РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
Алтайский районный суд Республики Хакасия
в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ФИО7, ФИО8 о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО0 обратилась в суд с иском к МОУ, МО о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена года работает сторожем в МОУ». Начисленная ей заработная плата с надбавками и доплатами не превышает минимального размера оплаты труда. Считает, что ее должностной оклад должен составлять 4330 рублей и просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в размере 25907 рублей 64 копейки.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по изложенным в исковым заявлении мотивам.
Представитель ответчика МОУ ФИО3 исковые требования не признал.
Представитель ответчика МО в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы возложена на работодателя.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением Верховного Совета от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Свидетель ФИО5 суду показала, что работает бухгалтером в УО, в ее обязанности входит начисление заработной платы работников МОУ. ФИО0 заработная плата начислялась согласно штатному расписанию исходя из оклада 1601 рубль.
Дата обезличена года ФИО0 принята на работу в МОУ в должности сторожа, о чем свидетельствует приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.
Пунктом 12 трудового договора Номер обезличен ФИО6 установлен должностной оклад в размере 1665 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 35 %.
Из штатного расписания МОУ на Дата обезличена года усматривается, что должностной оклад сторожа составляет 1601 рубль.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, заработная плата истицы в спорный период начислялась исходя из оклада 1601 рубль, в размере установленного минимального размера оплаты труда 4330 рублей с учетом надбавок и доплат.
Проверив расчет подлежащей начислению заработной платы истицы суд находит его правильным и обоснованным.
Учитывая размер начисленной и выплаченной истице заработной платы за спорный период, а также то, что истребуемая истицей сумма не превышают подлежащий начислению и выплате размер заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истицы и взыскать с ответчика МОУ в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату в сумме 25907 рублей 64 копейки.
Поскольку исковые требования истицы к МО не основаны на законе в удовлетворении ее требований к указанному ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы следует отказать.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 977 рублей 23 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО0 к МОУ, МО о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с МОУ недоначисленную заработную плату в пользу ФИО0 в сумме 25907 рублей 64 копейки.
В удовлетворении требований к МО – отказать.
Взыскать с МОУ государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 977 рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме – с 18.06.2010 года.
Судья Алтайского
районного суда Квасова О.М.