Дело №2-422/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Алтайское 16 декабря 2010 года
Алтайский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Семенниковой О.И.,
при секретаре Кочтыговой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гриненко Л.Н. к ООО «Санаторий «Корона Алтая» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия. Компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гриненко Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Санаторий «Корона Алтая», в котором просит признать незаконным ее увольнение с должности медицинской сестры спелеотерапии, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда, взыскать с ответчика: средний заработок за время вынужденного прогула с 30 июня 2010 года в размере 26187 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 37516 рублей, компенсацию морального вреда в размере 63703 рубля, расходы, понесенные за предоставление юридических услуг в размере 5000 рублей, задолженность по страховым взносам в пенсионный фонд, кроме этого истица просит восстановить срок для подачи искового заявления в суд.
В обоснование иска ссылается на то, что с 03 сентября 2008 года в ООО «Санаторий «Корона Алтая» она работала до увольнения в должности медицинской сестры спелеотерапиии с должностным окладом 8300рублей. В период работы, со стороны ответчика нарушалось трудовое законодательство: не выплата заработной платы, простои, не отчисление страховых взносов в пенсионный фонд, не оформление надлежащим образом приказов
Истица получила письменное уведомление в марте 2010 года о расторжении трудового договора с 24 мая 2010 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, после этого истицей было написано руководству ООО «Санаторий «Корона Алтая» заявление по не выплате заработной платы, простою, страховым взносам в ПФ, оплате за сверхурочные и праздничные дни, на которое ответа она не получила, вынуждена была обратиться в прокуратуру Алтайского района, от которой получила ответ от 07.06.2010 года о том, что ей должны выплатить денежные средства в размере 35844 рублей
Ответчик письмом за № 24 от 23.08. 2010 года дал расшифровку задолженности по заработной плате, из которой видно, что в сумму 35 844, входит: компенсация за вынужденный простой в сумме 12 679.84 руб., доплата за работу в праздничные дни в сумме 6 909,52 руб., выходное пособие по сокращению в сумме 16 254.64 руб.
Исходя из этого истица полагала, что ее сократили и выплатили пособие по сокращению, однако ответчиком был издан приказ № 114-К от 15.07.2010 года, в котором указано, что истица уволена с 30.06.2010 года по п.п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ, в приказе ссылаются на акты за № 3 от 01.07.2010 г., № 4 от 02.07.2010 г., акт № 5 от 05.07.2010 г.; акт № 6 от 15.07.2010 г., однако ее уволили за прогулы, которых не было.
25.05.2010 г. она была на рабочем месте для получения документов по сокращению, но приказа не было, как и не было приказа об отзыве на работу
Поскольку истица находилась в вынужденном простое до 24 мая 2010 года, с 24 мая 2010 года должна быть уволена по сокращению в соответствии с действующим законодательством и оплаченной суммой компенсации при сокращении.
Незаконным увольнением истице причинен моральный вред - она осталась без средств к существованию, отказывала себе в покупке вещей, не могла позволить купить ни себе, ни детям, в настоящее время с такой записью в трудовой книжке, она не может трудоустроится на работу, в результате чего испытывает нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в размере 63 703 рубля
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла и изменяла исковые требования.
В судебном заседании истица Гриненко Л.Н. по основаниям изложенным в иске, в окончательном варианте сформулировала исковые требования и просила суд признать незаконным ее увольнение с должности медицинской сестры спелеотерапии ООО «Санаторий «Корона Алтая» с 30 июня 2010 года по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с 16 декабря 2010 года; взыскать с ответчика:
- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 июня по 16 декабря 2010 года в размере 55355 рублей,
- заработную плату за период с 01 октября по 02 февраля 2010 года в размере 37516 рублей,
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2009 года по 12 ноября 2010 года в размере 10055 рублей,
- заработную плату за период простоя с марта по май 2010 года в размере 4737 рублей,
- компенсацию морального вреда в размере 107662 рубля,
- в возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей,
- задолженность по уплате ответчика страховых взносов в Пенсионный фонд за период с 2008 по 2010 год включительно в размере 19035 рублей,
- в возмещение судебных расходов 2154 рублей, включающих в себя 300 рублей – оплата за проживание в гостинице, 1854 рубля – транспортные расходы.
Представитель ответчика Андрюкова Е.В., действующая на основании доверенности от 29 ноября 2010 года, иск не признала по тем основаниям, что увольнение Гриненко произведено на законных основаниях, задолженность по заработной плате Гриненко выплачена организацией в полном объеме, кроме этого, Гриненко пропущен срок исковой давности.
Суд, выслушав, участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ основанием к расторжению работодателем трудового договора является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Юридически значимым обстоятельством, при расторжении трудового договора по данному основанию является факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени.
Согласно ст.209 ТК РФ рабочим место считается место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой или которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ)
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из материалов дела видно, что Гриненко Л.Н. в период с 03 сентября 2008 года по 30 июня 2010 год работала в должности медицинской сестры спелеотерапии в ООО «Санаторий «Корона Алтая» с должностным окладом 8300 рублей (т.1 л.д. 10, 11, 14-16)
Из содержания заключенного сторонами трудового договора (т.1 л.д.14-16) следует, что в санатории установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8-00 часов, время окончания работы 16-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13.00 часов.
В связи с отсутствием отдыхающих, плохим финансовым положением, невозможностью обеспечения работой отдельных работников в ООО «Санаторий «Корона Алтая» издан приказ о времени простоя по вине работодателя с 03 марта 2010 года для медицинской сестры Гриненко Л.Н. (т.1 л.д.95)
Впоследствии – 22 марта 2010 года работодателем было принято решение о сокращении численности и штата работников предприятия, в том числе единицы медицинской сестры спелеотерапии.
В связи с чем, в адрес Гриненко Л.Н. в марте 2010 года было направлено уведомление, в котором ей разъяснялось, что в случае невозможности перевести ее на другую работу, трудовой договор будет с ней расторгнут 24 мая 2010 года в связи с сокращением численности или штата работников (т.1 л.д.13)
В судебном заседании установлено, что 24 мая 2010 года приказ о сокращении Гриненко Л.Н. работодателем не издавался.
Что подтверждается, в том числе и пояснениями самой Гриненко Л.Н., согласно которым 24 мая 2010 года она приходила в санаторий, с приказом о ее сокращении ни в эту дату, ни в последующее время не знакомили, копию его не вручали, 24 мая 2010 года ей предложили получить причитающиеся ей денежные средства, однако она отказалась их получать, поскольку не была согласна с размером.
Как видно из материалов дела (т.1 л.д.97) 17 июня 2010 года генеральным директором ООО «Санаторий «Корона Алтая» издан приказ об отзыве Гриненко Л.Н. с 25 июня 2010 года из простоя в связи с заполняемостью санатория.
В связи с чем, 17 июня 2010 года работодателем было направлено в адрес Гриненко Л.Н. уведомление о выходе на работу в 8 часов в указанную дату (т.1 л.д.98)
30 июня 2010 года комиссией в составе: бухгалтера ФИО5, главной медсестры ФИО6, инспектора отдела кадров ФИО4 составлен акт, из которого следует, что медсестре Гриненко Л.Н. был зачитан приказ от 17 июня 2010 года о выходе на работу из простоя по вине работодателя, Гриненко подписать приказ отказалась, указала, что должна быть уволена по сокращению штатов (т.1 л.д.236)
Аналогичный акт был составлен 02 июля 2010 года, в том числе и подтверждающий факт не выхода истицы на работу (т.1 л.д.235)
Также составлены акты 30 июня, 02 июля, 05 июля, 15 июля 2010 года об отсутствии Гриненко на рабочем месте (т.1 л.д.93-94, 234)
Свидетель ФИО4 суду показала, что с апреля по 14 сентября 2010 года работала инспектором отдела кадров ООО «Санаторий «Корона Алтая» первоначально в отношении Гриненко был издан приказ о сокращении штатной единицы, однако он был отменен, Гриненко считалась в простое по вине работодателя, так как был издан приказ о выходе из простоя, Гриненко пытались вызвать из простоя на работу, отсылали письма, телеграммы, звонили по телефону, однако Гриненко их игнорировала, 30 июня 2010года она пришла в санаторий за заработной платой, ей объяснили, что есть приказ о выходе на работу, в бухгалтерии предприятия Гриненко ею в присутствии бухгалтера ФИО5, медсестры ФИО6 был зачитан приказ о выходе на работу, Гриненко отказалась выйти на работу, отказалась получать заработную плату, причину не выхода на работу не пояснила, позднее составлялись акты о невыходе Гриненко на работу, точно даты всех актов она не помнит, помнит даты составления актов 02 и 05 июля 2010 года.
Свидетель ФИО5 суду дала аналогичные показания, дополнив, что с 2009 года она работает бухгалтером в ООО «Санаторий «Корона Алтая», когда ФИО4 30 июня 2010 года пыталась зачитать приказ о выходе на работу Гриненко, однако та его выхватила, стала мять, были вынуждены вызвать охрану.
Свидетель ФИО6 суду показала, с сентября 2009 года по ноябрь 2010 года она работала медсестрой в ООО «Санаторий «Корона Алтая», в присутствии ее, ФИО5, ФИО4 30 июня 2010 года Гриненко был зачитан приказ о выходе на работу, она отказалась от подписи, также она подписывала акты о невыходе Гриненко на работу, какого точно числа не помнит, лично несколько раз звонила Гриненко по телефону, так как ее вызывали на работу, но у Гриненко были какие то дела.
Истица не оспаривает тот факт, что неоднократно, в том числе и 30 июня 2010 года она приходила в бухгалтерию санатория, однако ее никто не ставил в известность о том, что ей необходимо выходить на работу.
Однако к доводам истицы суд относится критически, поскольку они опровергаются показаниями указанных выше свидетелей.
У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку их показания не противоречат друг другу, согласуются с другими материалами дела, кроме этого, свидетели ФИО4 и ФИО6 не состоят в настоящее время в трудовых отношениях с ООО «Санаторий «Корона Алтая».
Журналом регистрации посетителей и работников санатория также подтвержден приход Гриненко в санаторий 30 июня и 02 июля 2010 года (т.2 л.д.26-27)
Материалами дела подтверждены доводы представителя ответчика, показания свидетелей о том, что в адрес Гриненко направлялись уведомления, телеграммы, поступали телефонные звонки (т.2 л.д.48-58), не оспаривает и сама истица о том, что в июне, июле, августе она неоднократно звонила в санаторий, получать же от работодателя корреспонденцию и телеграммы ей было некогда, так как она обращалась в инспекцию по труду, прокуратуру.
Таким образом, принимая изложенные выше обстоятельства в их совокупности, суд полагает, что истице Гриненко Л.Н. до вынесения приказа о ее увольнении – 15 июля 2010 года доподлинно было известно о том, что трудовой договор с ней не расторгнут, она отозвана из простоя и ей необходимо было приступить к исполнению своих обязанностей.
С учетом, этого приказом генерального директора ООО «Санаторий «Корона Алтая» № 114-к от 15 июля 2010 года Гриненко Л.Н. уволена с 30 июня 2010 года с должности медицинской сестры спелеотерапии по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.10)
Как видно из содержания приказа основанием его издания послужил акт от 02 июля 2010 года об ознакомлении с приказом и предоставлении объяснений, акты от 01, 05, 15 июля 2010 года об отсутствии на рабочем месте.
На основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка Алтайского района 20 июня 2010 года с ООО «Санаторий «Корона Алтая» в пользу Гриненко Л.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 35844,43 рубля (т.1л.д.7), которая на настоящий момент выплачена истице в полном объеме.
Данная сумма была определена ко взысканию по состоянию на начало июня 2010 года на основании справки ответчика, предоставленной в прокуратуру района и включала в себя: компенсацию за время простоя по вине работодателя за период с 03 марта по 24 мая 2010 года – 12679,52 рубля; доплату за работу в праздничные дни – 6909,52 рубля; выходное пособие при сокращении – 16254, 64 рубля (т.1 л.д.233)
Однако, включение ответчиком в расчет выходного пособия по сокращению не обязывает его вынести приказ о сокращении численности или штата работников и как выше было отмечено, приказ о сокращении Гриненко Л.Н. не издавался, единица медицинской сестры спелеотерапии как по состоянию на мая 2010 года, так и на настоящее время не исключена из штатного расписания работодателя (т.2 л.д.59-66)
Суд находит необоснованными и требования истицы о взыскании заработной платы за период с 01 октября по 02 февраля 2010 года в размере 37516 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2009 года по 12 ноября 2010 года в размере 10055 рублей, заработной платы за период простоя с марта по май 2010 года в размере 4737 рублей.
Материалами дела подтверждено, что как при работе, так и при увольнении расчет с истицей работодателем был произведен в полном объеме (т.1 л.д.185, 231, 233)
Заслушивают внимание и доводы представителя ответчика о пропуск истице срока исковой давности.
Так в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из пояснений истицы и подтверждено материалами дела (т.2 л.д.4,7) копия приказа об увольнении получена истицей 04 августа 2010 года.
Из штемпеля на почтовом конверте (т.1 л.д.27) видно, что с указанным иском Гриненко Л.Н. обратилась в Алтайский районный суд 10 сентября 2010 года.
Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.5) в качестве одними из уважительных причин пропуска срока исковой давности указываются: болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
В качестве причины срока исковой давности истица указывает на обращение с данным иском в Майминский районный суд Республики Алтай.
Между тем, в силу ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.
В соответствии с п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 года № 15, Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15.11.2001 года №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в соответствии со ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, что в данном случае не было сделано.
Разрешая требования Гриненко Л.Н. о взыскании страховых взносов в Пенсионный фонд за период с 2008 по 2010 год включительно суд приходит к выводу об отсутствии у истцы оснований для предъявления данных требований к работодателю, поскольку в силу действующего законодательства отношения по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование возникают между работодателем и пенсионным фондом, последний в свою очередь и обладает правом на предъявление данного требования.
С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что исковые требования истицы о изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Требования истицы о взыскании страховых взносов подлежат оставлению без рассмотрения на основании абзаца 4 ст.222 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,199,222 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гриненко Л.Н. к ООО «Санаторий «Корона Алтая» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Исковые требования Гриненко Л.Н. к ООО «Санаторий «Корона Алтая» о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 2008 года по 2010 год включительно оставить без рассмотрения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через районный в течение 10 дней.
Судья О.И.Семенникова
Решение в окончательной форме изготовлено 21 декабря 2010 года.
Судья О.И.Семенникова