Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 декабря 2010г. дело № 2-4271
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:
судьи Хабибуллиной Р.А.,
при секретаре Шайхуллине Р.Р.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Вейнбендер А.Л. к ОАО «Алнас» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Вейнбендер А.Л. обратился в суд с иском к ОАО «Алнас» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Представитель ответчика ОАО «Алнас» Стасюк А.О. заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
В судебном заседании представитель истца Хасянов Р.А. заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указывая, что срок пропущен по уважительной причине- по состоянию здоровья.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут оцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора(например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (п/п.5 п.5)
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Алнас» в должности заместителя генерального директора по персоналу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по основанию- инициатива работника.
Копия приказа об увольнении и трудовая книжка истцу выданы в день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство представителем истца не оспаривается. Следовательно, срок для обращения с иском о восстановлении на работе истек ДД.ММ.ГГГГ, с иском Вейнбендер А.Л. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ
В подтверждение причин пропуска срока истец представил справку ГЛПУ ТО «Госпиталь для ветеранов войн» <адрес> об обращении им ДД.ММ.ГГГГ за медпомощью по поводу гипертонической болезни.
Учитывая, что иск подан по прошествии полутора месяцев с момента истечения срока обращения в суд, а также принимая во внимание, что обращение истца за медпомощью было разовым и имело место в начале течения срока, суд находит, что данное обстоятельство не может быть расценено в качестве уважительной причины пропуска срока и не может служить основанием для восстановления пропущенного срока.
В виду пропуска истцом срока для защиты права, в соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ, в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст.152 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Вейнбендер А.Л. к ОАО «Алнас» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский горсуд РТ в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья: подпись
Решение вступило в законную силу «7» февраля 2011г.