Дело № 2-1028/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Амурск 07 сентября 2011 года Амурский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Вальченко М.М. при секретаре Соколовой Я.В. с участием старшего помощника Амурского городского прокурора Захаровой И.А. истца Коростелева В.Н. представителя истца Самойлова А.И. представителей ответчика Бабаниной И.В., Максимовой В.Ф., Пучковой Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коростелева В.Н. к ПРЕДПРИЯТИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Коростелев В.Н. работал с ДАТА ДОЛЖНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ с ДАТА - ДОЛЖНОСТЬ. Приказом НОМЕР от ДАТА Коростелев В.Н. был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Считая увольнение незаконным, истец обратился в Амурский городской суд с указанным иском, обосновывая заявленные требования тем, что его работа не относится к числу вредных и опасных. До медицинского заключения 03.06.2011 года ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ, признан трудоспособным без ограничений. Кроме того, ответчик не выдавал ему уведомления об отсутствии у него рабочих вакансий и копию приказа об увольнении. Поэтому считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе. 29.08.2011 года Коростелев В.Н. обратился с дополнительными исковыми требованиями (том 2л.д. 100), просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА по день фактического восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда в размере СУММА, поскольку от незаконных действий ответчика испытал психологический удар. В судебном заседании истец Коростелев В.Н. и его представитель Самойлов А.И. исковые требования поддержали в полном объеме и суду пояснили, что работа истца не относится к вредным и опасным условиям, поскольку об этом не говорилось в трудовом договоре и не производились доплаты. Поэтому направление Коростелева В.Н. на медицинское освидетельствование было незаконным, а оснований для увольнения истца не имелось. Результаты медицинского осмотра истец не оспаривал, ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ. С приказом об увольнении истец был ознакомлен ДАТА , однако трудовую книжку в этот день забрать отказался, забрал ДАТА . Имелись ли у работодателя на день его увольнения вакансии, ему неизвестно. В судебном заседании представители ответчика ПРЕДПРИЯТИЕ Бабанина И.В., Максимова В.Ф., Пучкова Г.А. с исковыми требованиями не согласились полностью и суду пояснили, что ДОЛЖНОСТЬ Коростелев В.Н. подлежал медицинскому осмотру как работающий в электроустановках и занятый на работах, связанных с подъемом на высоту. По результатам медицинского осмотра Коростелеву В.Н. были запрещены работы во вредных и опасных условиях труда. Поскольку соответствующей работы, подходящей истцу по состоянию здоровья, на предприятии нет, он был обоснованно уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Поэтому просят в иске отказать. Допрошенная в судебном заседании свидетель Г.Л.Н. суду пояснила, что на основании приказов Минздрава РФ № 90 от 14.03.1996 года и № 83 от 16.08.2004 года ГУЗ «АЦОСВМП» проводятся периодические медицинские осмотры не менее 1 раза в два года граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. Работодателем истец был направлен на медицинский осмотр, осмотрен врачами. По результатам осмотра, записям в амбулаторной карте, учитывая выставленные истцу диагнозы – ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ, ему было выдано заключение КЭК о запрете работы в опасных и вредных условиях труда согласно общим противопоказаниям, указанным в приказах Минздрава РФ, поскольку работа ДОЛЖНОСТЬ связана с высотой и током. По заключениям кардиолога истец может работать в обычных условиях труда. Допрошенная в судебном заседании свидетель Л.Н.Н. суду пояснила, что работодатель сформировал список работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, после чего этот список был согласован в территориальном отделе Управления Роспотребнадзора. После прохождения медицинского осмотра работниками заключительный акт также согласовывался с территориальным отделом Управления Роспотребнадзора. Допрошенная в судебном заседании свидетель У.Н.П. суду пояснила, что работа ДОЛЖНОСТЬ в ремонтно-механической мастерской не является вредной. Допрошенный в судебном заседании свидетель П.В.А. суду пояснил, что Коростелев В.Н. находился в его подчинении, работал ДОЛЖНОСТЬ в ремонтно-механической мастерской, где находится трансформаторная подстанция с высоким напряжением. ДОЛЖНОСТЬ обслуживают щитки, станки, которые необходимо было обесточивать, а при обслуживании мостовых кранов подниматься на высоту 6-7 метров. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ поэтому для работ по обслуживанию кранов его старались не привлекать и давать работу полегче, поскольку работа в мастерской связана с повышенной опасностью. Из представленных суду письменных доказательств установлено следующее. Коростелев В.Н. принят на должность ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА (приказ НОМЕР от ДАТА том 1л.д. 85, трудовой договор НОМЕР от ДАТА ДАТА том 1л.д. 88 – 89); ДАТА Коростелев В.Н. переведен на должность ДОЛЖНОСТЬ этого же цеха (приказ НОМЕР от ДАТА том 1л.д. 86, дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от ДАТА том 1л.д. 90). ДАТА Коростелев В.Н. переведен на должность ДОЛЖНОСТЬ ремонтно-механической мастерской (приказ № 200 от 21.04.2010 года том 1л.д. 87, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА том 1л.д. 91, трудовая книжка том 1л.д. 8 – 10). Коростелев В.Н. ДАТА окончил ИНСТИТУТ по специальности «СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (том 1л.д. 11). Из удостоверения НОМЕР от ДАТА (том 1л.д. 7) следует, что Коростылев В.Н. допущен к работе в электроустановках напряжение до 1000 в., разрешена работа на высоте. Из инструкции № 6 по охране труда для ДОЛЖНОСТЬ следует, что к выполнению работ ДОЛЖНОСТЬ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, имеющие профессиональную подготовку, а также получившие инструктаж по безопасным методам работы. Состояние здоровья ДОЛЖНОСТЬ определяется медицинским освидетельствованием при приеме на работу и затем периодически не реже 1 раз в 2 года. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследовании). В обязанности ДОЛЖНОСТЬ входит: обслуживание электрооборудования и обеспечение его бесперебойной и экономичной работой; контроль за состоянием релейной защиты, дистанционного управления, сигнализации и электроавтоматики, заземлений, защиты от статических напряжений; оперативные переключения в распределительных устройствах; проверка мегаомметром состояния изоляции электрооборудования; измерение электрических параметров электроизмерительными клещами; выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования; очистка двигателей от загрязнений; ликвидация аварийных ситуация на электрооборудовании. Работы на высоте – когда рабочие места и проходы к ним на высоте 1,3 м. и более и расстояние менее 2 м. от границы перепада по высоте должны быть ограждены временным ограждением. (том 2л.д. 37 – 60). ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ 22.04.2011 года ГУЗ «АЦОСВМП» Министерства здравоохранения Хабаровского края (Исполнитель) и ПРЕДПРИЯТИЕ (Заказчик) заключили договор № 1-10-25 на предоставление медицинских услуг: проведение за плату периодических медицинских осмотров контингента, согласно составленного заказчиком поименного списка лиц, согласованного с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; сроком действия до 30.12.2011 года (том 1л.д. 55 – 58). Согласно приложению № 2 от 15.07.2010 года к лицензии серии ФС-1 0222443 на осуществление медицинской деятельности (том 1л.д. 62) ГУЗ «АЦОСВМП» имеет право на проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических), профпатологии, экспертизе профпригодности. Положением и приказом № 72-пр от 21.01.2011 года (том 1л.д. 63, 64) утвержден состав медицинской комиссии по проведению предварительных, периодических медицинских осмотров: СОСТАВ. На членов комиссии возложено решение экспертных вопросов о профпригодности. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных и медицинских противопоказаний и осуществляется на основании действующих нормативно-правовых актов. В списке лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру на ПРЕДПРИЯТИЕ на 2011 год, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и вредных работах, на работах на железнодорожном транспорте, на работах по непосредственному управлению транспортными средствами, на работах в организациях общественного питания, под номером 223 указан ДОЛЖНОСТЬ Коростелев В.Н., проф.вредность, опасность: работы в электроустановках, работы на высоте, связанные с подъемом на высоту. (том 2л.д. 1 – 26). Согласно пункту 7 контингента, подлежащего периодическому медицинскому осмотру на ПРЕДПРИЯТИЕ в 2011 году, занятого на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и вредных работах, на работах по непосредственному управлению транспортными средствами, на работах на железнодорожном транспорте и связанных с движением поездов, на работах в организациях общественного питания, указана профессия электромонтера всех подразделений, прошедших предыдущий медосмотр в 2009 году, на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ № 83 от 16.08.2004 года, п. 1, 2 приложения 2. (том 2л.д. 27 – 33). Приказом № 377 от 13.08.2011 года установлен период проведения периодического медицинского осмотра работников согласно составленному поименному списку лиц, с 17.05.2011 года по 03.06.2011 года (том 2л.д. 35). Из направления (том 1л.д. 15), индивидуальной карты ДОЛЖНОСТЬ Коростелева В.Н. следует, что ему противопоказана работа во вредных и опасных условиях труда (запись от ДАТА , том 2л.д. 86 – 92). Согласно заключению КЭК НОМЕР от ДАТА (том 2л.д. 128) Коростелеву В.Н. противопоказана работа во вредных и опасных условиях труда согласно приказу МЗ РФ № 90 (общие противопоказания). Из заключительного акта от 06.06.2011 года по результатам периодического медицинского осмотра работающих на предприятии ПРЕДПРИЯТИЕ следует, что Коростылев В.Н., ДОЛЖНОСТЬ не годен во вредных и опасных условиях труда (приказ № 83 МЗ РФ), нуждается в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья (п. 2.5). Генеральному директору ПРЕДПРИЯТИЕ рекомендовано трудоустроить всех нуждающихся согласно п.п. 2.5. (том 1л.д. 65 – 70). Из п. п. 1.5, 5.1 Устава ПРЕДПРИЯТИЕ следует, что предприятие является юридическим лицом, находится в ведомственном подчинении Министерства промышленности и торговли РФ. Возглавляет предприятие генеральный директор (устав том 1л.д. 92 – 109, выписка из ЕГРЮЛ том 1л.д. 34 – 53). О.В.Н. назначен генеральным директором ПРЕДПРИЯТИЕ ДАТА на условиях заключенного трудового договора (том 1л.д. 75). Руководитель ПРЕДПРИЯТИЕ обязан утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу ДАТА года том 1л.д.76 – 84). В Положении о доплатах за условия труда работников ПРЕДПРИЯТИЕ в Перечне профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск по ПРЕДПРИЯТИЕ, в Перечне профессий и должностей, вредных производственных факторов, при воздействии которых, в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов на ПРЕДПРИЯТИЕ должность ДОЛЖНОСТЬ не включена. (том 1л.д. 110 – 279). Приказом НОМЕР от ДАТА утверждено штатное расписание по предприятию с ДАТА в количестве 1013,3 ед. (том 2л.д. 82 – 83). Из справки (том 2л.д. 84) следует, что по состоянию на ДАТА штатная численность составляет 1013 единиц, фактическая численность – 1030 человек. Превышение штатной численности – за счет работников, принятых по срочным трудовым договорам, для замещения отсутствующих работников (на период очередных отпусков), работники производства промышленных взрывчатых веществ, а также сезонные рабочие, принятые на ремонт кровли, зданий и сооружений. ДАТА Коростелев В.Н. извещен об увольнении ДАТА по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Вакантные должности, необходимые ему по медицинским показаниям, на предприятии отсутствуют. (том 2л.д. 73). Приказом НОМЕР от ДАТА Коростелев В.Н. уволен ДАТА по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением) на основании медицинского заключения КЭК НОМЕР от ДАТА (том 2л.д. 74). С приказом Коростелев В.Н. ознакомлен ДАТА года, ДАТА года указал, что документы забирать ДАТА отказывается, так как решается вопрос об увольнении. ДАТА года Коростелеву В.Н. направлено извещение о получении трудовой книжки (том 2л.д. 72). Трудовая книжка Коростелевым В.Н. получена (книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним (том 2л.д. 75); расчет в сумме СУММА получен ДАТА года л.д. 76 – 80). Заслушав стороны, свидетелей, оценив письменные доказательства в соответствии с нормами действующего законодательства, заслушав заключение старшего помощника Амурского городского прокурора Захаровой И.А., полагавшей в иске отказать, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Право на судебную защиту, гарантированное Конституцией РФ, может быть реализовано с соблюдением порядка и сроков, определяемых законодательством. В соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В соответствии с п. 1.1 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 года N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии») целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. В соответствии с п. п. 1, 2 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 года № 83 работы на высоте и по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках включены в перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), 1 раз в 2 года. В соответствии с разъяснениями в п. 1 Приложения 2 «Временного перечня работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров, необходимых лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний к допуску на работу» (к приказу Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 года № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии») работами на высоте считаются все работы, которые выполняются на высоте 1,5 метра от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которыми производятся работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте. В соответствии с п. 2 указанного Приложения 2 подлежит периодическому медицинскому осмотру электротехнический персонал, выполняющий работы по оперативному обслуживанию и ремонту в действующих электроустановках напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также выполняющий монтажные и наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках – 1 раз в два года, осмотр врачей-специалистов: терапевт, невропатолог, офтальмолог, отоларинголог. К общим медицинским противопоказаниям к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также на работы в соответствии с приложениями N 1 и N 2 (приложение 4 к приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90) относятся: гипертоническая болезнь III стадии, болезни сердца с недостаточностью кровообращения. В соответствии с п. 2.6 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздравмедпрома Российской Федерации от 14.03.96 N 90, работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление. В соответствии с п. 4.1 Положения работодатель (руководитель организации) несет ответственность за допуск к работе лиц, не допущенных к работе по медицинским показаниям. В соответствии с п. 11.2 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 года № 83, медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии. В судебном заседании установлено, что Коростелев В.Н. с ДАТА работал ДОЛЖНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ». Поскольку его работа связана с опасными производственными факторами (напряжение, высота), он был включен в список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру на 2011 год, и направлен на периодический медицинский осмотр (том 1л.д. 15). После прохождения в ГУЗ «АЦОСВМП» медицинского осмотра Коростелеву В.Н. было выдано заключение КЭК НОМЕР от ДАТА (том 2л.д. 128) о том, что ему противопоказана работа во вредных и опасных условиях труда согласно приказу МЗ РФ № 90 (общие противопоказания). Работодателю направлен заключительный акт от ДАТА (том 1л.д. 65 – 70), в котором указано, что Коростылев В.Н., ДОЛЖНОСТЬ не годен во вредных и опасных условиях труда (приказ НОМЕР МЗ РФ), нуждается в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья (п. 2.5); генеральному директору ПРЕДПРИЯТИЕ О.В.Н. рекомендовано его трудоустроить. На период увольнения Коростелева В.Н. в ПРЕДПРИЯТИЕ вакантных должностей, соответствующих состоянию здоровья Коростелева В.Н., не имеется (том 2л.д. 84), о чем Коростелев В.Н. уведомлен ДАТА (том 2л.д. 73). Приказом НОМЕР от ДАТА (том 2л.д. 74) Коростелев В.Н. был уволен ДАТА по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что Коростелев В.Н. был обоснованно и законно уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением. Доводы истца и его представителя о том, что истец не подлежал направлению на медицинский осмотр, поскольку его работа не была связана с опасными и вредными условиями труда, суд находит не состоятельными. В судебном заседании установлено, что обязанности ДОЛЖНОСТЬ, связаны с работой по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 в и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также связаны с работой на высоте, что подтверждено в судебном заседании самим истцом, представителями ответчика, показаниями свидетелей У.Н.П., П.В.А., должностной инструкцией (том 2л.д. 37 – 60), то есть с опасными производственными факторами и работы. Поэтому истец обоснованно был направлен работодателем на медицинский осмотр. По результатам медицинского заключения КЭК НОМЕР от ДАТА (том 2л.д. 128), заключительного акта от ДАТА (том 1л.д. 65 – 70) истец по состоянию здоровья действительно нуждался в переводе на другую работу. Медицинское заключение Коростелеву В.Н. о противопоказании работы во вредных и опасных условиях труда было выдано ДАТА учреждением, имеющим лицензию на проведение периодических медицинских осмотров, экспертизу профпригодности. Указанное медицинское заключение (том 2л.д. 128) истцом не обжаловано. Однако на момент увольнения Коростелева В.Н. у работодателя отсутствует постоянная соответствующая работа, не противопоказанная Коростелеву В.Н. по состоянию здоровья, о чем истец был уведомлен ДАТА . Доказательств, подтверждающих наличие вакантных должностей, подходящих истцу по состоянию здоровья, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом и его представителем суду не представлено. После чего был издан приказ НОМЕР от ДАТА об увольнении Коростелева В.Н. по п. 8 ст. 77 ТК РФ, при этом ответчиком соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст. 84.1 ТК РФ. В судебном заседании истец подтвердил факт отказа от ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки ДАТА . При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Коростелева В.Н. о восстановлении на работе следует отказать. Поскольку основное требование Коростелева В.Н. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Коростелева В.Н. к ПРЕДПРИЯТИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда отказать. С решением суда в мотивированном виде стороны могут быть ознакомлены с 14.09.2011 года (учитывая выходные дни 10 и 11 сентября 2011 года). Решение может быть обжаловано и опротестовано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в мотивированном виде. Судья М.М.Вальченко Решение в законную силу не вступило