Дело Номер обезличен г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
с.Алнаши УР Дата обезличена г.
... суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Байсаровой А.С.,
с участием помощника прокурора Щелчкова А.Н.,
при секретаре Алексеевой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о понуждении к заключению трудового договора и внесения записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
... обратился в суд в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, требуя признать незаконным бездействие ФИО3 в части не заключения трудового договора и не внесения записи в трудовую книжку о понуждении к заключению трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, а также не предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ФИО2 и обязать ответчика в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу устранить данные нарушения трудового законодательства.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой ... по результатам проведения проверки по жалобам работников ИП «ФИО3» были выявлены грубые нарушения норм трудового законодательства ФИО3. В результате проверки было установлено, что на пилораме, принадлежащей ФИО3, с осени 2009 года осуществляет ФИО2. Однако, трудовой договор между указанным работником и ИП «ФИО3» до настоящего времени не заключен.
Вместе с тем, ст. 23 «Всеобщей декларации прав человека» гарантирует, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 3 Трудового кодекса ФИО4 (далее по тексту - ТК РФ), каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, в том числе, путем заключения трудового договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ.
Статьей 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Указанная норма закреплена также Постановлением ФИО5 ФИО7 РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами ФИО4 кодекса ФИО4», согласно которому при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Установлено, ФИО2 работает у ИП «ФИО3» с осени 2009 года с его ведома. График рабочего времени для работников пилорамы ИП «ФИО3» установлен с 08:00 утра до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Рабочая неделя пятидневная, суббота и воскресенье - выходные, заработная плата составляет 5000 рублей в месяц. Кроме того, работники пилорамы в случае нарушения трудовой дисциплины (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, опоздание на работу) привлекались к дисциплинарной ответственности. Учет рабочего времени работников и выдачи заработной платы ведется на тетради, в котором работники расписываются в получении заработной платы.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке включает в себя условия оплаты труда работников, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.
Между ИП «ФИО3» и ФИО2 определены условия об оплате труда за выполненную работу - 5000 рублей ежемесячно, место работы - пилорама, расположенная по адресу: УР, ..., ..., ..., трудовая функция - разнорабочий, режим рабочего времени и времени отдыха - с 08:00 утра до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Рабочая неделя пятидневная, суббота и воскресенье - выходные.
Кроме того, рабочее место и орудия труда, на котором выполняет трудовую функцию ФИО2, предоставлены ИП «ФИО3». Следовательно, ИП «ФИО3» обеспечил условия труда на пилораме, что вытекает из обязанностей работодателя, которые на него возложены требованиями ст. 22 ТК РФ.
Исходя из вышеизложенного следует, что фактически между работодателем ИП «ФИО3» и работником ФИО2 установлены трудовые отношения, в связи с чем ФИО2 имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и предоставляемые работодателем, а также предусмотренными иными действующими нормативно-правовыми актами в области урегулирования трудовых отношений.
Статья 66 ТК РФ устанавливает, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В нарушение вышеизложенного, до настоящего времени запись в трудовую книжку ФИО2 об осуществлении трудовой деятельности у ИП «ФИО3» на пилораме, расположенной в ... по ..., ..., не внесена.
Согласно показаниям работников ФИО2, ФИО6, а также работодателя ФИО3 ежегодные отпускные выплаты и больничные листы указанным работникам не оплачиваются. Отчисления в налоговую инспекцию и в пенсионный фонд (в страховую и накопительную часть) из заработной платы работников не производятся.
В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, ИП «ФИО3» являясь работодателем допускает грубые нарушения трудового законодательства в части ведения трудовых книжек и не заключения трудового договора с работниками, а также не предоставления гарантий и компенсаций работникам пилорамы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, что является существенным ущемлением гарантированных Конституцией РФ и ТК РФ прав и законных интересов ФИО2
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, а также в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В судебном заседании ответчик ФИО3 исковые требования признал, пояснив, что на сегодняшний день допущенные им нарушения трудового законодательства устранены. В настоящее время ФИО2 на пилораме не работает, уволился по собственному желанию в марте 2010 года. ФИО7 представил ксерокопию трудовой книжки ФИО2, из которой усматривается, что в ней сделана запись о принятии ФИО2 по договору трактористом - машинистом от Дата обезличена9 года, а также запись об увольнении по собственному желанию от Дата обезличена г.
Помощник прокурора ФИО0, выслушав доводы ответчика и изучив представленные в суд документы, от исковых требований отказался в полном объеме, поскольку на момент рассмотрения иска в суде требования прокурора исполнены. Просил прекратить производство по делу.
ФИО7 считает возможным принять отказ прокурора от иска, поскольку данный отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 220 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Принять отказ прокурора ... от иска.
Производство по делу по иску прокурора ... в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о понуждении к заключению трудового договора и внесения записи в трудовую книжку прекратить.
Определение может быть обжаловано и опротестовано в кассационном порядке в Верховный ФИО7 в течение 10 дней со дня вынесения с подачей жалобы через ... суд.
Председательствующий судья А.С.Байсарова