Дело № 2-2767
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010 года Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:
судьи Ф.Ф. Сахабиева,
с участием истца Х.С. Сабитова,
И.Г. Мигранова, директора ООО «Нефтеимпульс»,
при секретаре Л.И. Закировой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабитова Х.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеимпульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Х.С. Сабитов (далее- истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеимпульс» (далее- ответчику, ООО) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что он работал сторожем в ООО «Нефтеимпульс» с хх.хх.хххх года до хх.хх.хххх года. При увольнении ему не выплачена заработная плата за хххх- хххх 2010 года в размере **** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере **** руб., которые просит взыскать. Кроме того, просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере **** руб.
В судебном заседании Х.С. Сабитов заявленные требования уменьшил и просил взыскать с ООО ***** рублей не выплаченной заработной платы, ***** рублей компенсации за неиспользованный отпуск, а так же ***** рублей компенсации морального вреда.
Руководитель ответчика иск не признал.
Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 1 Федерального закона от 24.06.2008 года №91-ФЗ установлен с 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в сумме 4.330 рублей.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 (ч.4) ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что в период с хххххх года по хххххх года истец работал у ответчика сторожем. Приказом от хххххх года ***** Х.С. Сабитов принят на работу сторожем на постоянной основе с тарифной ставкой ***** рублей за 1 час. Приказом от хххххх года ***** Х.С. Сабитов уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.
Из справки от хххххх года ***** и расчетно- платежной ведомости заработной платы за 2010 год ООО «Нефтеимпульс» усматривается, что сумма задолженности по заработной плате истца по состоянию на хххххх года составляет ***** рублей, из которых: ***** рублей - за хххххх 2010 года, ***** руб.- за хххххх 2010 года, ***** рублей - за хххххх 2010 года, ***** руб.- за хххххх 2010 года, в том числе, ***** руб. компенсации за неиспользованный отпуск.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка №5 Альметьевского района и города Альметьевска РТ Л.Г. Кобленц от 21.07.2010 года по делу 2-624/2 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме ***** рублей. Указанный судебный акт не оспорен сторонами и вступил в законную силу.
Поскольку истец работал на постоянной основе и определенная работодателем заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 24.06.2008 года №91-ФЗ с хххххх года в сумме ***** рублей, истцу полагалась выплатить заработную плату в размере ***** рублей, равном четырем минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законом, и поскольку вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка №5 Альметьевского района и города Альметьевска РТ Л.Г. Кобленц от 21.07.2010 года по делу 2-624/2 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в сумме ***** рублей, суд признает неправомерными действия (бездействие) ООО по начислению зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск работнику и взыскивает с ответчика в пользу истца ***** рублей = (***** руб. - ***** руб.- ***** руб.) задолженности по заработной плате.
Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению в размере ***** рублей, исходя из предусмотренного ТК РФ расчета: ***** руб. (***** руб. х 9 месяцев, предполагаемая с учетом ст.133 ТК РФ заработная плата за расчетный период с хххххх года по хххххх года) : 9 (отработанных месяцев) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = ***** руб. (среднедневной заработок) х 9 х 2,33 = ***** руб. Поскольку в силу ч.3 статья 196 ГПК РФ суд принимает решение лишь по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, суд взыскивает с ответчика ***** рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что при увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем это бездействие ООО судом признается неправомерным и являющимся основанием для компенсации истцу морального вреда, оцениваемого судом с учетом требований разумности и имущественного положения ответчика в размере ***** рублей.
Довод руководителя ответчика о том, что в настоящее время ООО задолженности перед истцом не имеет, суд расценивает как безосновательный, противоречащий материалам и обстоятельствам дела, описательно- мотивировочной части настоящего судебного постановления.
При таких условиях суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично.
Согласно ч.1 статьи 103 ТК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в силу ст.393 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ Х.С. Сабитов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, был освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, суд на основании пунктов 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера, ***** рублей пошлины в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеимпульс» в пользу Сабитов Х.С. ***** (*****) задолженности по заработной плате руб., ***** (*****) рублей компенсации за неиспользованный отпуск и ***** (*****) рублей компенсации морального вреда.
Отказать в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеимпульс» ***** (*****) рублей госпошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд РТ в течение 10 дней.
С У Д Ь Я подпись
Решение вступило в законную силу: «08» октября 2010 года
Судья