РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года с. Белый Яр
Алтайский районный суд Республики Хакасия
в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Цобенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышевой Т.В., Бутенко О.В., Захаренко Л.Н., Зиновьевой Л.Е., Еремеевой Т.М., Ильиных Н.А., Исаковой В.А., Каюбченко Т.В., Козулиной Г.П., Комендатовой Л.В., Кудряшовой Г.А., Меньшаевой Е.В., Телятниковой Н.И., Ховалко Л.Г., Юрковой В.А., Рогожниковой М.Н. к Муниципальному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истицы обратились в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что они работают в МОУ «Подсинская СОШ» на разных должностях. Начисленная им заработная плата с надбавками и доплатами не превышает минимального размера оплаты труда. Считают, что их должностной оклад должен составлять 4330 рублей. Просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2010 года в пользу Барышевой Т.В., Бутенко О.В., Захаренко Л.Н., Зиновьевой Л.Е., Еремеевой Т.М., Ильиных Н.А., Исаковой В.А., Каюбченко Т.В., Комендатовой Л.В., Кудряшовой Г.А., Меньшаевой Е.В., Телятниковой Н.И., Ховалко Л.Г., Юрковой В.А. - по 8795 рублей, Рогожниковой М.Н. - 12954 рубля, Козулиной Г.П. - 6625 рублей.
В судебном заседании истица Ильиных Н.А., действующая от своего имени и в интересах Барышевой Т.В., Бутенко О.В., Захаренко Л.Н., Зиновьевой Л.Е., Еремеевой Т.М., Исаковой В.А., Каюбченко Т.В., Козулиной Г.П., Комендатовой Л.В., Кудряшовой Г.А., Меньшаевой Е.В., Телятниковой Н.И., Ховалко Л.Г, Юрковой В.А., Рогожниковой М.Н. исковые требования поддержала по изложенным в исковым заявлении мотивам.
Представитель истицы Ильиных Н.А. Коровникова Н.Г. исковые требования истицы поддержала по изложенными в исковом заявлении мотивам.
Истицы Барышева Т.В., Бутенко О.В., Захаренко Л.Н., Зиновьева Л.Е., Еремеева Т.М., Исакова В.А., Каюбченко Т.В., Козулина Г.П., Комендатова Л.В., Кудряшова Г.А., Меньшаева Е.В., Телятникова Н.И., Ховалко Л.Г, Юркова В.А., Рогожникова М.Н. в судебное заседание не явились, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщили.
Представитель ответчика МОУ «Подсинская СОШ» Зорин Н.Ф. исковые требования не признал.
Специалист Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район Борисова Н.А. пояснила, что заработная плата истицам начисляется в соответствии с трудовым законодательством, согласно которому заработная плата, включающая в себя должностной оклад и стимулирующие, компенсационные выплаты не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Суд, заслушав объяснения сторон, специалиста Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы возложена на работодателя.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
Из анализа вышеприведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе и стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
02.11.2009 года Барышева Т.В. принята на работу в МОУ «Подсинская СОШ» в должности уборщика служебных помещений, о чем свидетельствует приказ № 11 от 03.11.2009 года.
Пунктом 12 трудового договора от № 118 Барышевой Т.В. установлен должностной оклад в размере 1665 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12 %.
Из приказов от 01.04.2005 года, от 26.08.2002 года, от 01.04.2007 года, от 03.12.2007 года, от 05.12.2007 года следует, что Юркова В.А., Исакова В.А., Ильиных Н.А., Комендатова Л.В. приняты на работу в МОУ «Подсинская СОШ» в должности уборщиц.
Приказами от 16.01.2009 года Юрковой В.А., Исаковой В.А., Ильиных Н.А., Комендатовой Л.В. установлен оклад в размере 1665 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12 %.
Телятникова Н.И. принята на работу в МОУ «Подсинская СОШ» уборщицей с 07.04.2009 года, ей установлен должностной оклад в размере 1665 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12 %, что подтверждается приказом № 34/1 от 07.04.2009 года и трудовым договором.
Приказом № 14 от 18.11.2008 года Кудряшова Г.А. принята переводом на постоянную работу уборщицей, установлен должностной оклад в размере 1665 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12 %.
Приказами №21/2 от 15.01.2009 г., №24/1 от 02.02.2009 г. Зиновьева Л.Е., Еремеева Т.М. переведены на 1 ставку уборщиц с должностным окладом 1665 рублей и надбавкой за вредные условия труда в размере 12 %.
Бутенко О.В. принята на работу в МОУ «Подсинская СОШ» уборщицей с 16.01.2009 года, ей установлен должностной оклад в размере 1668 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12 %, что подтверждается приказом № 22 от 16.01.2009 года и трудовым договором.
Ховалко Л.Г. принята на работу в МОУ «Подсинская СОШ» уборщицей с 17.07.2000 года, что подтверждается приказом № 62 от 01.07.2000 года и трудовым договором.
Каюбченко Т.В. принята подсобным рабочим с 01.09.2009 года с окладом 1665 рублей и надбавкой за вредные условия труда 12%.
16.01.2009 года Козулина Г.П. переведена на должность сторожа с окладом 1601 рубль и надбавкой за работу в ночное время в размере 35%.
Захаренко Л.Н. принята на работу в МОУ «Подсинская СОШ» заведующей складом с 01.08.2008 года, ей установлен должностной оклад в размере 2253 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12 %, что подтверждается приказом № 7/1 от 01.10.2008 года и трудовым договором.
Приказом от 01.12.2009 года № 15 Меньшаева Е.В. принята на работу поваром с окладом 2030 рублей и надбавкой за вредные условия труда в размере 12 %.
Из штатного расписания МОУ «Подсинская СОШ» на 01.09.2009 года усматривается, что должностной оклад уборщика служебных помещений, подсобного рабочего составляет 1665 рублей, сторожа – 1601 рубль, заведующего складом – 2253 рубля, повара – 2030 рублей.
Положениями о материальном стимулировании, об установлении надбавок и доплат к должностным окладам работников муниципального образовательного учреждения Подсинская средняя общеобразовательная школа предусмотрена надбавка за вредные и неблагоприятные условия труда в размере 12%.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков за март, апрель, май 2010 года, заработная плата истиц начислялась исходя из указанных окладов, в размере установленного минимального размера оплаты труда 4330 рублей с учетом надбавок и доплат.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истиц, включающая в себя, в том числе и стимулирующие и компенсационные выплаты, в спорный период начислена в размере не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истиц при выплате им заработной платы в указанный ими период ответчиком не допущено.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований истиц следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Барышевой Т.В., Бутенко О.В., Захаренко Л.Н., Зиновьевой Л.Е., Еремеевой Т.М,, Ильиных Н.А., Исаковой В.А., Каюбченко Т.В., Козулиной Г.П., Комендатовой Л.В., Кудряшовой Г.А., Меньшаевой Е.В., Телятниковой Н.И., Ховалко Л.Г., Юрковой В.А., Рогожниковой М.Н. к Муниципальному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа, о взыскании недоначисленной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме – с Дата обезличена года.
Судья Алтайского
районного суда Квасова О.М.