РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года с. Белый Яр
Алтайский районный суд Республики Хакасия
в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Абдрахмановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмовой А.А. к ООО «Сибирская губерния» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Храмова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирская губерния» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сибирская губерния» в должности <данные изъяты>. Трудовым договором установлен оклад <данные изъяты> рублей, на который подлежат начислению районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Она работала по 12 часов день. Сверхурочная работа ответчиком не оплачена. В связи, с чем неправильно начислена компенсация за неиспользованный отпуск. По причине неправомерного удержанием трудовой книжки по вине работодателя она была лишена возможности трудиться. Просит взыскать задолженность по недоначисленной и не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истицы Алексеева С.Б. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Сибирская губерния» недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, ущерб за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Хориноев Д.А. исковые требования не признал, пояснил, что в расчетных листках неверно указано количество отработанных часов, однако на правильность начисления это не влияет, поскольку заработная плата истице начислялась исходя из количества отработанных дней. В июне и ноябре 2010 года переработки не имеется. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит доначислению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Поскольку истица сама не являлась за получением трудовой книжки, размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.
Специалист ФИО1 работающая 12 лет преподавателем финансовых дисциплин в <данные изъяты>, имеющая высшее экономическое образование по бухгалтерскому учету и аудиту, стаж работы бухгалтером 10 лет, суду пояснила, что ознакомившись с материалами дела, проверив начисление заработной платы истице, выполнив расчет подлежащей уплате истице заработной плате, приходит к выводу, что переработки по часам у истицы не имеется, поскольку режим работы скользящий, за каждый день работы ей предоставлен день отдыха. Трудовым договором установлен режим работы с 08 часов до 20 часов, то есть 12 часов в день. Трудовым договором установлен оклад <данные изъяты> рублей, с начислением коэффициентов. Заработная плата начислялась неверно исходя из количества отработанных дней и оклада <данные изъяты> рублей, при сменном графике работы следует начислять исходя из количества отработанных часов. Ею проверено начисление заработной платы за весь период и установлено, что истце недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Храмова А.А. принята на работу в магазин № <адрес> на должность <данные изъяты>, ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в Южных районах Красноярского края.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Храмова А.А. уволена на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Из журнала выдачи трудовых книжек усматривается, что Храмова А.А. получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетных листков за июнь-ноябрь 2010 года, табелей учета рабочего времени, следует, что начисление заработной платы производилось работодателем неверно, исходя из количества отработанных дней и оклада в меньшем размере, чем установлен в трудовом договоре.
Однако при использовании суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, превышающим один календарный месяц, оплату труда работников следует производить за фактически отработанные часы.
С учетом размера выплаченной истице заработной платы, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>, размер недоначисленной компенсации за не использованный отпуск составляет <данные изъяты>.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку истица уволена ДД.ММ.ГГГГ, а трудовая книжка ей вручена ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за указанный период в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, с учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истицы, причиненных ей нравственных страданий, суд с учетом степени понесенных истицей нравственных страданий, принимая во внимание все обстоятельства дела, в том числе степень вины ответчика, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Алтайский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Храмовой А.А. к ООО «Сибирская губерния» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибирская губерния» в пользу Храмовой А.А. заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск -<данные изъяты>, ущерб за задержку выдачи трудовой книжки – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Сибирская губерния» государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования Алтайский район в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение десяти дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме – с 18.02.2011 г. путём подачи жалобы через Алтайский районный суд РХ.
Судья Алтайского
районного суда Квасова О.М.