РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2012 года с. Белый Яр
Алтайский районный суд РХ в составе:
председательствующего судьи Поповой Г.В.,
при секретаре Сухарь О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парипса И. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Белоярская детская музыкальная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Парипса И.В. обратилась к МБОУ ДОД «Белоярская детская музыкальная школа» с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля по май 2012 года в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ между ней и МОУ ДОД «Белоярская детская музыкальная школа» заключен трудовой договор. Согласно данного договора истица принята на работу на должность – преподаватель по классу фортепьяно (13 разряда). Договор заключен по основной работе на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между нею и МОУ ДОД «Белоярская детская музыкальная школа» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании данного соглашения раздел 5.1 договора, регулирующий оплату труда, признан утратившим силу на основании части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 2 соглашения раздел 5.1 договора дополнен: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, который складывается из базового оклада в размере <данные изъяты>, повышающего коэффициента по квалификационному уровню 1,5, повышающего коэффициента 1,25 – сельский специалист, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30% от должностного оклада, надбавка за работу в Республике Хакасия 30 % от должностного оклада. Таким образом, заработная плата должна составлять <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> х 1,6 (коэффициент). Ответчик в нарушение действующего законодательства в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда. Согласно расчета сумма недополученной заработной платы за период с февраля по май 2012 года составляет <данные изъяты> В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>.
Истица Парипса И.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Показала, что ей недоначислена заработная плата за март, апрель и май 2012 года в суммах, указанных в расчете, всего <данные изъяты>., которую она просит взыскать с ответчика. Действиями ответчика, выразившимися в том, что ее дочь довели до того, что она была вынуждена перевести ее для обучения в другую школу, грубым отношением к ней, разговорами с родителями о том, чтобы те перевели их детей к другим преподавателям, необоснованным понижением заработной платы, созданием невыносимых условий для работы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> и просит взыскать с ответчика.
Представитель МБОУ ДОД «Белоярская детская музыкальная школа» Ерахтина Л.Н. полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Условия оплаты труда с работником Парипса И.В. в одностороннем порядке изменены не были, о чем свидетельствуют приказы и акты об ознакомлении с изменениями педагогической нагрузки. Представленный расчет суммы недополученной заработной платы за период с февраля по май 2012 года является необоснованным. Начиная с февраля 2012 года у Парипса И.В. происходило уменьшение нагрузки, из-за уменьшения часов проведенных занятий. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Парипса И.В. находилась на больничном, что отразилось на размере полученной ею заработной плате. В мае 2012 года Парипса И.В. также находилась на больничном. Преподавателю Парипса И.В. неоднократно предлагались дополнительные часы, но она отказывалась. Требования о взыскании морального вреда являются необоснованными и незаконными. Полагает, что истицей не предоставлено доказательств, свидетельствующих о каких-либо неправомерных действиях ответчика, дающих основания для взыскания компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО, ФИО, специалиста ФИО, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Часть 1 статьи 57 ГПК РФ предусматривает, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющих в деле доказательств.
На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать договоры.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты ( добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании статьи 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица и директор ДМШ Ошарова Т.Б. заключили настоящий договор о работе истицы на неопределенный срок в качестве преподавателя по классу фортепиано, 13 разряд. Истице установлен согласно п. 5.1 Договора оклад <адрес> Согласно п. 5.7 Договора установлены районный и северные коэффициенты по 30%.П. 6.1 Договора истице установлена пятидневная рабочая неделя с одним выходным.
П.4.11 Договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и в сроки, установленные настоящим трудовым договором (или коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка).
ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
П. 1 дополнительного соглашения стороны предусмотрели, что ч. 4 ст. 57 ТК РФ признана утратившим силу 5.1 Трудового договора, регулирующий оплату труда работника.
П. 2 дополнительного соглашения дополнен разделом 5.1 следующего содержания: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:
-должностной оклад в размере <данные изъяты>., который складывается из базового оклада <данные изъяты>., повышающего коэффициента по квалификационному уровню 1, 5, повышающего коэффициента 1, 25- сельский специалист.
-выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30% от должностного оклада, надбавка за работу в Республике Хакасия 30% от должностного оклада
-выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, текущее премирование, единовременное премирование, иные выплаты (по итогам работы за1,2,3,4 четверть).
Допрошенный в качестве специалиста ФИО показал, что заработная плата начисляется и выплачивается истице с учетом установленного оклада, коэффициентов к нему и фактически отработанного времени, что отражено в тарификационных списках на март и апрель. На май такой список не был составлен, вместе с тем учет отработанного времени и начисление заработной платы велось аналогичным образом. Начисленная заработная плата выплачена в полном объеме в установленные сроки. С расчетом истицы не согласен, т.к. в нем не учтено, как количество рабочих часов истицы, так и другие выплаты, нахождение ее на больничном листе, что отразилось на размере ее заработной платы.
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Белоярская детская музыкальная школа детально урегулирован порядок оплаты труда работников Белоярской детской музыкальной школы.
П.6 Положения предусмотрено, что штатное расписание ДМШ ежегодно утверждается директором и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с последующими изменениями).
Тарификационный список преподавателей формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и затрагивает объем учебной нагрузки педагогических работников за учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей ДМШ устанавливаются директором.
Суд исследованными доказательствами считает установленным, что между истицей и ответчиком возникли трудовые отношения и истица выполняла работу преподавателя, за выполнение которой ей была начислена и выплачена заработная плата, в том числе за маар, апрель и май 2012 года.
Пунктом 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Настаивая на взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель и май 2012 года в сумме <данные изъяты>. истица утверждала, что заработная плата в данной сумме ей недоначислена за указанные месяцы и поэтому подлежит взысканию с ответчика в ее пользу.
Вместе с тем, исследованными доказательствами суд считает установленным, что заработная плата истице за март, апрель и май 2012 года начислена и выплачена в полном объеме, с учетом установленных условий ее оплаты, приведенных выше и количеством отработанных часов за указанные месяцы, что нашло отражение в представленных табелях учета рабочего времени и тарификационных списках, табелях выходов.
Истице так же за произведено начисление стимулирующей выплаты в сумме <данные изъяты> за май 2012 года, выплата по <данные изъяты> за книгоиздательскую продукцию, начисление и выплата районного коэффициента и северной надбавки.
Доводы истицы о том, что снижение заработной платы произошло из за того, что родителей детей учащихся убеждали забрать своих детей у истицы и это явилось уменьшением ее нагрузки, не нашло своего подтверждения и не может повлиять на существо принимаемого решения.
Как усматривается из представленных приказов №-пр от ДД.ММ.ГГГГ « Об изменении педагогической нагрузки» и №-пр от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в тарификацию» изменение в тарификации на март 2012 года произошли изменения у Парипса И.В. и других работников.
Доказательств об оспаривании и отмене данных приказов не предоставлено.
В обоснование данной позиции истица ссылалась на показания свидетеля Смагиной А.А.
Свидетель ФИО показала, что ей предлагали перевести ее ребенка для обучения другому преподавателю, но так как ее устраивает Парипса как педагог, этого сделано не было.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Настаивая на возмещении компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> истица ссылалась на то, что ей на работе созданы невыносимые условия, родителей детей, которых она обучает, настраивают на то, чтобы они отказались от нее, как преподавателя, ей снижают ее нагрузку, ее дочь довели до того, что она вынуждена была ее перевести в другую музыкальную школу, из-за возникающих конфликтов она часто обращается в больницу.
В качестве подтверждения своих доводов истица ссылается на показания свидетеля Кудряшовой В.П.
Свидетель Кудряшова В.П. показала, что истица приходится ей дочерью. Со слов дочери ей известно, что в коллективе у нее сложились неприязненные отношения. К дочери всячески придираются, делают условия ее работы невыносимыми, контролируют то, куда она вышла. Дочь приходит в слезах. Часто обращается в больницу.
Свидетель Кудряшова В.П., учитывая, что она является матерью истицы, по мнению суда, является лицом заинтересованным в результате рассмотрения дела, поэтому суд критически относится к ее показаниям. Кроме того, свидетель Кудряшова В.П. сама не являлась очевидцем конфликтных ситуаций, а показала, что обо всем этом ей известно со слов дочери.
Других доказательств, подтверждающих наличие каких-либо заболеваний, являющихся следствием конфликтных ситуаций, неправомерных действий со стороны ответчика в отношении истицы, истицей не предоставлено. Кроме того, суд не усматривает нарушения ее трудовых прав, отсюда в удовлетворении заявленных исковых требований о возмещении компенсации морального вреда следует отказать.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Парипса И. В. к Музыкальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Белоярская детская музыкальная школа о взыскании недополученной заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Хакасии в апелляционном порядке через Алтайский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья Алтайского
районного суда Попова Г.В.
03.09.2012 года – дата изготовления мотивированного решения суда.