Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 октября 2010 года дело № 2-3199
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Мирсаяпова А.И.,
при секретаре Леневой О.Н.,
с участием прокурора Мисбахова Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримова Р. М. к ОАО «Татнефть» о признании увольнения незаконным,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование своих требований истец указал, что ... был принят на работу в Алькеевский газовый цех Управления «Татнефтегазпереработка» ОАО «Татнефть» ...., приказом от ... с работы уволен ... по истечении срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку срок действия трудового договора был с ... по ..., но уволили его с ..., что противоречит трудовому законодательству. Заявление об увольнении им было написано под давлением. Кроме того, приказом от ... он был направлен в НОУ «Центр подготовки кадров – Татнефть» на курсы подготовки по профессии «....» с отрывом от производства. Его увольнение до истечения срока обучения, без соглашения сторон и отказ работодателя допустить его до производственной практики, является нарушением требований статей 201 и 208 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).РФ
В судебном заседании истец, его представитель уточнили и дополнили заявленные требования, окончательно просили суд признать недействительным приказ ....к от ... об увольнении Каримова Р.М., признать незаконным решение работодателя об отказе допустить истца на производственную практику, лишив его возможности закончить начатое обучение по профессии «....» и сдать экзамен по окончании учебы, обязать ответчика направить его на производственную практику, восстановить его на работе в должности ...., обязать ОАО «Татнефть» после завершения обучения обеспечить его работой в соответствии с профессией «....», взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула в сумме .... рублей за период с ... по
..., взыскать с ответчика .... рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями по увольнению и созданию препятствий по получению профессии «....», а также расходы по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в сумме .... рублей.
Представитель ответчика иск не признал.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В порядке, определенном статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Применительно к статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Судом установлено, что приказом ....к от ... истец был принят на работу в Алькеевский газовый цех Управления «Татнефтегазпереработка» ОАО «Татнефть» .... на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, а именно с ... по ... на период отпуска по беременности и родам .... л.д.19).
... между сторонами заключен трудовой договор на определенный срок.
На основании приказа от ... истец направлен в НОУ «ЦПК-Татнефть» на курсы подготовки по профессии «....» с отрывом от производства.
По приказу НОУ «ЦПК-Татнефть» от ... он был направлен в Алькеевский газовый цех Управления «Татнефтегазпереработка» ОАО «Татнефть» вместе с другими учащимися с ... по ... для прохождения производственной практики.
... истец написал на имя начальника Управления «Татнефтегазпереработка» ОАО «Татнефть» заявление, в котором просил уволить его с работы ... по истечении срока трудового договора л.д.20).
... он оформил обходной лист л.д.30).
Приказом ....к от ... истец был уволен с ... по пункту 2 статьи 77 ТК РФ л.д.21).
Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что ... им была получена копия данного приказа и трудовая книжка, расчет с ним произведен полностью.
Утверждения истца о том, что он написал заявление об увольнении с работы под давлением начальника цеха ....., так как испугался, что тот будет на него кричать, не убедительны и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Иными надлежащими процессуальными средствами доказывания доводы истца о том, что он был вынужден написать заявление об увольнении, не подтверждены.
Показания свидетелей ....., допрошенных в судебном заседании, данные обстоятельства не подтверждают.
Доводы истца о том, что срок действия заключенного с ним трудового договора был с ... по ..., а уволен он был с ..., поэтому трудовые отношения с ним фактически продолжены на неопределенный срок, не основаны на законе.
Как указывалось выше, Каримов Р.М. ... собственноручно написал заявление об увольнении с ..., которое было выходным днем, ... оформил обходной лист, ... им были получены копия приказа об увольнении и трудовая книжка, с ним был произведен полный расчет, то есть трудовые отношения были юридически и фактически прекращены, в том числе и по его требованию, желание продолжить работу в данной организации он не изъявлял.
Исходя из изложенных обстоятельств, требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в качестве ...., взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании положений статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с истечением срока трудового договора и никто из них не заявлял о продолжении трудовых правоотношений, у ответчика не имелось установленной законом обязанности для обеспечения возможности продолжения его обучения и допуска к производственной практике, ученический договор с ним не заключался, что в судебном заседании никем не оспаривалось.
При таком положении, требования истца о признании незаконным решения работодателя об отказе допустить его на производственную практику, обязании ответчика направить его на производственную практику, обязании ОАО «Татнефть» после завершения обучения обеспечить его работой в соответствии с профессией «....», также не подлежат удовлетворению.
Поскольку данных о неправомерных действиях или бездействии работодателя в отношении истца в судебном заседании не добыто, правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.
Так как решение состоялось не в пользу истца, суд на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также отказывает ему в присуждении возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в сумме .... рублей.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Каримова Р.М. отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме 13 октября 2010 года.
Судья: А.И. Мирсаяпов
Решение не вступило в законную силу