Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 декабря 2010г. дело № 2-4107
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:
судьи Хабибуллиной Р.А.,
с участием прокурора Мисбахова Н.К.,
при секретаре Галиуллиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарипова Б.З. к ООО «Ямашнефть-Транс» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Шарипов Б.З. обратился в суд с иском к ООО «Ямашнефть-Транс» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что работал у ответчика в должности водителя, приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, увольнение считает незаконным, так как в день увольнения находился на больничном листе, просит взыскать средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
В судебном заседании Шарипов Б.З. иск поддержал, дополнил, что заявление об увольнении он написал не по собственной инициативе, его вынудил начальник автоколонны Ахмадуллин Р.С. под угрозой увольнения «по статье».
Представитель ответчика ООО «Ямашнефть-Транс» Мухамадиев И.Р. иск не признал, пояснил, что истец добровольно написал заявление об увольнении, нахождение работника на больничном листе не является препятствием для увольнения по инициативе работника, также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
Выслушав объяснения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, и заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, суд приходит к следующему.
Согласно 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).(п.3 ч.1)
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ч.1)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ч.2)
Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004г. №2 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.(п. «а»)
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ямашнефть-Транс» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по указанному основанию. (л.д.3)
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шарипов Б.З. находился на листке нетрудоспособности. (л.д.5)
В соответствии с действующим законодательством не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя, при увольнении работника по собственному желанию нахождение его на листке нетрудоспособности препятствием к увольнению не является.
Доводы истца о том, что его вынудили написать заявление об увольнении, судом исследовались.
Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ахмадуллин Р.С.(начальник автоколонны ООО «Ямашнефть-Транс») пояснил, что Шарипов Б.З. написал заявление об увольнении добровольно, так как не захотел работать на автомобиле УАЗ; на предприятии по настоящее время являются вакантными должности водителей, поэтому Шарипову Б.З. после подачи заявления об увольнении был предоставлен двухнедельный срок для отработки; ранее истец допускал нарушение трудовой дисциплины, если бы у работодателя было намерение уволить Шарипова Б.З., то он был бы уволен по основанию допущенных нарушений.
Истец доказательства, свидетельствующие о том, что его вынудили подать заявление об увольнении, суду не представил.
При таких данных, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.(ч.2)
Копия приказа и трудовая книжка истцу выданы ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд по спору об увольнении истек ДД.ММ.ГГГГ; Шарипов Б.З. с иском о восстановлении на работе обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении пяти месяцев после увольнения, доводы истца о том, что срок им пропущен по уважительной причине- в связи с травмой руки и нахождения на лечении, суд находит несостоятельными. Из представленных истцом меддокументов видно, что бытовую травму руки он получил ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после истечения срока обращения в суд.
Таким образом, Шарипову Б.З. в иске следует отказать и на основании пропуска им срока обращения в суд по спору об увольнении.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Шарипову Б.З. в удовлетворении иска к ООО «Ямашнефть-Транс» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский горсуд РТ в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья : подпись
Решение вступило в законную силу «28» декабря 2010г.