о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки

Гражд. дело № 2-99

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2011 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Кононенко Т.В. при секретаре Багмановой Г.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинатуллиной Л.Р. к ИП Лапочкиной Н.Н. о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Зинатуллина Л.Р. обратились в суд с требованиями о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с ИП Лапочкиной Н.Н. В обосновании своих требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в магазине «Люкс». После прекращения трудовых отношений трудовая книжка была оставлена у ответчика. На неоднократные обращения с просьбой вернуть трудовую книжку ИП Лапочкина Н.Н. отвечала отказом. В настоящее время в связи с отсутствием трудовой книжки истица не может трудоустроиться на работу. В связи с чем истица просит взыскать с ответчика ИП Лапочкиной за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34000 рублей, 8000 рублей морального вреда, 6702 рублей 40 коп за проведение экспертизы, 5400 судебных расходов.

Ответчик с требованиями не согласна, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, установленного ТК РФ.

Выслушав объяснения истца, ответчика исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении дела судом установлено, что истица Зинатуллина Л.Р. проработала в магазине «Люкс» ИП Лапочкиной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения Зинатуллиной Л.Р. не выдали трудовую книжку, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ за № не ознакомили, что подтверждается заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сказано, что подпись от имени Зинатуллиной Л.Р. в приказе ИП Лапочкиной Н.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зинатуллиной Л.Р., расположенная в графе «С приказом ознакомлены:» на строке «Зинатуллина Л.Р.», выполнена не самой Зинатуллиной Л.Р., а иным лицом с подражанием подлинной подписи Зинатуллиной Л.Р.

Ответчик в судебном заседании показала, что трудовая книжка истца после ее увольнения находилась в магазине, где она ее могла забрать, сама лично трудовую книжку истцу под роспись она не передавала, какой-либо учет документации она не ведет. Таким образом, ответчик в судебном заседании не представила каких-либо надлежащих и допустимых доказательств того, что трудовая книжка ею была передана истцу в установленный законом срок.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец получила свою трудовую книжку после увольнения через кого-либо также не представлено.

Учитывая, что истец проживает в другом населенном пункте от работодателя, что не была ознакомлена с приказом об увольнении, где ее подпись была подделана неизвестным лицом, что подтверждено надлежащими доказательствами( заключением эксперта), суд принимает доводы истца об уважительности пропуска срока, установленного ТК РФ для обращения в суд и восстанавливает его в соответствии со ст392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истицы подлежат удовлетворению, поскольку они подтверждены материалами дела и не опровергнуты ответчиком. Поскольку истец просит взыскать с ответчика заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не выходит за пределы исковых требований и считает необходимым взыскать с ответчика 34000 руб., так как ежемесячная заработная плата истца по трудовому договору была определена в размере 6800 руб. Моральный вред суд оценивает в 5000 рублей

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333-19 НК РФ взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, госпошлину в доход государства в размере 1370 рублей.

Руководствуясь ст.12-56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Зинатуллиной Л.Р. удовлетворить.

Взыскать с ИП Лапочкиной Н.Н. в пользу Зинатуллиной Л.Р. заработную плату в размере 34000 (тридцать четыре тысячи) рублей за задержку выдачи трудовой книжки, моральный вред 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы:, 3000 (три тысячи) рублей за услуги представителя, 6702 (шесть тысяч семьсот два) рублей 40 коп за услуги эксперта.

Взыскать с ИП Лапочкиной Н.Н. государственную пошлину в сумме 1370( одна тысяча триста семьдесят) рублей в доход государства.

Обязать ИП Лапочкину Н.Н. выдать Зинатуллиной Л.Р. трудовую книжку.

В суд и заявителю должно быть сообщено об исполнении решения суда не позднее чем в течение месяца со дня получения решения. Решение исполняется по правилам, указанным в части второй статьи 206 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Альметьевский горсуд.

Судья Альметьевского

городского суда РТ: Т.В.Кононенко

Решение не вступило в законную силу «____»_________________2011 г

Судья: