о взыскании заработной платы

Гражд. дело № 2-2938

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2010 года Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Кононенко Т.В. при секретаре Багмановой Г.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щанова Е.А., Сороковых И.В., Семина В.А. Круглова А.А, к ООО»МС о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Щанов Е.В., Сороковых И.В., Семин В.А., Круглов А.А.. (далее истцы) обратились в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «МегаСтрой» (далее ответчик). В обосновании своих требований истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ними и ответчиком ООО «МС» в лице директора Камалова Р.Н. заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы – монтаж вентилируемого фасада на лицевой стороне ООО «НКТ-Сервис» со сдельной оплатой труда. Стоимость работ составила №. ДД.ММ.ГГГГ обусловленная работа была выполнена, однако акт приемки сделанной работы ответчиком не подписан и не произведена выплата заработной платы, в связи с чем истцы просят взыскать с ответчика № рублей, из которых № рублей - задолженность по заработной плате и 2232 руб. проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Ответчик ООО «МС» по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лицо отсутствует, его местонахождение не известно, об изменении адреса не сообщалось. Директор ООО»МС» на телефонные звонки и телефонограммы не отвечает. Представитель третьего лица ООО НКТ «Сервис» требования истцов поддержал. Представитель третьего лица ООО «Альметьевская инженерно-строительная компания»»АИСК» возражений не имеет.

Выслушав объяснения истцов, третьих лиц, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно ч.1 и 2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами….

В случае если, трудовой договор, не оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (абз.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Часть 4 ст.84.1 ТК РФ гласит, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцами и ответчиком ООО «МС» в лице директора Камалова Р.Н. в устной форме заключены срочные трудовые договора на выполнение определенной работы – монтаж вентилируемого фасада на лицевой стороне ООО «НКТ-Сервис» со сдельной оплатой труда в размере № рублей. В данном случае в простой письменной форме срочный трудовой договор между истцами и ответчиком не заключался, хотя ДД.ММ.ГГГГ истцы под роспись были ознакомлены ответчиком с Правилами техники безопасности и в тот же день приступили к выполнению работ, обусловленных срочным трудовым договором, т.е. ответчиком нарушены требования ст.67 ТК РФ. В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 в ред. От 28.09.2010 года « О применении судами РФ трудового кодекса РФ» п.12 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Обусловленная работа истцами была выполнена в срок ДД.ММ.ГГГГ, что явилось основанием к прекращению трудового договора.

Согласно калькуляции общий размер заработной платы Истцов составил № рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцами был составлен Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, однако представитель работодателя ООО «МС» для подписания Акта и выплаты заработной платы не явился, расчет не произвел. Период просрочки составил 62 дней.

Доводы истцов о сроках, характере выполнения ими работ, находясь в трудовых отношениях с ответчиком в судебном заседании подтверждены также другими материалами дела. Так представители третьих лиц ООО»АИСК», ООО НКТ «Сервис, являющиеся сторонами в договоре строительного подряда подтвердили, что заявленный истцами объем работ выполнен и претензий они не имеют. Указанные виды работ в соответствии с договором субподряда №с от ДД.ММ.ГГГГ выполнялись ООО»МС».Из представленных ООО»НКТ-Сервис» в суд документов, в частности выписки из журнала об инструктаже по технике безопасности, журнала учета рабочего времени видно, что истцы в них указаны как работники ООО»МС» по специальности монтажники. Свидетель ФИО8, работающий сменным мастером в ООО НКТ-Сервис» в судебном заседании также подтвердил, что неоднократно видел истцов на объекте, и они выполняли работы по монтажу фасада цеха.

Таким образом, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что у истцов с ответчиком имели место трудовые отношения, которые по вине работодателя в нарушении ТК РФ не были надлежащим образом оформлены.

В судебном заседании истцами были представлены сведения о размерах заработной платы за выполненный объем работ. Данные доводы истцов в судебном заседании не опровергнуты и не оспаривались в связи с чем суд считает, что требования истцов о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Поскольку заработная плата истцам своевременно ответчиком не выплачена, то подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов, связанных с задержкой выплаты заработной платы.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов и решение принято в их пользу, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 п.8 ст.333-20 НК РФ взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, госпошлину в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3644 руб.64 коп.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Исходя из договора возмездного оказания услуг № 27 от 06.08.2010 года заключенного между Семиным В.А. и ООО «Правовой центр «Юстиция» Семиным В.А. за оказанные представителем услуги были уплачены денежные средства в размере № рублей. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Семина В.А. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя № рублей.

Руководствуясь ст.12-56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Щанова Е.А., Сороковых И.В., Семина В.А., Круглова А.А. к ООО»МС» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО»МегаСтрой» в пользу Щанова Е.А., № ( №) руб. в счет выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО»МегаСтрой» в пользу Сороковых И.В. № ( №) руб. в счет выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО»МегаСтрой» в пользу Семина В.А. № ( №) руб. в счет выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО»МегаСтрой» в пользу Круглова А.А. № ( №) руб. в счет выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО»МегаСтрой» в пользу Семина В.А. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя №( №) руб.

Взыскать с ООО»МС» в доход государства государственную пошлину в размере 3644 ( три тысячи шестьсот сорок четыре )руб.64 коп

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Альметьевский горсуд, однако подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в пользу Щанова Е.А., Сороковых И.В., Семина В.А., Круглова А.А..

Судья Альметьевского

городского суда РТ: Т.В.Кононенко

Решение не вступило в законную силу «____»_________________2010 г

Судья: