2-744/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 сентября 2011г. с. Раевский Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Дацун О.В., с участием истца Гараева Р.Г., представителя ответчика ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» юрисконсульта Головиной М.Г., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Евграфовой Т.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гараева Р.Г. к ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, недоплат по выплатам коэффициентов и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гараев Р.Г. обратился в Альшеевский районный суд РБ с иском к ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, недоплат по выплатам коэффициентов и морального вреда. Свои исковые требования мотивировал следующим. В 2008-2009г.г. он отработал 1769 часов в ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум». В том числе 900 часов на очном отделении и 719 часов на заочном отделении, 100 часов проверка дневников-отчетов по технологической и производственной практикам, 50 часов консультаций и участие в 6 междисциплинарных экзаменах Государственной аттестационной комиссии. Сверхурочная работа составила 369 часов. Согласно типовому положению об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов (п.54). Кроме этого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ8 года № установлена продолжительность рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 720 часов в год преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования. Согласно графика отпусков с которым он не был ознакомлен под роспись он ушел в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана заработная плата за июнь месяц в сумме 13700,32 руб., отпускные 23208,08 руб., за переработку сверхустановленной тарификации 23868,33 руб.. При этом на часы переработки не были начислены сельские надбавки в размер 25% в сумме 59967,08 руб.. Кроме этого приказом №-Ка от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ к базовому окладу дополнительно к повышающему коэффициенту установленному приказом №-КА от ДД.ММ.ГГГГ определен персональный повышающий коэффициент при квалификационной категории 12 разряд – 1,18. Однако ему повышение произвели с апреля месяца 2009 года и то в уменьшенном размере, в результате чего недоплата за 2 месяца составила 2336,2 руб.. Работодатель в нарушение ст.136 ТК РФ не выплатил отпускные в установленные сроки, т.е. не позднее, чем за три дня до его начала. Кроме этого, в соответствии со ст.139 ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления размера средней заработной платы для начисления отпускных. По общему правилу отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев. Часть 6 ст.139 ТК РФ позволяет предусмотреть и иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положение работников. Порядок расчета среднего заработка, установленный ст.139 ТК РФ дополнен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Считает, что не полностью оплатили за сверхурочную работу, нарушен порядок расчета среднего заработка. Для расчета средней заработной платы не учтены все виды выплат, в том числе за сверхурочную работу, т.е. виды выплат, предусмотренные п.2 Положения. Этим же Положением предусмотрено при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и денежного вознаграждения, предусмотрена необходимость индексации заработка. Работодатель допустил нарушение ст.ст.2,4,22,56,139 ТК РФ. Не выплатил в полном размере заработную плату, отпускные в сроки, установленные трудовым законодательством, применил принудительный труд, что противоречит п.2 ст.37 Конституции РФ и Конвенции МОТ №,95. (Несоблюдение установленных правил расчета среднего заработка грозит работодателю соответствующими санкциями со стороны трудовой инспекции, в свою очередь приводит к неправильному расчету и начислению страховых взносов в ПФР, в ФСС РФ, ФФОМС и территориальные фонды обязательного медицинского страхования). В расчет среднего заработка для начисления отпускных включаются все виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат (п.2 Положения), только не учитываются выплаты социального характера (п.3 Положения), премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п.15 Положения, и при повышении тарифных ставок/окладов применяется п.16 Положения. В результате бездействия работодателя он перенес физические и нравственные страдания, растоптали его право на свободу труда, право на достойное человека существование, право на отдых. Оплата труда это не только элемент в трудовом к нему СПК МТС «Раевская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального ущерба. В судебном заседании истец Гараев Р.Г. уточнил свои исковые требования, просит взыскать с ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, индексацию в сумме 16561 рублей 34 коп. и моральный вред в сумме 50000 рублей. Показал, что работает в АСХТ с 1999 года. В 2008-2009 учебном году он отработал 1769 часов, в том числе 900 часов на дневном отделении и 719 часов на заочном отделении, 100 часов проверка дневников-отчетов по технологической и производственной практикам, 50 часов консультаций и участие в 6 междисциплинарных экзаменах Государственной аттестационной комиссии. По тарификации на учебный год было установлено 982 часа. Сверхурочная работа составила 369 часов. Переработка часов получилась из-за ухода преподавателя ФИО1 в декретный отпуск. Большая часть ее часов для ведения учебных дисциплин была передана ему, и в течение учебного года им были проведены. Работодатель другого преподавателя не принял. В конце учебного года в июне месяце 2009 года ему оплатили только за часы (за 1558 часов), в августе 2009года за 211 часов. Согласно типовому положению об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов (п. 54). Кроме этого, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлена продолжительность рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 720 часов в год преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования. Он находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им была выдана заработная плата за июнь месяц и отпускные за 56 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату за 211 часов, отпускные с этой суммы и за один день работы ДД.ММ.ГГГГ, итого 17895 руб. 86 коп. Считает, что ему не оплатили за сверхурочные работы, установленного для преподавателей СПО. Работодатель не выплатил в полном размере заработную плату, отпускные в сроки установленные трудовым законодательством, в результате нарушены его трудовые права. Его заработная плата в сентябре 2008 года составляла 8201 руб. и по тарификации педагогическая нагрузка была установлена 982 часа. ДД.ММ.ГГГГ ему установили 551 час педагогической нагрузки по тарификации и заработная плата в сентябре 2009 года составила 5018 руб. Тариф установили 3820,50 руб., тогда как минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 руб. и тем самым нарушили ст. 133 ч. 4 ТК РФ, уменьшив его зарплату ежемесячно с января 2009 года по апрель 2009 года на общую сумму 1528,50 руб. 80 коп. За период с апреля по июнь 2009 года на общую сумму 2243,64 руб. без учета районного коэффициента (15%) и коэффициента за работу в сельской местности (25%), об уменьшении количества часов педагогической нагрузки его не предупредили, письменного согласия от него администрация не получила (ст.72.1 ТК РФ). Вопрос тарификации, т.е. распределение педагогической нагрузки на заседании профкома не рассматривался, с протоколом и с приказом его администрация не ознакомила. Другую имеющуюся у работодателя работу ему не предложили, хотя он имеет высшее юридическое образование и стаж практической работы по специальности. Объем учебной нагрузки преподавателей начального и среднего специального образования устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программ, обеспеченности кадрами. Нагрузку передали другим преподавателям. Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, допускается, но само соглашение должно оформляться в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Администрация нарушила его трудовые права. В результате незаконных действий работодателя он перенес физические и моральные страдания, выразившиеся в обострении хронических заболеваний сердца и желудка, повышении артериального давления. Просит взыскать с ответчика ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, а также индексацию в размере 16561,34 рублей. Просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 50000 руб. причиненный незаконными действиями работодателя в результате незаконного нарушения его трудовых прав, лишения возможности полноценно трудиться. В судебном заседании представитель ответчика юрисконсульт Головина М.Г. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» исковые требования Гараева Р.Г. признала частично. Показала, что согласно бухгалтерской справки ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» недоплата заработной платы, отпускных и индексации составляет 16561,34 руб.. С требованиями о взыскании морального вреда ответчик не согласен. Любые ссылки Гараева Р.Г. на внезапное получение физических и нравственных страданий вследствие несвоевременной выплаты заработной платы не обоснованны. Получение физических и нравственных страданий обязательно должно чем-то выражаться (заболевание, какое-либо расстройство должно быть зафиксировано), должна иметься причинно-следственная связь. Признание иска ответчиком в части судом принято. Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы гражданского и уголовного дела, суд приходит к следующему На основании ст. 22ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом; В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (см. ст. 1100 ГК) Согласно ст. 1099 ГК РФ - Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Согласно ст.1101 ГК РФ – компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Учитывая обстоятельства дела, характера причиненных истцу Гараеву Р.Г. нравственных страданий в связи с неправомерными действиями работодателем, дают суду основания определить сумму компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 6000 рублей. Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковое заявление Гараева Р.Г. к ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, недоплат по выплатам коэффициентов и морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ФГОУ СПО АСХТ в пользу Гараева Р.Г. разницу заработной платы за период с сентября 2008г. по июнь 2009г. в сумме 16561 (шестнадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 34 коп. Взыскать с ФГОУ СПО АСХТ в пользу Гараева Р.Г. компенсацию морального вреда в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей. Взыскать с ФГОУ СПО АСХТ в доход государства государственную пошлину по требованиям неимущественного характера в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей, по требованию имущественного характера 662 (шестьсот шестьдесят два) рубля. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Альшеевский районный суд РБ. Председательствующий: О.В. Дацун. Копия верна. Судья: Секретарь суда