Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2011 года
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Талиповой З.С.
с участием прокурора Мисбахова Н.К.
при секретаре Гарифуллиной Ю.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Актаевой Г.Т. к ИП Гогсадзе Р.Г. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование своих требований истица указала, что она работала у ИП Гогсадзе Р.Г. в должности старшего оператора, (дата) уволена по собственному желанию, с чем не согласна, поскольку заявление об увольнении не писала, просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за январь в размере (сумма) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма) руб., а также за время вынужденного прогула в размере (сумма) руб. и компенсировать моральный вред в сумме (сумма) рублей.
Ответчик иск признал частично и пояснил, что согласен восстановить истицу на работе и выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.
Суд приходит к следующему.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что истица принята на работу ответчиком с (дата) старшим оператором в пос.Техснаб, база УРСа, приказом от (дата) уволена с работы по собственному желанию.
В судебном заседании никем не оспаривалось, что истица с заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику не обращалась, т.е. добровольного волеизъявления истицы об увольнении не имеется. Также не оспаривалось, что истица до настоящего времени с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка находится у ответчика. При таких данных требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
В части взыскания зарплаты за январь 2011 года требования истицы не могут быть удовлетворены, поскольку в судебном заседании истица не оспаривала, что зарплату за январь ответчик ей выплатил.
Заработная плата за время вынужденного прогула составляет, согласно расчетов истицы (сумма) руб. 00 коп., данная сумма ответчиком не оспаривалась, она подлежит взысканию в пользу истицы.
В части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (сумма) руб. требования истицы не могут быть удовлетворены, поскольку после ее восстановления на работе она не лишена возможности реализовать свое право на отпуск.
В судебном заседании установлено, что истица уволена ответчиком незаконно, поэтому необходимо взыскать с ответчика моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд, принимая во внимание степень вины ответчика и нравственных страданий истицы, считает возможным взыскать (сумма) рублей.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Восстановить Актаеву Г.Т. на работе в качестве старшего оператора ИП Гогсадзе Р.Г. в пос. Техснаб база УРСа.
Взыскать с ИП Гогсадзе Р.Г. в пользу Актаевой Г.Т. (сумма) руб. в счет заработной платы за время вынужденного прогула и (сумма) рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Гогсадзе Р.Г. (сумма) руб. 00 коп. госпошлины в доход государства.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней.
Судья: подпись.
Решение не вступило в законную силу.