сдала смену новому продавцу, которая впоследствии, не отработав и половины дня, ушла. Впоследствии с ДАТА по ДАТА г. продавцы в магазине менялись часто. ДАТА г. приказом от ДАТА г. НОМЕР истец была уволена в связи с утратой доверия по п.7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. О том, что уволена по такому основанию, узнала ДАТА , когда бывшая напарница принесла трудовую книжку истцу домой. Причину увольнения в связи с утратой доверия ничем не объяснили. Считает увольнение незаконным. За период её работы трудовой договор был заключен только с ДАТА г. по ДАТА г., договор о материальной ответственности не заключался, с какими-либо инструкциями по приему и отпуску товарно-материальных ценностей её не знакомили. Ответчик не ознакомил с приказом об увольнении, не взял с неё объяснение. Акты каких-либо ревизий также не видела. Поэтому не ясно, каким образом устанавливалась её вина и в чем причина утраты доверия. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (по пункту 7 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарным взысканиям также не подвергалась. После стольких лет работы у ответчика вынуждена отстаивать свои интересы в суде и доказывать, что является добросовестным работником, - это причиняет ей нравственные страдания, что выражается в бессонных ночах и нервных переживаниях, в боязни за свое будущее, испытывает страх по поводу дальнейшего трудоустройства на работу, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Увольнение по п.7 ст. 81 ТК РФ причиняет ей нравственные страдания, такая запись в трудовой книжке равносильна обвинению в воровстве. Просила признать её увольнение ответчиком по п. 7 ст.81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ; взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда СУММА руб., судебные расходы, связанные с оплатой по составлению искового заявления, в сумме СУММА руб.
12.05.2011г. ответчик ИП Муминова Г.Л., не согласившись с заявленными требованиями, представила отзыв на исковое заявление.
28.04.2011г. Суркова Т.В. представила заявление об отказе от исковых требований в полном объеме.
Истец Суркова Т.В. и ИП Муминова Г.Л., надлежаще уведомленные о времени и месте предварительного судебного заседания, в суд не явились.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
Последствия отказа от заявления и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, истцу известны и понятны.
Изучив материалы дела, суд считает возможным принять отказ Сурковой Т.В. от иска как не противоречащий закону и не нарушающий права и законные интересы других лиц.
Руководствуясь ст.ст.173,220, 224-225 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Принять отказ Сурковой Т.В. от исковых требований.
Производство по гражданскому делу по иску Сурковой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Муминовой Г.Л. о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменении формулировки основания увольнения прекратить.
Копию определения в трехдневный срок направить сторонам.
Определение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня принятия.
Судья Е.А. Печкуренко
Определение не вступило в законную силу.